1樓：帳號已登出
企業未給員工買社保可以到當地社保徵繳機構申訴。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦納源理社會保險登記。未辦理社會保險握螞登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，段茄埋由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
我在公司幹了6個月沒簽合同沒上保險還給我辭退了怎麼賠償
2樓：李俐
員工在與單位因為勞動合同、離職產生的爭議，可申請勞動仲裁進行索賠維權。
1、單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以要求單位支付本人未簽訂勞動合同期間雙倍的工資。
2、單位沒有給員工繳納社保，員工可以要求單位補繳社保費用，本人支付個人承擔部分。
3、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
4、法律依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你好，工作5個月公司未籤勞動合同，未給上保險，現在公司解散，那對員工應該有什麼經濟補償
3樓：abc保險網
職稱書上寫「能力有限，未能勝任」而您又是主動辭職的，這隻對經濟補償產生影響，換句話說，您不能提起經濟補償的要求，但這與因未籤勞動合同而要求雙倍工資是沒有關係的，也不會受到影響。
依《勞動合同法》第八十二條規定，您可以單位未簽定勞動合同為由要求雙倍工資。至於怎麼要求，這要由您在單位工作的時候而定，如果在不滿乙個月，您是不能拿到任何賠償或補償的；如果滿乙個月以上，您可要求實際工作月份數的雙倍工資。
仲裁的期限為一年，您現在仲裁是可以的。
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在公司四個月沒簽合同也沒有交保險,可以隨時離職嗎
4樓：劉智林
法律分析：可以的，單位應當補繳社保，支坦凱付經濟補償讓森喚金等。未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。協商不成的，建議委託律師向勞動部門申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 應春喊當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。同時作為對於勞動者的保護，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關係，應當提前三十日通知勞動者。
與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什麼時候走就可以什麼時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對於單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。
在公司上班沒簽合同可以隨時走人嗎
可以隨時辭職。而且如果你已經在該公司幹了超過一個月，但沒簽訂合同，可以主張未簽訂期間雙倍工資，要留好上班的證據，如考勤，打卡，工作牌之類的。留好上班的證據，bai如考勤啊 打du 卡啊 工作牌之類zhi的。如果是試工幾天dao那種可專以直接閃，因屬為你也別想工資之類的，就算你簽了合同就幹了幾天這工資...
我在一私人老闆上班月,上班一直沒簽合同,結果老闆突然降工資說廠要搬到遠地方把我和幾個職工放了
找當地的勞動仲裁部門仲裁，不和員工簽訂勞動合同，本身就違法，解僱員工不賠償，更加違法，你至少能獲賠1個月工資。你跟他解釋一下就可以啊 我是在一傢俬人老闆上班的，沒有簽訂勞動合同，12月5日去的。去之前問老闆工資，老闆說得不清不楚的 口頭合同，能把工資的大頭給你就算厚道老闆了，你還想一切按自己的道道辦...
在工廠工作，做了月是沒簽合同的，本人簽了辭職信，但時間還沒到，有工資拿嗎
按程式上來說沒簽勞動合同你隨時都能走。他一份都不能少你的。但是具體實行起來不好弄。地方勞動局有的踢皮球不管你 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察回大隊反映和投訴，催討被答拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支...