1樓：神經哥玩遊戲
公司不可以拒付競業限制補償的。競業限制是比較高階的勞動合同條款。不少公司在採用競業限蠢蠢制的過程中都會犯乙個毛病：
光注重競業限制對自己的好液伏處，忽視履行競業限制的對自己的義務。於是很多時候雙方簽訂競業限制協議時風平浪靜，真正要履行時卻發現漏洞百出，爭議多多。
競業限制**於《勞動合同法》第二十三條第二款的規定：「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在這一條款中，法律賦予單位乙個重要權利，在勞動者違反競業限制約定時，可以收取違約金。但是同時也加給單位乙個義務，必須按月支付經濟補償。鬧檔攜。
如果臨到離職時發現沒有約定補償金額標準怎麼辦？
這個問題國家沒有制訂統一的處理方案，我們以2009年上海市高階人民法院《關於適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》為分析樣本，看看法律工作者對此的思路是怎麼樣的：「勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。
簡單來說，沒有約定經濟補償標準不影響競業限制的存在，雙方可以對標準作補償補充協商約定。如果雙方無法對此再達成一致的，由仲裁或法院確定，標準一般是正常工資的20～50%。
2樓：創作者
不可以的，因為這些都是有相關規定的，如果拒絕賠償的話，肯定需要承擔很多的違約金。
3樓：創作者
是不可以的，如果公司沒有付競業限制補償的話，那人家籤這個經驗合同是沒有任何作用的。
4樓：大超說教育
公司不可以拒付競業限制補償，如果公司拒付競業限制補償，勞動者有權不遵守約定。
公司競業限制未給補償
5樓：王春勝
法律分析：如果因用人單位方面的原因導致其未按協議約定向勞動者支付經濟補償的，用人單位的行為構成根本違約，按照合同法原理，一方根本違約，另一方享有法定解除權。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。
已簽訂了競業協議 但公司沒有發競業補貼
在你問題前我想告訴你，實際上只要不涉及到公司的商業秘密，個人覺得類似保密合同的合同是不成立的，因為它本身就違反了員工的基本人生權利，是與憲法相駁斥的。1 工資中沒有標註此項，也就是說公司本身就沒有履行合同的義務，那麼也就無權要求員工對其履行義務。工資的組成部分，注意，工資是由基本工資，績效，考核，獎...
公司沒有按合同支付競業補償金怎麼辦
你可以對公司未履行保密及競業限制協議中約定的支付補償金為由向法院提起訴訟 但是我發一個跟你類似的案例給你看看判決是怎麼判的，讓你心裡有個數。還有上海市的一個相關規定。法院並未支援當事人請求支付補償金的訴訟請求 2004年1月5日，上海市勞動和社會保障局出臺了 2004 4號文，即 關於實施 上海市勞...
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競業禁止協議有約束力嗎？.競業禁止協議通常具有約束力。如果協議中沒有無效合同的法律，競業限制協議將具有約束力。但勞動者與用歲滾人單位簽訂競業限制協議的，用人單位應當向勞動者支付競業限制補償金，否則勞動者可以主張該協議無效。.法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十三條。用人單位和勞動者可以在勞動合...