1樓：走完美麗中國
如果廠裡以不工作為由不給辭職，您可以採取以下措施：仔念。
1. 溝通：與公司或上級領導進行溝通，說明您想離職的原因，如果有必要，可以提供書面辭職申請。同時，您可以與公司商量解決方案，比如協商離職時間、賠償等。
2. 提交書面申請：按照公司規定，提交書面辭職申請，表達清晰明確的離職意願和原因。如果公司拒絕接受您的辭職申請，您可以要求公司出示相關法律條款和規定，以明確您的權利和義務。
4. 找到替代工作：如果公司一直不同意您的辭職申請，您可以開始尋找替代工作，一旦找到，您可以再次與公司遲戚寬溝通，希望公司能夠同意您的辭職申請。
總之，碼亮作為員工，您有權利自主選擇工作，如果公司拒絕接受您的辭職申請，您可以採取一些措施保護自己的權益，同時也需要注意維護好與公司的關係，避免產生不必要的矛盾。
2樓：小樊通
廠裡以不工作為由不批准辭職，這屬於違法行為。你可以採取以下措施：1.
書面提交辭職報告。再次向公司提交書面辭職報告，表達你離職的意願和理由。要求公司在法定時間內(通常一月內)完成離職手續。
2. 聯絡唯罩當地人力資源和社會保障部門。如果公司仍不批准離職，可以向當地人社部塵螞門提交書面投訴，說明公司違法行為，請求其出面協調解決。
人社部門有權責令公司配合辦理離職手續。3. 發出書面警告函。
你可以針對公司不批准離職的行為，發出書面警告函。在函中宣佈，如果公司繼續拖延不辦理離職手續，你將採取進一步法律手段，追究公司相關法律責任。4.
提起勞動仲裁。如果上述措施不奏效，你可以向勞動爭議仲裁委指兄鬧員會提起仲裁申請，要求確認勞動關係終止及追索相關經濟補償。勞動仲裁委員會會對案件進行審理，做出對應裁決，對公司產生一定壓力。
5. 向法院起訴。作為最後手段，如果公司無視仲裁裁決，繼續強行阻撓你離職。
你可以向法院提起民事訴訟，要求判令確認勞動關係終止，並獲判經濟補償，以維護你的合法權益。 綜上，作為勞動者，公司無權阻止你依法離職。你需要採取積極措施，通過書面申請、行政投訴、發出警告函、申請仲裁以及起訴等方式，逐步施加壓力，促使公司配合依法辦理你的離職手續。
這既是合法權益的維護，也是對其違法行為的制裁。通過法定程式解決問題，才能最大限度地維護自身利益。
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