1樓：惠企百科
1.競業禁止協議有約束力嗎？
1.競業禁止協議通常具有約束力。如果協議中沒有無效合同的法律，競業限制協議將具有約束力。
但勞動者與用歲滾人單位簽訂競業限制協議的，用人單位應當向勞動者支付競業限制補償金，否則勞動者可以主張該協議無效。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知手兆識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單畢雀租位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定在勞動合同解除或者終止後，在競業限制期限內每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條。
競業禁止人員僅限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。
勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關係的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期不得超過兩年。
2樓：張新明
法律分析：有約束力的。勞動者與用人單位簽訂競滾激裂業限制協議的，用人單位需向勞動者支付競業大閉限制補償，否則勞動者可以主張協議無效。
法律依據：《勞動合同法》第二十三條規定：「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權鉛慧相關的保密事項。
3樓：濟南王紹群
根據相關法律規定，勞動者與用人單位簽訂競業限制協議的，用人單位需向勞動者支付競業限制補償，否則勞動者可以主張協議無效。根據相關法律規定，它是用人單位對負神宴困有保守用遊念人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、智財權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。如祥正果說自己自願和用人單位簽訂競業協議的話，那麼肯定是對於自己有約束力的，而且勞動者可以獲得金業限制的補償，如果公司沒有給自己補償的話，這個主張協議沒有法律效力，競業協議簽訂之後，也就意味著自己不可以從事該公司型別的業務。
4樓：律說律答
有約束力的。勞動者與用人單位簽訂競業限制協議的，用人單位需向勞動者支付競業限制補償，否則勞動者可以主張協議無效。
法律依據】勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
5樓：馬靖濤
依法成立的合同，受法律保護。依嫌配坦法成立的合同，僅賣猛對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
中華人民共和國民法典》第四百六十五條。
依法成立的合同，受法律保護。依法成立的芹桐合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
怎麼求力偶矩的約束力，求約束力要求力矩嗎
僅讓滑供參考。qa a a qa fby a，約束力指物體受到一定場力 僅由空間位置決定的力叫場力 限制的現象，限制物體的位置和運動條件稱作物體所受的約束，實現這些約束條件的物體稱為約束體。受到約春滑並束條件限制的物體叫做被約束體，把約束對物體的作用力稱為約束力，按著習慣，把約束體簡稱為約束，將被約...
如何提高自我約束力，如何提高自己的自我約束力？
自我約束力生成於自主精神自己是事務的決定者 發展的促進者 前途的把握者 命運的主宰者，要獨立地去面對自己所遇到的一切問題，要獨立承擔作為一個社會的人應當承擔的責任和義務。自我約束力生成於自主精神自己是事務的決定者 發展的促進者 前途的把握者 命運的主宰者，要獨立地去面對自己所遇到的一切問題，要獨立承...
已簽訂了競業協議 但公司沒有發競業補貼
在你問題前我想告訴你，實際上只要不涉及到公司的商業秘密，個人覺得類似保密合同的合同是不成立的，因為它本身就違反了員工的基本人生權利，是與憲法相駁斥的。1 工資中沒有標註此項，也就是說公司本身就沒有履行合同的義務，那麼也就無權要求員工對其履行義務。工資的組成部分，注意，工資是由基本工資，績效，考核，獎...