就業歧視有什麼法律規定嗎？

1樓：墨魚默雨

根據《勞動法》，第十二條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等原因受到歧視。

第十三條規定，婦女享有與宴鎮櫻男子平等的就業權利。除國家規定的不適合婦女從事的工作以外，錄用職工時不得以性別為由拒絕錄用旅神婦女或者提晌叢高對婦女的錄用標準。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位不得因勞動者的民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾、家庭出身等非職業能力或者工作業績原因，採取降低其權益的措施，不得限制勞動者的權利義務，也不得變相減少其報酬。

2樓：包錦欣

1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現伍絕實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。

2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。

3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而陵橘桐對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」尺坦現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。

一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。

就業歧視的法律規定

3樓：29634綸賴

我國法律對於就業歧視有哪些規定《勞動法》第12條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。」殘疾人保障法》規定「國家保障殘疾人勞動的權利。各級人民**應當對殘疾人勞動就業統籌規劃，為殘疾人創造勞動就業條件。

第34條規定：「在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞慧胡巨集動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。」女職工勞動保護規定》規定：

凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。」

婚姻法》第三十一條自願離婚男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財做謹產問題已有適當處理時，發給離婚證。

第三十二條離婚訴訟男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法前冊院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：

一）重婚或有配偶者與他人同居的；（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；（四）因感情不和分居滿二年的；（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。法律依據：

中華人民共和國婚姻法》第三十二條【離婚訴訟】男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：

一)重婚或有配偶者與他人同居的；(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；(四)因感情不和分居滿二年的；(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。