1樓：潘潘潘
私企掛職不上班一般來說是不違法的。很多單位是會鍵舉雀有掛職的，特別是在體制內掛職是非常常見的一種現象，掛職是指在不改變幹部行政關係的前提下進行的一種臨時性任職行為。
私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組稿早織。
包括按照《公司法。
答旅《合夥企業法。
私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份****、私營合夥企業和私營獨資企業。
截至2018年末，全國私營企業萬個，佔全部企業法人單位的比重 。
2樓：小孩
合法。很多單位是會有掛職的，特別是在體制和哪內掛職 是非常常見的一種現象，掛職是指在不改變幹 部行政關係的前提下進行的一種臨時性任職行 為。 私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控姿圓 股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。
包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私 營企業暫行條例》喚冊碼規定登記註冊的私營有限責 任公司、私營股份****、私營合夥企業和 私營獨資企業。
國企不上班能掛職嗎
3樓：說車的二狗呀
國企不上班能掛職。企業掛職不離開原單位是可以掛職的，掛職也就是我們說的停薪留職。
停薪留職是解決國有企業冗員狀況問題，停薪留職人員需要提出申請，單位批准以後社保由職工本人繳納，而且停薪留職是有固定期限的，不枝御得提前回到崗位。
國企掛職的好處
掛職幹部。都是猛答巖組織和領導重點培養的物件。也就是說，之所以讓你去當掛職幹部，就是要讓你多熟悉本職工作之外的工作，讓你接受多崗位的鍛鍊，讓你在不同的工作崗位和工作環境下增強自身的能力。
只要你在掛職的崗位上，認真履職今後的前途不可估量。
在公務員機關，有很多公務員，在成為掛職幹部並順利完成掛職之舉察後，回到原單位，都得到了提拔公升遷。
公司掛職違法嗎
4樓：陳建德
法律分析：公司私自掛職代簽勞動拆塌合同，這個並不是違法行為，說明已經跟公司已經建立了勞動關係，可以旅中圓向單位要求繳納社會保險以及工作報酬等。但是如果有偷稅漏稅等其他違法行為，掛職就是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者培弊要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
幫人在公司掛職違法嗎
5樓：高飛
法律分析：在公司掛職是有風險的。一般的規定如下：
1，監事，屬於公司的高階管理人員；
3，監事在職期間，若公司因高階管理人員過錯收到相應處罰的，該監事今後擔任一些公司的高階管理人員的資格會收到限制。建議您不要隨便掛職。
法律依據：《中華人民共和國頌猜頌勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合兆櫻同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 勞動合同的無效 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反野鄭法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
有人掛職不上班合法嗎
6樓：王平安
法律分析：1.幹部在掛職鍛鍊期間，原則上不再承擔原派出單位的工作、培訓及外出考察等任務，掛職幹部派出單位未經州委組織部同意，不得擅自要求掛職幹部離開掛職工作崗位。
2.幹部在掛職鍛鍊期間，只轉黨鏈滲組織關係，行政關係和工資關係不變。派出單位要保留其原任職務，工資福利待遇與本單位同級幹部同等對待。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反褲寬法律、法規規定的，由勞動行棚純脊政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司掛職不拿工資可以麼
7樓：林立文
您好，根據《勞動法》的規陵滾握定，公備頃司掛職不拿工資是不合法的。根據《勞動法》第四十六條規定：「勞動者在勞動合同規定的期限內，應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動報酬。
由此可見，公司掛職不拿工資是不合法的。此外，《勞動法》第四十八條規定：「勞動者在勞動合同規定的期限內，應尺慶當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動報酬。
因此，公司掛職不拿工資是違反《勞動法》的，也是不合法的。
8樓：網路天使盼
企業公吵指司掛職是不拿基礎工資的巨集碰物。掛職並不轉工資關係，工資在原單位領。幹部在掛職鍛鍊期間，只蔽液轉黨組織關係，行政關係和工資關係不變。
9樓：小啊華
掛職入職需要正常簽訂勞動合同鏈源帆，拒不簽訂勞動合同或者在簽訂勞動合同時雙方發棚雹生爭議的，是不應該拿到工資的裂首。
在單位掛職不去上班違法嗎
10樓：律說律答
在多個**單位掛職用不同的名字不用上班還領工資，屬於違規，勞動者可以實名向相關部門進行舉報，清除社會毒瘤。
根據《憲法》規定，中華人民共和國公民，對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和汪配輪建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或檢舉，有賣含關國家機關必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。
法律依據。中華人民共和國憲法》第四十一條 中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對困信於公民的申訴、控告或檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
任何人不得壓制和打擊報復。
物業週六週日不上班合法嗎，物業週末上班嗎？
物業週六週日不上班是合法的行為，週六週日是我國的法定假日。通常為了業務的方便，物業會在週六週日安排值班人員。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條 用人單位由...
唉 不上班該幹嘛呢，不上班後可以做什麼？
要找點事來做，打遊戲不要沉迷不然很容易頹廢的，或者去學習也不錯，呵呵。不上班後可以做什麼？面對現實，不說大道理，自己的前途，自己來把握。當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找乙份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。 面對現實，只要能得溫飽，有了一定...
一年沒上班醫保能用嗎，不上班醫保還能用嗎
可以的，只是沒有辦法接上之前交的，只能算是重新交了。社群醫療保險在斷繳個月以上就不能享知春bai受了，斷繳一年的不用補交，直接從現在開始繳納，個月後即可開始享受醫療保險待遇。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病 負傷 生育。保險原理在保險學中，有乙個關於 健康保險是否適用補償原...