1樓：新傳媒傳承
如果中介扣了工資，首先應該查鉛叢看勞動合同和相關規定，瞭解中介公司是否有枯檔權扣除工資。如果中介公司沒有合法的理由扣工資，可以採取以下措施：
1.與中介公司協商：可以與中介公司進行溝通，瞭解扣工資的原因，並要求中介公司退還扣除的工資。
2.向勞動監察部門投訴：如果中介公司不予退還扣除的工資，可以向當地勞動監察部門投訴，要求中介公司依法退還工資。
3.起訴中介公司：如果中介公司拒絕退還扣除的工資，可以向法院提起訴訟，要求中介公司賠償相應的經濟損失。
總之，如果中介公司扣除工資是違法的，應該採取合法的措施維護槐敗櫻自己的合法權益。
2樓：分析民生小吳
如果您是在乙個正規的公司工作，最好的方法是與您的上司或人力資源部門聯絡，瞭解該公司對中介扣工資的政策。可能有一些情況下，扣工資是因為某些技術問題或其他原因而不可避免，薯指擾但如果中介無權扣除您的工資，那麼您可以就此向僱主提出投訴並要求賠償。
另一方面，如果您是通過中介逗陵公司找到工作並簽署了相關協議，則需要檢視協議上關於薪資和其他費用的條款。如果協議中有明確規定，您必須向中介支付費用或減少薪水，並認為這違反了協議，請聯絡中介公司並儘快解決有關問題。
如果以上方法都無法解決問題，則可以考慮尋求法律援助。最好諮詢當地律師或勞動法專家以獲取相關建議和幫數旦助。
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
違法。依據《 勞動法 》規定，勞動者正常 辭職 後中介公司是沒有權利扣 工資 的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的 勞動監察 部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。但是假若是你當初委託他們的時候是簽了知情同意條款的，就是合法的。
遊頃 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位搭磨陪應知蠢在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：律漸
法律分析：用人單位拖欠剋扣勞鉛絕動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 **12333 勞動監察部門 投訴，要求責令廳激空用人單位支付給勞動者足額的工資2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。
3、有拖欠工資的欠條(或者扮瞎：調解書、還款協議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業、公司、各種單位、私人老闆、等等)支付欠條(調解書、還款協議，等等)裡的錢款數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者應該要有與用人單位(各種的大小企業、公司、單位、私人老闆，各種單位，等等)存在勞動關係(打工、付出勞動力)的事實證據，這些都可以：
協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、**錄影，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的**錄影，曾經填過的各種**、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種資訊、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。勞動者平時應該注意保留多個這樣的事實證據，以防萬一，以備萬一。
老闆扣工資，投訴怎麼寫，扣工資怎麼投訴
老闆亂扣工資的行為屬於違豎芹法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向餘頌畢勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項...
老闆亂扣工資怎麼辦，如果老闆惡意扣工資，該怎麼辦？
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...
應付工資裡代扣社保的分錄怎麼做發工資和扣社保的會計分錄
應付工資裡代扣社保的一套完整的分錄 通常在計提工資時 借 管理費用等 工資 貸 應付工資通常在發放時 借 應付工資 貸 銀行存款 現金 應交稅金 個人所得稅 其他應付款 社保 個人負擔部分 其他應付款 住房公積金 個人負擔部分 通常在繳納保險時 借 管理費用 社保 公司負擔部分 其他應付款 社保 個...