1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立慎豎答案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴纖穗到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或寬慧終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：jielee的文件
法律上歸他們管，實際上他們也管，但他們只管自己能不能搏拆缺撈到基辯好處，不會在乎你能不能真正拿到御搜工資，唯一例外就是，你拿到工資的同時，他們能撈到好處……
3樓：桃源意景
可以管！你可以申請勞動仲裁。
老闆辭退工人工資不當場結清怎麼辦
4樓：李亞輝
法律分析：老闆辭退工人工資不當場結清解決方法具體如下：
1、單位應卜高當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議當事人可以向勞動監察部門進行投訴；
2、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人模液單位應當依型碼尺法支付工資。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
老闆開除員工又不給結算工資怎麼辦？
5樓：浦外莊老師
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關係的材料；二、辦理流程：
1、聽取舉報、投訴人的陳述；2、確定受理範圍；3、受理或告知受理部門、單位；4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；6、留存證據材料的影印件；7、與用人單位聯絡，進行案件的初步調查；8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。10、告知舉報、投訴人查處結果。法律依據：
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：網友
老闆開除員工又不給結算工資，你可以打勞動監察部門的**去進行投訴，他們會進行處理的，也可以申請勞動仲裁，這樣你的問題會得到解決的。
7樓：以雁卉
不管你做錯了什麼，只要沒有損害老闆和公司的利益，老闆開除你又不想給工資，你可以直接到勞動部門申請勞動仲裁，因為你老闆這樣做已經違反勞動合同法，還不想給你工資，你是有理走遍天下，他是無理自尋死路，相信勞動部門會給你乙個公道的。
8樓：好運苳苳
這種情況只能去勞動仲裁，這個也是比較靠譜快速的解決方式。
9樓：高階健康管理師
如果員工沒有違法違紀的情況下，被老闆開除的可以向人力資源與社會保障局仲裁中心申請仲裁。
10樓：很好的快樂
老闆開除員工又不給工資就是違反了勞動法了，如果員工跟老闆協商不成，由此而產生勞動糾紛的可以到勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁的。
11樓：神與物
法律規定，用人單位有責任和義務按時足額支付員工工資，辭退的話也應當及時結算並支付，這種情況你可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，也可以直接收集證據向當地法院起訴。
12樓：敖崖楠
如果老闆就開除員工，又不給結賬的話，我們可以找上級部門。審計部門會處理的，因為現在根本都不讓拖欠農民工的工資。所以可以找上級部門。
13樓：sw藍色
老闆開除員工，又不給工人結工資，這個樣兒應該去。勞動局，勞動仲裁委去提出申訴，由勞動仲裁委裁決。得到你應得的福利。
14樓：網友
先找老闆問清楚什麼意思？如果是員工自己過錯而給老闆以開除報及罰款處罰，處理了也該結算工資；如果老闆處理了想拖延不想結算工資就找社保局投訴求助解決。
15樓：創作者
等發薪日過後，然不發放的話，可以考慮勞動仲裁。
16樓：戶擾龍陽
可以去當地的勞動局告他，帶著相關的證據，這樣不但可以工資結算清，額外也能得到一部分額外賠償金，這與員工在公司工作年限有關，滿一年就能得到乙個月的工資。
17樓：一葉小船
辭退後工資不給的情況下，可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金。
18樓：網友
遇到這種情況，首先是不要急躁，可以找到老闆耐心溝通，爭取使事情圓滿解決。如果老闆置之不理的話，那麼你可以向勞動保障部門提出申訴，由他們出面來幫你解決好啦！
19樓：網友
如果老闆開除員工不給結工資的話，可以找當地的勞動仲裁，對老闆進行投訴要求結清工資就可以了。
20樓：小機器銀
老闆，開除員工又不給結算公司怎麼辦？如果你沒有違法亂紀老闆開除員工不給介紹公司可以找勞動仲裁，或者到法院告他。
21樓：受崖
你可以先給他商量商量，看是什麼原因不給結算工資，記住不要魯莽，這樣會造成不良後果的，如果找他多次始終不給結果，你可以到當地**部門去說明情況，也就是說通過法律程式來結算工資。
22樓：戶
直接到勞動部門找勞動仲裁告他，你們老闆這樣做是違法的，拖欠工資都可以告倒他，何況還是不給工資呢，有理走遍天下無理寸步難行，相信勞動部門一定會給你討乙個公道。
23樓：網友
直接去要，如果老闆拒絕結算，那直接找勞動局，找勞動仲裁委員會！
24樓：吃貨流沙包
