1樓：點行**
凡是不符合法律規定辭退員工的都屬於非法辭退。要看具體的情形，辭退老員工不一定是非法辭退。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的蔽臘敗工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不巨集顫能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同局鬧達成協議的。
2樓：爵爺
1、用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
3、勞動者不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的伏州；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經缺廳扒用人單位與勞動者協商，未能就變更勞伏昌動合同內容達成協議的。
企業辭退員工法律規定
3樓：賈寶驊
中華人民共和國勞動法》中公司辭退員工的規定是員工有下列情形的，公司可以單方面與其解約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的等。
離職時間法律規定具體分析如下：
1、職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續；
2、職工離職後人事關係和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的裂迅。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。第四十一條 有肆毀此下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁餘襪減人員：依照企業破產法規定進行重整的，生產經營發生嚴重困難的，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業辭退員工法律規定
4樓：尹鳴鶴
公司辭退員工 的法定事由 我國《 勞動合同法 》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三槐棗十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同 ： 一)勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。
因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個蠢畢月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業辭退員工法律規定
5樓：苗齡月
相關法律辭退員工的規定是根據實際的辭退原因來進行賠償處理，一般是按照每工作一年支付乙個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付乙個月工資待遇，不滿六個月可以支付半個月工資。
按照相關規定，員工在原單位工作十五年以上，距正式退休還差五年的，不可以辭退或者解除勞動合同；單位因工作需要，給員工調整崗位，這是一件很正常的事情，如果員工不適應該項工作，單位可以組織員工進行業務培訓，經培訓仍然不能勝任本職工作的，單位應該根據個人的能力適當安排其他的工作；單位也可以對一些年老體弱，沒有體能和技能的老員工，在企業內部實行內退，每月照當地社平工資不低於60%發放生活費，社會保險屬於單位繳納的，由單位繳納，屬於個人承擔的，由個人來承擔。對於工作不滿十橘拍五年的員工，經雙方協商也可以辦理停薪留職手續，停薪留職期間社保費由個人全額繳納。縣級以上各級人民**有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
公司辭退員工需要符合什麼條件？
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞螞飢弊，給用人單位造成重大損害；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，等等。
【法律依據】
勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重圓物羨大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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