1樓：劉莉莎
停薪留職是特殊時期產物，現在已經廢止停薪留職了。
法律依據：勞動部《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解空戚除勞動關係。
在停薪留職期內雙方保留勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出鬥孝陵解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償慎輪金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
2022停薪留職解除勞動合同違法嗎？
要看情況，如何是合同到期了，可以解除。或者是勞動者被判刑，也能解除勞動合同。
2樓：捌酒不理食
中國是1995年取消停薪留職政策的。
早就取消的政策，與現行政策沒有對應性了。
停薪留職勞動關係是否存在
3樓：金雅東
停薪留職後檔案一直在單位的，仍然存在勞動關係。停薪留職是指暫停發放薪水，但勞動者在單位的工作職位仍然予以保留，其與單位之間的勞動關係繼續存續。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞讓孝動關係成立。 （一）用人單位和勞世虧動坦返稿者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
停薪留職還有勞動關係嗎
4樓：淼淼說法律
停薪留職可視為中止履行 勞動關係 。 停工留薪期 是履行勞動關係過程中的特殊現象，期間並不需要勞動者親自履行工作職責，應視為中止履行勞動關係，《 工傷保險條例 》也明確了 工傷 職工在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期可視為中止履行勞動關係。
工傷保險條例》歷困第三十三條。
中華人民共和國勞動合明爛則同法》
第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係激棚自用工之日起建立。
職工停薪留職是什麼意思
5樓：姜超
按勞動法規定，職工不可以停薪留職；但企業單位具有用工自主權，可以自主決定。
停薪留職是「中國特色」之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經手悶濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，計劃與市場兩頭好處都佔著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。
隨著勞動法實施，各行各業的「鐵飯碗」已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，乙個蘿蔔乙個坑；而不在其崗，則不僅要「停薪」，而且要「去職」，沒有空餘的崗位虛位以待，供「停薪留職」之用。
停薪留職與勞動法精神相悖，為現代勞動制度所不取。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
9．原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係凳改。
勞動人事部國家經濟委員會國家工商行政管理局關於企業職工要求停薪留職問題棗薯判的通知的補充通知》第一條。
停薪留職的職工，是指國營企業富餘的固定職工。對區、縣以上所管集體企業的富餘職工如何辦理，由省、自治區、直轄市人民**確定。
第二條。被判處管制、緩刑、監外執行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。
第三條。關、停的國營企業職工，由企業主管部門會同當地勞動人事部門統籌安排。一時安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經企業主管部門批准，也可以停薪留職。
第四條。對要求停薪留職到集體企業工作的職工，應儘量通過調動工作的辦法解決。調動確有困難的，可以辦理停薪留職。
什麼情況下可以留職停薪
6樓：老呂說法律
1、凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。對於未經批准而擅孫槐自離職的職工，按自動離職處理。企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。
2、一般「停薪留職」的時間雀亮一般不超過二年。「停薪留職」期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞則歲友保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
是否能停薪留職，現在的勞動法對停薪留職怎麼規定的
停薪留職與勞動法相悖，不應批准。停薪留職，是 中國特色 之一，是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工 黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的 鐵飯碗 而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，...
事業單位停薪留職有什麼規定，事業單位人員可以停薪留職嗎？
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。辦公廳關於 人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知 規定，受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現在事業單位不能辦理停薪留職。回答要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。停薪留職合同是指為...
什麼叫做勞動的社會性質，勞動法律關係的社會關係性質是什麼
勞動的社會性質是商品的交換來體現。商品生產者的勞動是私人勞動和社會勞動的統一。在商品經濟中，私人勞動的社會性質 具體勞動的有用性質 使用價值是否適合社會的需要，只能由商品是否交換出去來體現，而不能以任何其他的方式 如商品的廣告 專家的鑑定等 來體現。勞動產品採取商品的形式，勞動採取價值的形式，這是由...