1樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞租廳動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無弊亮隱故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定鍵姿》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：小楊
因為生意不好做，缺乏流動資金。
3樓：匿名使用者
好好協商，或者走法律途徑。
拖欠員工工資不發有什麼後果
4樓：集智
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果：(一)限期支付。
用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金。
三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠員工工資不給會怎麼樣
5樓：王巖
法律分析：勞動行政部門責令用人單位支付工資後，用人單逾期不支付的，勞動監察部門可以對用人單位作出按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金的處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備李鍵案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位哪亮巧拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息鍵鬥日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資一直不發？
6樓：大明
1、與用人單位協商解決。勞動者向用人單位反映，並進行協商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金； 3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟賠償金，勞動者蒐集相關證據，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，通過法院判決執行。
7樓：陳溪
當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
8樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
9樓：戲夢旋
拖欠工資一直不發，你可以到勞動仲裁部門舉報。
10樓：職場資深答題王老師
拖欠工資，你可以打**12345市長**，或者到勞動局申請勞動仲裁。
11樓：侍海逸
可以到勞動局去舉報，勞動局會按照依法來辦理。
12樓：網友
拖欠工資一直不發，直接向警察報案報安安。
13樓：仙睦懷度簿嗽
拖欠工資可以找勞動局解決。
14樓：網友
關於拖欠工資問題相關機構部門已經有了明確的規定，建議保留錄音錄影鎖定證人證物向靠譜的機構部門舉報。
15樓：匿名使用者
拖欠工資。向人社局投訴。
勞動合同法第85條有規定。
16樓：青檸檬檬噠呀
勞動法可以給你提供保護。
17樓：80後小小兒
歸類：第三階段。
歸類判斷：當事人是以旁觀者的態度；判斷當事人有態度解決規則的行為是想佔地方。
答案是：天網恢恢疏而不漏；不是不報時候未到。
該報已報閉目視之是無知；渾水摸魚；二溜子。
安撫告知安影子心是愚昧；自享其樂；佔地方。
計謀掩蓋樂此不疲是廢物；自娛自樂哪管生死。
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拖欠工資不發
18樓：
摘要。親愛的，解決拖欠工資方法如下：1.
投訴到當地勞動執法監察大隊。2.依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天內向法院提起民事訴訟。
親愛的，解決拖欠工資方法如下：1.投訴到當地勞動執法監察大隊。
2.依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3.
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天內向法院提起民事訴訟。
法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠工資不發？
19樓：網友
問：企業拖欠工資怎麼辦？
答：企業應該按照國家法律規定，定期支付全部工資，不能拖欠。如果所在企業拖欠工資不按時支付，信州可以向當地勞動保障行政部門舉報或者投訴，也可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。
如果滑咐蔽所在企業打了欠條的，也可以直接向當地法院申請支付令。
問：到年底才結工資可以嗎？
答：單位在平時只付給小部分的生活費用，工資在年底一次性結算，這一做法是不合法的，工資可以分多簡孝次結算，但是每個月必須支付一次工資，並且當月的工資必須結清，用人單位不能扣押。
問：工資能不能發給包工頭？
答：不能。工資是你為單位工作的勞動報酬，應該由單位直接支付給你本人，而不能由包工頭代領。如果包工頭沒有付你工資的，可以直接向單位索要工資，單位必須支付你工資。
問：企業能否收取員工押金？
答：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。違者由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下處罰；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
問：辭職是否需用人單位同意？
答：勞動者提前30日以書面形式、在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要勞動者履行了法定程式的義務，無需經過用人單位的批准或者同意。
問：勞動者能否拒絕加班？
協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
問：試用期工資如何確定？
答：試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，最長不得超過6個月。試用期含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，如果用人單位要求先簽訂試用期合同，後簽訂勞動合同的做法是不合法的。
全國統一勞動保障投訴舉報**：12333
1. 區勞動仲裁院 0591-38917667
2. 區執法應急局 0591-86175639
3. 區治欠辦 0591-38916668
公司拖欠員工工資不發我該如何辦
你打 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁...
餐廳拖欠員工工資還強迫員工請假怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
呼和浩特麵包新語拖欠離職員工工資
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