1樓：
如果您需灶殲悄要離職後鑑定職業病，但是需要單位的介紹信，您可以採取以下措施：
1.與單位協商：您可以主動與單位進行協商，說明您需要單位提供介紹信，並說明您離職後鑑定職業病的目的和必要性。如果單位同意，他們可能會提供乙份介紹信。
2.找相關證明材料：如果單位不隱渣同意提供介紹信，您可以尋找其他相關的證明材料，例如勞動合同、工資單、社保繳納證明等，來證明您在該單位工作過。
需要注意的是，如果您的職業病與工作環境有關，單位應該負有相應的責任。因此，如果單位不願意提供介紹信，您可以尋求法律援助，改碼維護自己的合法權益。
2樓：明淨且清靜灬寶貝
離職後如需鑑定職業病，個人可以向原單位提出申請，要求出具介紹信說明離職時從事的工作內容及崗位、工作環境等相關工作情況。如原單位拒絕出具介紹信譁彎，可以通過法律途徑要求單位提供。若難以獲得單位的配合，也可以尋求工會或就業保御蘆腔障部門鎮衫的協助。
3樓：你搜搜你可以
如果離職後需要鑑定職業病，慧虛通常需要提供單位的介紹信。 如果單位不願意提供介紹信，則可以考慮通過法律途徑尋求幫助。首先，可以與當地勞動維權機構聯絡，並聘請律師幫助處理問題。
其次，可以利用勞動合同喊野、薪資單、勞動能力鑑定等證據證明自己屬於某類職業病的高危人群或者已經患有職業病。在根據事實進行準確陳述後，鄭碧喊可以向有關職業健康檢測機構申請正式鑑定，以獲取更全面、權威、公正的結論。
4樓：給651反對
離職後鑑定職業病需要單位公升隱姿的介紹信是乙個重要的證明檔案，通常需要單位介紹信上註明職業病診斷的證明材料。如果單位拒絕提供吵絕介紹信，可以向本地勞動監察部門求助。另外，在職期間要儘量做好職業病預防，保障自己的健康和職業攜舉權益。
診斷職業病為什麼要單位介紹信
5樓：
1、你要先去醫院進行體檢，然後根據醫院的體檢報告去申請進行職業病診斷；職業病診斷應當由省級衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔，常州做職業病診斷的機構有各區的職業病控制中心和市疾病控制中心；2、如果單位不認為你是職業病，可能會在出具介紹信、提交相關工作環境的報告上阻撓你，具體應對方式建議諮詢律師為宜；本律師近期在處理以職業病工傷案件，如有疑問可電聯或面談。法條參考：《職業病診斷與鑑定管理辦法》第三條 職業病診斷應當由省級衛生行政部門批准旁絕的醫療衛生機構承擔。
第十條 勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。第十一條 申請職業病診斷時應當提供：
一）職業史、既往史；（二）職業健康監護檔案影印件；（三）職業健康檢查結果；（四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；（五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。沒有職殲輪業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。
第十二條 職業病診斷應當依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析做出。對不能確診的疑似運改姿職業病病人，可以經必要的醫學檢查或者住院觀察後，再做出診斷。
離職後可以申請職業病鑑定嗎
6樓：景成坤
勞動者在離職後查出職業病的，能夠申請工傷。職工具有患職業病這一情形的，單位應當依法為其申請工傷認定；單位逾期不申請的，勞動者一方可在一年內去申請。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本褲李人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規敬稿定應當認定為工傷的其他情形。 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為胡稿遲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
離職後還可以申請職業病鑑定嗎
7樓：李紅豔
可以申請職業病檢查。根據職業病法，職業病是分崗前，崗中，和離崗的，如果你從事的是有毒有害作業，在你離崗是單位是有義務給做職業病檢查的。對於從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時，法律有特別的規定。
勞動合同法》第42條規定：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。我國《職業病防治法》第36條規定：
勞動者餘則享有獲得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務的衛生保護權利。第32條規定：對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得桐明解除或者終止與其訂立的勞動合同。
除勞動關係無效，並要求單位對當事人進行健康檢查；二是如果病情急，當事人可直接到有資質的醫療單位去檢查身體。依據《職業病防治法》第40條、49條規定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。如果經檢查，確屬於當事人從事原工作時發生的職業病，那麼一切後果都應由原單位承擔。什麼是法定職業病職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
法定職業病是國家認可可獲得工商賠償、企業賠償的職業病。構成《中華人民共和國職業病防治法》中所規定的法定職業病，必須具備以下四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
離職體檢出有職業病怎麼辦
職工 在離職時，用人單位必須要為員工提供離職體檢。如果你在離職時用人單位沒有為你提供 離職體檢而離職後發現自己蠢擾患有職業病的，你可以先到用人單咐昌位所在地或你戶籍所在地的職業病防治所申請職業病診斷，確診為職業病後再申請鑑定，所有費用都由用帶簡旦人單位承擔。鑑定後再到用人單位所在地的勞動行政部門申請...
職業病鑑定是不是有針對性
職業病鑑定具有針對性。 職業病鑑定需要根據不同行業職業的特點和從業者的具臘芹大體情況進行判斷和診斷，因此具有針對性。 比如，礦工的職業病主要與煤塵 粉塵等因素有關，而工人的職業病可能與機器操作 噪音等因素有關，因此在進行職業病鑑定時需要針對具體的職業特點。此外，職業病鑑定還需要考慮從業者的具體情況，...
聽力損失到什麼程度可以被鑑定成職業病
只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病,只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。聽力保內護 1 聽耳機聲容音不宜過大，時間不宜過長。許多學生喜歡把 的聲音調得非常大，而且喜歡長時間地聽，這都是錯誤的。中學生聽耳機的時間不能過長，每次不能超過30分鐘，不能超過60分貝。2 不邊聽 邊做作業。學生在學習的過程中...