1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有巧此證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有鬥寬銷公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）;
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的空遊，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我空間及qq日誌有相關法律法規！
2樓：網友
提出要求，否則，按勞動合同法向人社部門投訴。
3樓：匿名使用者
你可以向勞動監察部門舉報，也可虛褲以申請勞動仲裁答改。
縱橫法律網-山東昌濰大鵬律師事務差舉簡所-張壽江律師。
在單位上班4年了，公司沒與我簽訂勞動合同，也沒給我上保險,我該怎麼辦？
4樓：惠企百科
1.入職超過乙個月公司未簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。由於勞動仲裁的時效為一年，故最多可以主張11個月的雙倍工資。
公司不給繳納社保，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。同時可以去社保局投訴，社保局會責令公司補繳社保。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
不要自己辭職，計算補償金是從2008年1月1日勞動合同法施行的時間開始算。工作一年補償乙個月工資。月工資按離職前十二個月的平均工資計算。
2.《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
你好，我在一傢俬人單位工作了一年時間，沒有簽訂勞動合同，公司也沒給繳納保險
5樓：abc保險網
1、在一家公司上班快十年了但沒有與公司籤勞動合同，視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同的。用人單位一直未交社保的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，還告訴員工這是私人公司沒有這麼一說，員工該怎麼辦
6樓：
摘要。您好 很高興為你解答問題，公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，還告訴員工這是私人公司沒有這麼一說，員工該怎麼辦。
您好 很高興為你解答問題，公司沒簽勞動合同，也舉巧槐沒有買社保，可以要求籤寬鄭勞動合同，補繳工作期間的正友所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過乙個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二枝虛個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。
勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超段搭讓過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資握局。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人鋒顫民法院提訴訟訟，要求銀稿敗用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償乙個月補償金，不滿6個月賠償敬裂 個月工資，滿6個月也算乙個月工資。
具體按照_實際工作時間來計算。
工作了八個月，可以要求那些權利。
工作了八個月，可以要求那些權利。
參照以上的資訊。
在公司沒有簽訂勞動合同的,卻給公司給工人買的保險
7樓：勞動仲裁員高飛
估計你所說的保險是商業保險，因為辦理社會保險登記和繳費，必須與勞動者簽訂勞動合同，沒有勞動合同就無法組建《企業職工檔案》，也就無法辦理繳費。
8樓：骨洞
沒簽勞動合同也必須給職工買保險。
9樓：網友
必須要籤勞動合同，也必須要給職工繳納社保。
私企上班一年了，公司一直沒有給籤合同，也沒有繳納社會保險
10樓：網友
全國人力資源和社會保障諮詢服務**12333
建議你走仲裁程式。
我在公司上班月公司自己破產了我能拿到失業金嗎
繳納了保險的能夠拿到。關於失業金問題論述 根據 失業保險條例 第十七條規定 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月 累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月 累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為2...
在私人公司上班被解除勞動合同要求怎麼賠償
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 勞動合同法 46條規定的，應該支付經濟...
我在一傢俬企老闆公司上班,上了月班,老闆讓我走人,說給我拿一千塊錢路費,說剩下的工資下半年結。我
兩個字 證據。要有你在他那裡上了三個月班的證據！你現在沒有合同，沒有協議，要靠人證了。但現在的人一般不願出來作證，何況還是他手下的員工，除非不想在他手下幹了。還有，你也可以拿一支錄音筆，去和老闆商談，把你們之間的對話錄下來，這也可作為有利證據。你這種沒簽合同，沒有就職證明是不受法律保護的，現在大衛開...