1樓：茶煙尚綠
不合法。用人單位不能以任何形式向員工收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不能扣押勞動者身份證及其他證明顫鉛檔。
法條依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
但是茄亂有例外規定：勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳1995年《對「關於用人單位要求在職員工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的覆函》第2款：至於一些用人單位與職工建立激明勞動關係後，根據本單位經營管理的實際需要，按照勞動者本動成果人自願原則向勞動者收取「風險抵押金」及要求勞動者全員入股等企業生產經營行為，不屬於上述規定調整範圍。
但是用人單位不能以解除勞動關係等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股。此種情況通常是表面上與勞動者建立勞動關係，但實際為內部承包經營的形式，通過風險抵押金制度規避企業風險，在滿足條件後，用人單位應返還該筆錢款。
2樓：大力水手的狗
你備納好乎老是仿頃沒不合法的。
3樓：姚寶寶
不合法，一攜圓伍般人都會直接離職，做了這麼多年，沒有乙個需要先腔團付錢的，人家付辯或錢我們工作，要麼就是實習，實習也有最低工資，人家好歹是個人，在工作吧。
公司以生活費為由要求新入職員工交錢，而且不做滿乙個月不退，這合法嗎？
4樓：寒武紀時代
肯定是不合理的，但是還不涉及違法的問題，新人任職一般來講，工作餐和工作相關的花銷都是公司提供，只是每個公司的福利好壞的問題，福利好可能員工待遇就很好，福利差的公司可能待遇就差些，不可能存在你說的這種情況。
5樓：j增疊
這當然是不合法的。但是你也沒辦法。
公司規定入職新員工自己交納住宿,伙食和體檢費押金,合理嗎?
6樓：網友
公司規定入職新員工自己交納住宿，伙食一般是合理的，體檢費押金，一般是不合理的。
根據我國勞動法的規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，包括了工裝押金，違反該規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。
在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。
押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是指當事人雙方約定，債務人或第三人向債權人給付一定的金額作為其履行債務的擔保，債務履行時，返還押金或予抵扣；債務不履行時，債權人得就該款項優先受償。給付押金的人，稱出押人，一般就是債務人或第三人。
受領押金的人，稱受押人，他是債權人。
7樓：夢魘
當然是合理的。因為入職前，你還不是公司員工，不享受公司福利。當你入職後（往往都規定至少應工作多長時間之後），為公司做出了應有的貢獻了，才能享受公司福利。
所以，當你離職時，全部返還。
麻煩採納，謝謝！
要求員工提前上班，合理嗎？
8樓：丹紫桖
老闆每天要求提前十五分鐘上班，是工作安排，用人單位由於生產經營需要，可以提前工作時間，一般每日不得超過一小時。無理不讓上班，可以去勞動監察部門投訴，並委託律師提起勞動仲裁要求其支付合同賠償費。
9樓：老孫
嗯，從法律層面上來講是不可以的，如果發生公司要求員工提前上班，勞動者可以拒絕用人上班的提前上班的要求，對於員工的合法權益，用人單位必須依法保障，因此員工可以拒絕公司讓員工提前上班的要求，如果是按勞動規定的時間外的工作算加班，公司需要支付給員工加班費。
10樓：醉後醒世
可以拒絕提前上班的要求，對於員工的合法權益，用人單位必須依法保障。
11樓：張美俊
要求員工提前上班，這個要取決於什麼情況，不過如果是工作需要，是可以提前的，看看員工是否同意。
12樓：勿忘他
由於公司需求，要求員工提前上班也很正常。
新員工入職公司要壓500塊錢合不合法？
13樓：龍之喵喵豬
正常情況下，新入職的員工要500塊錢，是不合法的，如果說要發什麼服裝的話，應該可以。
14樓：匿名使用者
任何壓身份證和交押金的行為都是不合法的。
15樓：情感yy老師
是要交押金的公司都是不靠譜的，所以說要謹慎。
16樓：普天同慶
我覺得不合法，現在員工才是公司主人，公司多如牛毛，何必非要在這公司上班。
勞動合同上面明文規定新入職員工要交1000元押金，這個合同如果雙方簽字蓋章了以後，是合法有效的嗎？
17樓：法徑幽幽
交押金的條款無效，但不影響其它條款的效力。
根據我國勞動合同法的規定，用人單位在挪用勞動者時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。據此，用人單位向勞動者收取押金的行為是違反我國勞動合同法的，故勞動合同中的該條款也是無效的。但是，該條款的無效並不代表勞動合同中其它條款的效力。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
18樓：網友
由於這個約定是違反了法律的強制性規定，即使雙方同意，也是無效的。你可以去人力資源和社會保障局舉報，他們會做出相應處罰。
19樓：網友
這是無效條款，雙方簽字蓋章後也是認定為無效的。
20樓：網友
規範的勞動合同是是不可能有要交多少錢的條款的，所以首先這個合同就不合法了，因而，簽了這個勞動合同也是不合法、無效的。
所以，你要做的是：拒絕簽訂這樣的勞動合同，同時，向當地的勞動部門投訴，主張賠償自己的經濟損失。
21樓：充天華
沒有法律效應的。
合同是建立在雙方(多方)公平的基礎上。而且要符合法律。
中華人民共和國《勞動法》.明確規定。用人單位在招聘員工的時候不能以任何形式收取押金。
去新單位上班公司要員工自己買工作服合法嗎？而且工作服一套260元貴嗎？
22樓：網友
新的勞動合同法不允許企業招聘員工，即新員工進入公司的時候收取任何名義的費用，包括所謂服裝費，如果你與公司交涉無果，可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決。
23樓：網友
這樣的房產公司不去也罷，如果你做了幾天覺得不合適，他們肯定不會退還置裝費的，你就白白損失了。而且這種要求是不合法的，一般需要統一著裝的單位，都會免費發工作服的。
24樓：網友
就算買也是公司先掂的，先交錢的公司我鳥都不鳥他。
25樓：
不管何不合法，人家就是那樣規定的啊，你能怎麼辦！
企業收取新員工入職崗前培訓費合法嗎
肯定不合理啊。這個屬於公司內部培訓，應該是免費的，如果要交錢，你最好早點離開這個公司，八成是騙錢的！不合法，用人單位有義務對勞動者進行必要的崗前培訓。這樣的公司?嘿嘿！邊培訓學校了啊？而且還是冒牌的，最好不要去這樣的公司，雖然工作不好找，但我們 可以從底層做起，說不準那還是 公司呢 不合法。公司ba...
剛上班就請假好嗎，新員工一上班就請假，這樣處理合適嗎？
當然不好。給老闆的印象會大大扣分。除非你真的有急事，但要當面跟老闆說明原因，不要打 說明理由。剛開始工作的時候 由於老闆 同事對你都不瞭解 所以你現在給他們的是第一印象 當然就很重要了 首先學會微笑，微笑真的很重要，因為這是你和別人溝通的第一步然後學會謙虛，有什麼不懂的事一定要問，不要以為問了就很沒...
老闆讓買投影儀，新員工為等降價省錢，買晚了幾天，卻被開除，你怎麼看？
我認為這是他們倆沒有進行溝通導致的，因為老闆需要投影儀，可能是非常緊要的事情，而這個新員工耽誤了事情，這告訴我們乙個道理，不要真的把公司當成你自己的家，也找便宜的，這又不是不給報銷。老闆要的是工作效率，開除你也是很正常的，這個時候你就應該找下家了。我覺得被開除是正確的。既然老闆發話了，就應該立即執行...