1樓：找法網法律諮詢
根據我國《勞動合同法》第三十條：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一培梁慶次付清勞動者工資。」現您在酒店上班，提前2個月口頭離職，對方同意。但該天對方配握已發工資15號為由拒絕現在給錢的情況的。
根據以上法律規定，對方這樣的說法於法相悖，用人單位應在約定的解除勞動合同時候一次性付清勞動者工資。對此，您可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，通過如下方式處理：1、與單位協商解決；2、通過工會或者第三方機構協調處理解決；3、向勞動行政部渣襲門投訴要求介入處理解決；4、申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁不服的，可以向法院訴訟解決。
仲裁費用：10元。維權期間，注意保留用工方面和離職方面的相應的證據，必要的時候，進行錄音。
酒店離職必須提前乙個月說嗎
2樓：
摘要。一般是提前乙個月辭職，但是並非是必須幹滿乙個月，若工作交接完畢用人單位同意就可以離職。
一般是提前乙個月辭職，但是並非是必須幹滿乙個月，若工作交接完畢用人單位同意就可以離職。
我準備幹到大年三十就離職，就是怕酒店不讓走，剛好過年缺人又是需要人的時間。
要提前說才可以離職。
提前多久呢，現在距離過年就半個月的時間了。
一般要提前乙個月的。
試用期員工提前3日申請離職就可以了，非試用員工提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式。
哦哦哦，簽了勞務合同也沒關係的吧，主要是公司也沒說我是試用期還是正式員工，我才工作了20天。
如果是試用期的提前3天就可以。
感覺過年離職不會讓我走，但是我還要抓緊時間考證，所以想的是離職了去考證。
沒事的強行留人是要付法律責任的。
嗯嗯好的，謝謝你。
客氣了。
不提前乙個月離職後果沒簽合同酒店前臺，幹了七天，領導跟我說不提前乙個月沒有工資
3樓：
摘要。離職需要提前乙個月。
但是沒有工資是不合理的。
不提前乙個月離職後果沒簽合同酒店前臺，幹了七天，領導跟我說不提前乙個月沒有工資。
離職需要提前乙個月。但是沒有工資是不合理的。
根據規定，勞動者離職時，用人單位必須結清工資。
我在酒店前臺幹了七天我跟她說辭職，她跟我說要提前乙個月要不然不給我工資。
可以向當地勞動局申請勞動仲裁。
當初有三天試用期，試用期過了我就跟她說過辭職的事情他不同意我又留下來幾天。
中華人民共和國勞動合同法》第三和旁十六條用人讓蔽單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人坦棚州單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條，勞銷清耐動關係雙方依法解除或終止正笑勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一虧春次付清勞動者工資。
根據《勞動合同法》第舉蔽八源纖十二條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二雹答仿倍的工資。
另外對備運做方也沒跟你籤勞動合同，仿衡不過你已經辭職了，如悄稿果沒辭職，或許還能拿到這個臘♀
拿到什麼？…看文字……
看不懂啊。看懂了。
現在就是說我這個七天的工資是可以拿到的對嗎？
是的。去勞動局仲裁大隊申請勞動仲裁。
證據，同事之間的證明，你們聊天的記錄，反正證明你們實際存在的勞務關係。
沒準還能以沒有簽訂勞務合同要求對方賠償2個月的工資。
在酒店做了半個月，辭職了沒寫辭職單，就口頭上讓我明天不用來了如果我走了，後面他不給我發工資怎麼辦，我需不需要要求填寫乙份辭職單比較好
4樓：
摘要。親您好，這種情況最好寫下辭職單呢！但沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。
勞動者這種情形屬於自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。對於確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。《工資支付暫行規定》第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。希望能幫助到您呢！
在酒店做了半個月，辭職了沒寫辭職單，就口頭上讓我明天不用來了如果我走了，後面他不給我發工資怎麼辦，我需不需要要求填寫乙份辭職單比較好。
親您好，這種情況最好寫下辭職單呢！但沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬於自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。
對於確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
希望能幫助到您呢！
辭職是經過老闆同意的，怎麼算自離呢？
我顧慮的是，下個月工資能不能正常發，沒寫辭職單，如果店長不認賬怎麼說。
親您好，你自己主動離職就是辭職呢，工資一般是會按照勞動合同發工資日給的呢！
親您好，所以您最好寫一下辭職單給老闆呢！
她是口頭上讓我明天不用來了，我該怎麼跟她說寫辭職單的事呢？如果她實在不打辭職單怎麼辦。
親您好，寫不寫都沒關係，工資必須給的，不給可以去投訴申請勞動仲裁呢！
我在酒店幹前臺快兩個月，未簽訂勞動合同，由於與員工發生矛盾，提出辭職，老闆說讓我找上人才能離職
5樓：
我在酒店幹前臺快兩個月，未簽訂勞動合同，由於與員工發生矛盾，提出辭職，老闆說讓我找上人才能離職。
親親，您好<>
很高興為您解答，在您的情況下，建議您採取以下步驟：1.準備書面辭職信：
以書面形式向酒店老闆提出辭職申請，明確表明您的辭職原因以及希望在什麼時間離開。在辭職信中，請確保附上您的有巧隱效身份證明（例如身份證影印件）。2.
與酒店老闆協商：嘗試與酒店老闆協商，看是否可以儘快辦理離職手續。如果酒店老闆拒絕協商，您可以向酒店的人事部門或上級主管部門尋求幫助。
這些證據可能在您的勞動糾紛中發揮作用。4.諮詢專手寬蠢業律師：
如果畢陪您對自己的權益仍有疑慮，建議您諮詢專業律師，瞭解您在這種情況下的權利和可能採取的法律途徑。律師將幫助您更好地瞭解您的權益，併為您提供進一步的建議。請注意，不同地區和個案的具體情況可能會有所不同。
在實際操作過程中，請遵循當地法律法規，並儘可能與酒店老闆保持良好的溝通。如有必要，請尋求專業律師的幫助，以確保您的權益得到維護。<>
酒店前臺本來要提前乙個月提出辭職可是因為個人原因 想第二天不幹 工資能拿回來嗎
6樓：
摘要。親，不能，員工上一天班都是應該付工資的。
酒店前臺本來要提前乙個月提出辭職可是因為個人原因 想第二天不幹 工資能拿回來嗎。
親，不能，員工上一天班都是應該付工資的。
建議公司儘快找新員工來補上這個崗位。
希望我的對您有幫助。
但是酒店壓羨做了我上賀正個月工資 也不能拿回來嗎？雖然說辭職要提前乙個月說 但是因為酒店種種原因導致員工第二天就不想幹想走人 這個月的工資也禪派悔不能拿回來嗎。
親，看您上面的問題，我以為新是老闆想把發的工資要回來。所以說不能。
員工是有權要工資的。
上一天班都是有工資的。
但是辭職是要提前乙個月提出離職申請的，不然老闆以未交接清楚為由扣押您的工資也是可以的。
親，您是看不到訊息嗎？
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