老闆開除員工 ！不管什麼原因，只要你沒有傷害公司的利益，老闆是應該。給你開工資的 ！你可以找他談，如果不開，帶上相關證據去勞動大隊找他們出面幫忙解決。
25樓：網友
像這種情況的。你可以到。勞動仲裁部問題，舉報。老闆。讓他們出面解決。
26樓：王為勝
老闆開除員工不僅要結算工資，還需支付三個月社保及失業金，老闆不給，去找當地勞動監察部門處理。
27樓：少爺
如果老闆開除員工不給工資的話 那麼你可以拒絕啊 就是呃離職啊 還可以撥打勞動局的** 或者進行起訴。
28樓：合陽煦
我認為有三種辦法第一找中間人來協調解決第二到當地勞動部門去起訴第三到法院去起訴。
29樓：hzh戈壁紅柳
勞動監察大隊去投訴，也可藉助**力量維護自身利益不受侵害。
30樓：晏依波
老闆這樣做是違反勞動法的，你可以拿著你給他幹活的有效證據到當地勞動部門去舉報他，要求結算工資並賠償你因此帶來的損失。
31樓：銀林樹
如果老闆開除員工不給工資，你可以直接去勞動監察大隊告他。
32樓：網友
找勞動仲裁委員會解決。
員工辭職了,但是老闆不給結清工資怎麼辦
33樓：鄭萌
一、員工辭職了，但是老闆不給結清工資怎麼辦。
1、辭職老闆不給結工資的話，勞動者可以先向老闆和平友好的協商，如果協商不成，老闆拒絕支付工資的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴，或者通過申請調解、申請仲裁等方式來索要工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3）安排加班不支付加班費的；
4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、辭職可以要態卜求馬上結清工資嗎。
可以，但要預留合理時間。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合租閉衡同約弊做定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
老闆辭退工人工資不當場結清怎麼辦
34樓：
親親<>
老闆辭退工人工資不當場結清解決方法具體如下：1、單鏈昌位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議當事人可以向勞動監察部門進行投訴；2、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3.
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故欠勞動者的工資基數。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當搏喚首依法支付工資。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
老闆把我開除了工資卻不給我結清找誰投訴?
35樓：
摘要。親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；您可以向當地勞動局投訴，以維護自己的合法權益。其次，您可以向當地法院提起勞動仲裁，要求老闆給您支付應付的工資。<>
親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；您可以向當地勞動局投訴衝譁，以維護自粗吵己的合法權散凳行益。其次，您可以向當地法院提起勞動仲裁，要求老闆給您支付應付的工資。<>
親親，您好，法律分析：被辭退不給工資的跡派處理辦法如下：（1）勞納州搏動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，洞祥並可以責令支付賠償金；（2）也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。
親親，您好，法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁彎握和訴訟程式。
第九十一條用人世喚單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動埋返慶者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。<>
老闆員工離職拖欠工資，勞動局會怎麼處理
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
老闆拖欠我們工資，勞動局又不管該怎麼辦
找勞動局，如果勞動局不管，你帶好錄音等證據，網上 勞動局，你們工廠沒用的，你老闆不會在乎，你 勞動局，他們有壓力才會給你辦事 還要看拖欠了多少錢 有沒有工作證明或者工作痕跡之類的 欠的少的話比較麻煩 可以上網諮詢下律師 找記者暴光此事，相關部門就會受到上級領導的壓力和社會的 肯定能解決 搶，現在開電...
工廠亂扣工資，勞動局會管嗎，公司亂扣工資投訴到勞動局，怎麼知道勞動局會不會受理？
如果只扣你一個人的，你可以找你的車間領導談，扣款的原因，如果是大家一起扣的，需要大家一起去找，人多力量大，如果廠內不給解決，再去勞動局勞動仲裁，不要越級去找，廠內部解決不了的再去上級，民不告，官不究，就是告，你也得有確鑿的證據，不然告了也是白告。有時證據很充分，還得看有沒有人管。回答您好，我是社會民...