00**職會不會改變職場風氣？
1樓：花卉愛好者
不會的，沒有那麼大的作讓灶用，信肆職場的風氣不會因為00後的入職而坦坦扮改變的。
2樓：vct影視
會，任何風氣不會一成不變的，00後作則塵慶為21世紀新一代，他們兄桐的思維觀點與老一輩的人差別非常大，因此他們的入職將會逐孫握漸改變職場的風氣。
3樓：小櫻老師
會，00後這代人很多人不會被領導左右，都有自己獨特的思想，包括90後很念橘姿多人仔絕也是這樣，所以現在很伍脊多領導都說00後不好惹呢。
4樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
5樓：傅行雲時代
00後把工作和生活分的很清楚，但凡是工作以內的桐晌事情，絕對不接受任何的pua。工局嫌鋒作以外的事者彎情請不要打擾我。不會用自己生活的時間來工作，生活就是生活，工作就是工作。
或許，00後真的有在「整頓」職場風氣吧，以他們自己的方式。
6樓：時春厹
會帆仿手也不會。
會，是因為新的態嫌血液注入，職場成分改變，有一定大握可能改變。
不會，改變慢，一定幾率會被同化。
7樓：立聰堂崑山
應該多少會有點影響的。新時代青年，想法更大膽，做事更有想法。
8樓：不忘初心
00後一兩個人起不了作用，起作用還得大批人，幾十個甚至幾百個都不行！
00後整頓職場是好事嗎？
9樓：人類情感觀察者
僅僅靠00後來整頓職場，不靠譜；出現這種情況，也是很多職場人的期許吧。
首先，00後也僅是剛入職場，在職場上的話語權幾乎。
沒有。00後在經濟生活、知識層面等方面上確實有底氣，是被精心培養的一代。現在的00後還沒房貸，也不用養家，敢作敢為，新進職場，肯定是一股新型力量，在一定程度上會讓職場老人有所震動，但於職場內卷也會無能為力。
00後在對職場不滿時可以不管不顧的辭職，問題來了，辭職解決的是乙個人的問題，可職場又不缺人，你不幹自有別人頂上。
哥哥家的小侄女是00後，去年就入職了，她大學畢業應聘了一家公司做統計，工作滿三個月剛剛轉正，人就辭職了，原因是對她的會計主管不滿，女。
她的會計主管是個。
老阿姨，然後吧啦吧啦講出許多她主管的錯處，很多人都對她不滿，◇
比如對孕婦沒。
有應有的照顧，臨時通知加班，明明計劃好就不用加班的等，揚言：「我就看著她這個主管還能幹多久，總公司的人都不長腦袋的嗎？」哥嫂就她乙個小孩，而且很怕她離家去找工作，安慰她，鼓勵她去考公務員。
小侄女還是挺優秀的，正一邊線上接活，一邊備考。
職場結構複雜，長久形成的模式也不會因幾個思想活躍的人馬上做出太大了改變。職場經驗不會決定一切，但一些成型的經驗，或者說的好聽點叫企業文化是不容易改變的，女。
好的理念還需要。
去當權者去驗證，所以說00後也許會成為職場變革的乙個契機和牽動者，但整頓職場，還需從上至下。
職場是應該做出改變了，有的行業內卷越來越嚴重，也希望00後的登場能給整頓職場助力一下，出現大家覺得00後會整頓職場，也是職場老人的願望吧。
10樓：小山村情懷
所謂「00後整頓職場」，多半隻是希望讓職場更合法合理合情的乙個調侃而已。
00後也開始大學畢業、步入職場了。和每一代人一樣，00後也擁有了自己的順口溜：80後在加班對領導唯唯諾諾，90後在摸魚裝模作樣，只有我們00後在整頓職場。
00後職場人，到底做了什麼？
00後職場人：「我的胃口差，大餅吃不下」
第一次看到「整頓職場」這個梗，是網上流傳的一張朋友圈截圖：「…只有我們00後在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。」
後來，這個tag(標籤)越來越頻繁地出現：
有人「整頓職場」的方式是拒絕面試過度收集私隱，面試時拒絕填寫緊急聯絡人等涉及私隱的資訊，如果hr還出言嘲諷，00後就反手舉報公司消防設定不合規，公司就被要求停業整頓了；
11樓：中心王者
