1樓：書生之見是我
你應該到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你的身份證，還有勞動合同，或者其他可以證明你的勞動關係的材料，比如上班的考勤卡記錄等等，要求勞動監察大隊立案解決你的問題。
2樓：咪咕閱讀撒了吧
為什麼不簽定合同呢，你至少每天工作的錄影要拍下來，和老闆談話最好錄音，這些都是證據，沒合同沒證據仲裁怎麼為你說話？哎！以後一定要簽定合同或協議，現在只能去仲裁試試了。
3樓：來自太極湖腕白肌紅的康乃馨
用人單位老闆拖欠工資。那就去勞動部門舉報他。如果還不行的話，就到法院起訴他。
我可以明確的告訴你，肯定有用，因為我曾經就經歷過。這樣的事情。你老闆嘴上說不害怕，真道，來一部，他會重視的。
4樓：匿名使用者
申請勞動局的進行投訴，勞動局基本上會出面調解，但前提是你要固定好證據，比如用工合同，工資條，工資轉賬簡訊，如果沒有簽訂合同了那你們老闆麻煩了，還有五險一金的繳納，是否有繳納，如果沒有可以申請賠償。勞動局基本上會搞定，如果這都搞不定法院起訴也是可以的。
5樓：匿名使用者
這個事兒你不需要擔心，老闆個個都是那麼表面一套背後一套，你要是真去找當地勞動監察部門去的話，這個老闆也就慫了，你帶著你所有能證明你在用人單位工作過的證據材料就行了。
6樓：毓懷慕
到當地信訪部門去上訪，告知詳細情況，並可以收集證人證言證明你確實在那裡做過一個月，還有錄音憑證一定要儲存好。我相信只要是用人單位確實拖欠了工資，總有說理的地方，也總應該付出報酬的。
7樓：
老闆拖欠工資不給你要找法律元祝才能把拖久工資要回來。
8樓：陽陽
到區級勞動監察隊投訴。
9樓：
你就直接打勞動仲裁的**人家就有人管了
10樓：乘風化繭
雖然你們沒有簽訂合同，但是你們有錄音，有勞動事實，你找相關仲裁部門，先看看他們怎麼說，哪個老闆也許只是嚇唬你的，你要相信大部分人都是正義的，勞動者會受到保護的，這個部門不行就找另外一個部門，或者走法律程式，總之，你要學會保護自己的合法權益！！！！！
11樓：匿名使用者
應該到相關部門維權，他說沒用，相信會給個公道。
12樓：我愛看各類**
你試著找找仲裁看看，雖然你沒有合同，但你有錄音，如果再不行，報案也許會有用
13樓：
我參加好幾次這樣的勞動仲裁。
這位老闆是在虛張聲勢，忽悠你。
勞動仲裁或法院起訴的前提: 是你有充分的證據證明老闆欠薪。
只要你去申請勞動仲裁，該公司必須參加去仲裁處進行答辯，不參加就會直接判定敗訴。公司不執行可以申請強制執行。甚至直接查封，老闆嚇得要死，不會為這些小錢斷了自己的前程，只是在嚇唬你。
14樓：
這是用人老闆對你的威脅，為了自己的辛苦錢就不要怕。只要你有證據，有錄音，先去當地勞動監察大隊舉報，事情說嚴重一點，讓他們幫你去討要工資，只要證據確鑿，不行的話找當地的法律援助中心，去法院起訴他，只要你沒有給老闆造成什麼損失，肯定能要回工資。如果你去勞動仲裁就上當了，這個部門給虛設的差不多，不但辦不成事，還能把人拖垮，反反覆覆的折騰你，讓你自己就會放棄。
再說了，勞動仲裁不結束法院也不接這種案件。拖幾年黃瓜菜都涼了。
老闆拖欠工資不給找勞動局也沒處理怎麼辦？
15樓：嘆笑一世傾城
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
16樓：蕈龠
你可以去當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，看他是否受理，如果受理的話，是一般是45天內結案，嗯就是案情複雜的，需要延期的也再延15天，也就一共60天，逾期沒有裁決的話只能去法院起訴。
17樓：候陽成
老闆拖欠我的工資，就是不給我告到勞動稽查大隊，勞動稽查大隊叫公司拿，公司說我不能拿兩塊錢，公司拒絕給我工資，我應該怎麼辦？
18樓：
那就去上一級去舉報，越級反應，不行就找**一起去勞動局，這是她管轄範圍的，****他們這些拿著國家錢給農民辦事的辣雞
19樓：
你要知道為啥勞動局沒有處理的原因？還有就是勞動仲裁部門有哪些地方？你可以聯合一些工友一起去找，畢竟人多力量大，如果區裡管不了就去市裡，去省裡，一定會有地方管的
討薪找仲裁決絕不了怎辦？老闆一直拖欠工資，仲裁出面了定了日期說給工資，到時間還不給，還是拖，我們
20樓：六和尚
勞動仲裁對工資支付爭議具有判定能力，但不具備執行能力，所以建議你去勞動監察投訴或舉報。
該單位拖欠你的工資，可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，由勞動監察大隊申請法院強制執行。同時逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
21樓：向日葵
可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
最後，發現老闆一直找藉口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 》勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
22樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
23樓：帥帥帥
老闆拖欠工資其他解決方法
一、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助;
二、可以向當地信訪部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關規定!
三、如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦;
四、可以向當地法院提出上訴，這種方法可能比較慢!
根據勞動合同法的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種：
(一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規定，用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬於本條規定的違法行為。
對於非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規定：「非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。」如果用人單位違反了這一規定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬於本條規定的違法行為。
(二)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。
勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額發放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬於未足額發放工資，是違法的。
(三)用人單位支付在試用期間的勞動者工資低於勞動合同法規定的。
勞動合同法第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之
八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」用人單位違反這一規定支付工資的，也屬於本條規定的違法行為。
正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：
(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
廠家拖欠工資，員工該怎麼辦，用人單位拖欠工資，員工該怎麼辦呢？
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這樣的工廠已沒有可留戀之處，員工可以拖欠工資為由辭職，與工廠解除勞功合同，員工可以同時向工廠索要相應的經濟補償 每工作滿一年發給1個月工資 通過勞動仲裁協調，向工廠討要被拖欠的工資和相應的經濟補償金。直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁...
快過年了，老闆拖欠工資不給怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
做臨時工，老闆拖欠工資不給怎麼辦
1.臨時工拖欠工資的，可以與用人單位協商約定確切的支付時間 2.協商不成的，可以向勞動保障行政部門投訴 3.找調解組織申請調解 4.或者依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。5.法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第85條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班工資或者經...