1樓：點行**
用人單位拖欠工資如何賠償：由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。【宴鬥法律依據】《工資支付暫行規定》晌祥磨第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償宴隱，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
用人單位拖欠工資如何要求賠償
2樓：唐玉娟
用人單位拖欠工資的賠償：用人單位要把拖欠的工資在勞動行政部門規定的時間內發放給勞動者；但是如果沒有在規定的時間內發放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。
一、拖欠工資到底多久才算違法。
超過30天構成拖欠工資違法。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、農民工工錢要不到怎麼辦。
農民工工錢要不到的處理方法具體如下：
1、可以向勞動監察投訴；
2、還可以申請勞動爭議仲裁；
3、當事人有欠條的情況下，可以向人民法院申請支付令。
拖欠工資乙個月通常可以申請勞動仲裁。用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過乙個月沒有發放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權益。
三、沒有合同要怎麼討要工資。
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒簽勞動合同，屬於用人單位嚴重違反勞動合同法的規定，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位拖欠員工工資怎麼賠償
3樓：唐玉蓉
1《勞動合同法》第八十配運五條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。」
2、《勞動合同法》第三十條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院告如應當依法發出支付令。」
一、不屬於拖欠工資的情形有哪些。
不屬於用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：
1、國家法律、法規中有明確規定的；
2、勞動合同中有明確約定的；
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費襪賣啟用；
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；
7、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
8、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準)；
9、因勞動者請事假等相應減發工資等；
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
11、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
用人單位員工工資低加班時照白天一樣算不給加班費不加
用人單位員工工資低加班時照白天一樣不算不給加班費，屬於未足額支付勞動報酬，勞動者可以按照 勞動合同法 第38條規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付補償金，並返還未足額支付的加班費。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按...
廠家拖欠工資，員工該怎麼辦，用人單位拖欠工資，員工該怎麼辦呢？
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這樣的工廠已沒有可留戀之處，員工可以拖欠工資為由辭職，與工廠解除勞功合同，員工可以同時向工廠索要相應的經濟補償 每工作滿一年發給1個月工資 通過勞動仲裁協調，向工廠討要被拖欠的工資和相應的經濟補償金。直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁...
餐廳拖欠員工工資還強迫員工請假怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...