1樓：網友
根據《工傷保險條例》第十八條、人社部《工傷認定辦法》第六條規定，職工鑑定為職業病的，提交工傷認定需要填寫《工傷認定申請表培激》，並提交下列資料：
一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二、職業病鑑定機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；
三、職工本人身份證或者社保卡影印件；
四、當地人社局要求的企業材料。
提交影印件的，需要把原件提交人社局審驗。
工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以旁喚及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一配啟襪次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：網友
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，掘衝個人申請工傷認定須攜以下材料：
員工和用悔瞎人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明。
職工工傷認定申請書》
員工本人身份證和工作證(或工卡)
員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)工傷認定所需的其他材料。
受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申碧散空請的)
職業病診斷後幾日內提出工傷申請
3樓：徐煒
法律分析：工傷認定都是處理工傷的非常重要的乙個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申蘆李虛請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診擾神斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病陪燃之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
哪些職業病可以認定工傷
4樓：吳莉
經職業病鑑定中心鑑定為職業病的，均應當認定為冊簡工傷。
職州埋業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
一、疑似職業病勞動者怎麼維權。
疑似職業病是指勞動者存在患有職業病的可能，但是還沒有明確的診斷結果，需要進一步檢查。通俗來說，疑似職業病就是對疑似患有職業病勞動者是否患有職業病的一種觀察。
對於勞動者來說，疑似職業病雖然還未能明確診斷，但其與職業病的危害有著事實上的聯絡，因此疑似職業病也可以向勞動者進行索賠。
疑似職業病勞動者維權方法及注意事項：
1、發現疑似職業病時應及時告知用人單位進行檢查，診斷、檢查費用由用人單位承擔；
2、在勞動者進行診斷、觀察期間，勞動者可享有停工留薪，原工資待遇不變；
3、在勞動者進行診斷、觀察期間，用人單位無權解除勞動關係；
2、若勞動者發現疑似職業病，用人單位未履行上述義務，勞動者可向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。
二、職業病包括哪些種類。
根據我國《職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十類115種：
1、塵肺。有矽肺、煤工塵肺等13種。
2、職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病等11種。
3、職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等56種。
4、物理因素職業病。有中暑、減壓病等5種。
5、生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等3種。
6、職業性**病。有接觸性皮炎、光敏冊姿螞性皮炎等8種。
7、職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等3種。
8、職業性耳鼻喉疾病。有雜訊聾、鉻鼻病3種。
9、職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等8種。
10、其他職業病。有職業性哮喘、金屬煙熱等5種。
職業病認定工傷條件
5樓：於瑞
法律分析：職業病認定工傷條件是：1、必須是參加工作勞動的職工；2、職業病是在工作當中因為工作的原因而產生的；3、患病原因是接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害昌型物質等；4、所患的職業病列入國家公佈的職業病分類和目錄。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷纖世保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性毀迅肢傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職業病如何申請工傷待遇
6樓：覃永雄
1)按照《職業病防治法》的規定，被確診的職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
2)職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求職業病患者的工傷保險待遇職業病患者的工傷保險待遇。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
3)職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人職業病患者的工傷保險待遇。
4)職工被確診患有職業病後，其所在單位應根據職業病診斷機構(診斷組)的意見，安排其醫治或療養。在醫療或療養後被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對於因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨幹，調離期限最長不得超過半年。除非勞動合同期滿或勞動者提出，一般不得解除或終止職業病人的勞動合同，應妥善安置職業病人。
一到四級絕對不能解除，五到十級解除合同的情形有，一是勞動合同期滿，二是勞動者自行提出，三是嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形。
5)用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、解除勞動關係時或者辦理退休、退職手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工職業病患者的工傷保險待遇百科。被確診患有職業病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑑定、待遇核定手續，並按本辦法規定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職後被確診為職業病的，可以按規定享受工傷醫療待遇。
疑似職業病職工，在診斷、醫療觀察期間的費用由用人單位承擔。
手腕腱鞘炎屬於職業病麼，腱鞘炎算工傷或職業病嗎
職業病是勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病。國家對職業病有專門的分類和規定，不是這個範圍的病不能算職業病。不屬於，與計算機操作相關的輻射 視力傷害，以及久坐造成的腰椎勞損都沒有列入的職業病的名錄中，你可以搜尋 職業病名錄 檢視。不屬於職業病 但是滑鼠手屬...
職業病是什麼意思，職業病裡面的有限值是什麼意思
職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。按照2011年12月31日施行的 中華人民共和國職業病防治法 的規定，職業病是指企...
舉例說明你是如何做好職業病防護的及職業病防護的意義是什麼
職業病防護設施與主體工程同時設計 同時施工 同時投入生產和使用。噴漆，最好的防護應該有隔離室吧，還有防毒面具。防護不好的話，容易得的職業病還是慢性苯中毒。這個是不會的，現在我身邊就有從事焊工30多年的都沒發現什麼職業病，只主要跟你的個人防護和身體鍛鍊有關。如何做好職業病防護措施 一 勞動者就業前的職...