00後初涉職場，我看行，畢竟以後是他們的天下，現在雖然有些離譜，但是總要失敗中找經驗，以後才能領導群雄，他們就幹了很多老員工想幹卻不敢幹的事。
職場江湖，存在著不少奇葩規則和不良風氣，比如，領導不走不能下班，在這種邏輯下，員工有家不能回，在公司嗑瓜子聊天，乾耗著。
00後天不怕地不怕，敢於站出來反抗，大聲表達異議，付諸行動維護自己的合法權益，勇氣讓人敬佩。
任何改變，少了勇氣和魄力，永遠不會發生。
12樓：憶留去
當00後步入職場之後，整個職場似乎掀起了一波不一樣的風潮，面對老闆的變相加班要求，以及半夜催改方案的**，00後的做法讓打工人那一點點被壓彎的脊樑，似乎又挺直了起來，但是央視卻發文稱00後整頓職場，其實是溝通能力不足的表現。
在80後點頭哈腰，90後摸魚的日子裡，00後不知不覺已經加入了職場，就在領導們一如既往地「壓榨」員工加班趕方案的時候，00後如同「泥石流」一樣，跟公司對著幹，下班之後，絕不工作，老闆發脾氣，也絕不慣著，該懟懟，該罵罵，一時間00後整頓職場的傳說四起，打工人彷彿看到了「翻身」的希望。
但是究其原因，00後之所以敢「懟」，因為很多人都是家中的獨生子女，從小就被捧著長大，一向都是被別人慣著的，初入職場當然不習慣去「慣著」別人了。所以他們的剛其實是跟環境有關，但是所謂的00後進入職場沒多久，又是仲裁幾家公司，又是告倒幾家，那麼隨之而來的也就是失業。
面對這樣的情況，企業方只會覺得00後不成熟，而面試的時候，又有哪個00後敢講自己的戰績？因此央視發文稱00後溝通能力不足，職場上，情商還是很重要的，雖然有些人覺得虛偽，但是掌握語言的技巧真的很重要哦。
00**職會不會改變職場風氣？
13樓：婆娑
00後必然改變職場風氣，因為每一代人的職場，都不一樣。
我是80後，對待工作，不會特別灑脫，不會想走就走，考慮的因素很多。所以對待工作，是一種敬畏心，總認為工作來之不易。
我身邊的90後朋友很多，他們也並非說走就走，而是根據自己情況，快速的挑選乙個合適的平臺。所以有時看到他們跳槽頻繁，其實是挑選平臺的過程。兄衝春再。
加上相對較好的經濟基礎（吃穿住的問題大致上不太擔心），他們在職場上比80後灑脫，也敢於表羨耐達個性。
00後的員工我還沒有真正的遇到過。不過，工作單位有98的、99的。
我能夠感覺他們的工作方式與職場態度是我內心渴望的，但我不敢去做的。
他們講夢想，也講現實，他們講尊重，講價值，講歸屬判銀，講共贏，並且敢於開誠佈公的表達。
他們的時代，也是我心裡一直想要的時代，這個夙願，只有他們才能實現。
00後大學生如何找準職場發展的正確方向？
做好職業規劃是找準方向的第一步。選擇乙份工作，最開始都是選擇自己所愛好的乙個，選擇自己所喜歡的工作，在後續的工作信困之中能夠給予你一定的自我成就感，從而更加熱愛乙份職業。要注意分析自己專業所需的就業方向。在選擇專業時也要注意思考自己以後的工作抉擇。再者就是自己的生活所需，在考慮其他眾多問題的同時也要...
00後不接受加班是在整頓職場嗎？如何看待他們對加班的態度？
每一代人的成長環境不一樣，造成了整體上的群體差異，尤其是隨著網際網絡成長起來的一代，後大多數都個性鮮明，喜歡無拘無束自由自在的環境，不喜歡被約束，看待問題有自己獨特的主見，這也是後不接受加班的影響因素吧！這種不接受加班的行為確實對身邊的人有一些影響，但是加班這個問題上沒有絕對的對錯，如果當天工作沒有完...
超5成00後表示絕不背鍋，在職場當中，打工人究竟該不該背鍋呢？
超過成的後表示不背鍋，雖說有所謂的後整頓職場，但是在職場上這樣硬剛的，可不是所有人，等待時長這件事情其實也要看怎麼去看待，比如說面對加班，面對同事甩鍋，面對不良職大液返場現象會大膽的反駁而已，不管如何打工人，其實這是不應該去背鍋的。在職場當中，如果你背滾飢了這乙個鍋，可能以後會有無數的鍋直接向你甩過...