1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按氏遊卜照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者磨拆終止勞動合同的，應當依殲穗照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：創作者
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內蘆粗到法院陪耐鎮起畝桐訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）
在沐足店上班老闆不給工資怎麼辦
3樓：小lin懂法
1、首先與老闆進行私下和解。
2、全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下(包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等),可以向勞動保障監察大隊舉報(勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的)。
餘碰 3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者您對處理結果不滿，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。
4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。(需要注意的是，必須先提前勞動仲裁，勞動仲裁結束之後，才能向法院提前訴訟。勞動仲裁是必須進行的前置程式)。
擴充套件資料：勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》,該《條例》第十條第。
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴，不必費力尋找豎蠢談用人單位負責人，因為勞檔灶動保障監察部門一般都能找到他們，並幫助農民工討回工資。
在足浴店上班老闆壓著10000工資不發
4樓：
您好，在足浴店上班老闆壓著10000工資不發可以告他的呢。違反了《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規。依據《勞動法》規定，用人單位應在勞動合同約定的時間和地點向勞動者支付畢運差勞動報酬。
如果老闆沒有按時足額支付員工工資，員工可以通過向勞動監察部門投悄伍訴、起訴至勞動仲裁機構或法院等合法渠道來維護自己的合法權益哦。勞動法規定，用人單位應當為手皮勞動者支付法定工資標準或者工資集體協商約定的工資標準。
在足浴店上班老闆壓著10000工資不發
5樓：
摘要。親，您好！<>
足浴店老闆壓著員工工資不發屬於勞動違法行為，違反了《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規。依據《勞動法》規定，用人單位應在勞動合同約定的時間和地點向勞動者支付勞動報酬。如果老闆沒有按時足額支付員工工資，員工可以通過向勞動監察部門投訴、起訴至勞動仲裁機構或法院等合法渠道來維護自己的合法權益哦。
在足浴店上班老闆壓著10000工資不發。
親，您好！<>
櫻皮：足浴店老闆壓著員工工資不發屬於勞動違法行為，違反了《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規。依據《勞動法》規定，用人單位應在勞動脊裂差合同約定的時間和地點向勞動者支付勞動報酬。
如果老闆沒有按時足額支付員工工資，員工可以通過向勞動監察部門投訴、起訴至勞動仲裁源談機構或法院等合法渠道來維護自己的合法權益哦。
勞動法規定，用人單位應當為勞動者支付法定工資標準或者工資集體協商約定的工資標準。在足浴店，勞動報酬應包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。比如，如鎮缺果員工加班，還應按國家規定支付加班費。
如果老闆未支付工資，則違反了工資最低標準和工資支付時限等法律規御純辯定。另外的話，由於足浴店員工大多沒有簽訂勞動合同，所以在維護自己的工資權益時，可舉證證明自己是該店的合法員工，以確保合法權益得到維護。所以，老闆壓著員工工資不發是一種違法行為，員工有褲虧權依法維護自己的權益。
幹足浴老闆不發工資怎麼辦
6樓：熊貓一起說法
普法內容。足浴店老闆拖欠工資的，解決方法如下：1、與公司協商，力爭取回應有報酬。
理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示穗山橡出來；2、勞動保障部門投訴、舉報；3、勞動保障部門投訴、舉報無法解決問題的，可以勞動仲裁；4、對仲裁結果不服的，那麼可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本唯粗法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。猜旁。
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