1樓：at南半子
如果你想離職但是公司不給你離瞎首職證明，你可以採取以下步驟：
1.與公司溝通：首先，你可以與公司直接溝通，詢問為什麼不給你離職證明，表達你的激神漏需要和原因，並說明離職證明的重要性。
在溝通的過程中，一定要保持禮貌和耐心，理性溝通。如果是部門的領導不給你離職證明，你可以向公司的人力資源部門申請。
2. 傳送書面申請：如果和公司溝通沒有效果，你可以書面申請離職證明。
你可以寫乙份正式的信件申請離職證明，並註明需要證明的內容、用途和時間等。這樣做的優勢是有書面憑證，可以證明你主動申請過，也是向上級部門或行政機構申訴的證據。
3. 向勞動監察部門投訴：如果以上方式都沒有成功，你可以向當地勞動監察部門投訴。
你可以向勞動監察部門提供相關證據，例如自己的工資卡、勞動合同等證明檔案，讓他們介入調查並提供相應幫助。
總之，如果公司不明爛給你離職證明，你有權力通過正當途徑獲得它。為了保障自己的權益，你可以採取以上措施進行執法求助。
2樓：安仔笑笑生
可能是逼迫主動離職以此拒付補償，可以諮詢一下勞動仲裁機構。
3樓：
摘要。1、要離職公司不給離職單的，可向勞動監察部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位違反相關法律規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
您好，廠裡面不給離職單怎麼辦。
您好，親，很高興為您解答。親 廠裡面不給離職單怎麼辦。
您好。1、要離職公司不給離職單的，可向勞動監察部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位違反相關法律規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠離職不給離職單怎麼辦
4樓：陳友聯
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
一、員工直接離職發工資嗎。
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職。應當在員工辦理好離職手續時就結算工資，大多數企業當天走都不會當天給結算工資。
如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
二、離職公司不讓走人該怎麼辦。
離職公司不讓走人可以如下操作：
1、試用期離職提前三日通知用人單位，到期直接辦理離職手續；
2、正式員工離職提前三十日以書面形式通知用人單位，到期直接辦理離職手續；
3、如果員工在合理辦理離職手續之後公司拒絕，員工再申請勞動仲裁。
三、員工辭職的流程是怎樣的。
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給滑辯勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通訊檔缺知用人單位，可以解除勞蠢輪動合同。
公司不給員工開離職證明怎麼辦
法律分析 公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期 職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意為解除勞動關係證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以...
廠裡以不工作為由不給辭職怎麼辦？
如果廠裡以不工作為由不給辭職，您可以採取以下措施 仔念。.溝通 與公司或上級領導進行溝通，說明您想離職的原因，如果有必要，可以提供書面辭職申請。同時，您可以與公司商量解決方案，比如協商離職時間 賠償等。.提交書面申請 按照公司規定，提交書面辭職申請，表達清晰明確的離職意願和原因。如果公司拒絕接受您的...
原國企單位不給辦理離職手續怎麼辦
首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。無論是依據 勞動合同法 第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照 勞動合同法 第三十七條提...