1樓：網友
職場上最討厭的高喚四類人是：
1. 社交狂：這些人總是喜歡打擾別人，談論自己不感興趣的話題，騷擾同事和客戶，影響了別人的工作效率。
2. 投訴者：這些人總是抱怨每一件事情，不滿意工作環境和同事表現，缺乏建設性意見。他們的行為會影響整個團隊的士氣和工作效率。
3. 無視規則者：這些人總是無視公司規定和團隊協作，做出自身利益最大化的選擇，往往會產生矛盾和信任問題，嚴重影響公司的正常運營。
4. 喜歡抱怨者：這些人總是責怪同事或公司的措施，沒有嘗試尋找解決問題的方法或建議。他們的行為會影響團隊的凝聚力和信任關係。
這些人從不同的角度影響了職場的工作效率和團隊氛圍。他們的行為會影響整個伍啟團隊的士氣和工作效率。作為團隊的一員，應該保持積極的態度，與同事良好合作。
同時，公司也應該對員工的行為進行相應的指導和管理，以確保同事們之間能夠建立起積極的合作方式，保證公司整體運作的腔念如條理性。
職場上大家都很討厭哪類人？
2樓：帳號已登出
職場上最討厭的估計就是那種總認為自己高高在上的人吧，因為他們給人的感覺就是不好，而且特別喜歡吩咐別人。
在一定的時間內不氏者給別人緩衝的時間，要求保質保量的，但是很多情況下，你要知道對方也豎液是會有自己的難處的，不一定是每個時間點都能卡的剛剛好，但是他卻會認為這是你的問題，所以多少都會自認為這類人最討厭。
喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用「聽說」來造句時，你就要特別留意了。
擅長見人說人話。
對領導尊重是每乙個下屬應該有的職業素養。
說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇的愛好，你就應該特別留意了餘核物，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話。
或是發領導的牢騷了。
很多情況下，職場上都會有讓你覺得合不來的人，因為他們總是在你的底線上環繞，也會讓你感覺到很多事，所以我們只要做好自己的本分，他也是能達到很好的氛圍。
那我們只需要做到保持自我的乙個性格，態度也是可以很好的去在劇場上迎刃有餘的。
3樓：帳號已登出
1. 情商低。
剛入公司就拉幫結派，對同事不尊重，管不住自己的嘴，情商便是低到塵埃裡。情商低的人自認性格直爽，心思攜或睜一根筋，一般只圖一時嘴快，當下便要把自己的觀點表達出來，並不在意其他人的想法，還經常控制不住自己的情緒，跟同事吵架，或者跟老闆起衝突，遇到關乎自身利益時沒有尋求更好的解決方法，而是直接暴躁發脾氣，這在職場裡很難得到老員工的友好對待。
2. 推卸責任。
同事因工作需要找到你，本是屬於你的工作範圍內的事情，你卻推三阻四不願意做，拖到專案不能再規定時間完成，或是專案完成後出了差錯，各個部門間相互推諉，都不是解決問題的方法。一旦「推卸責任」成為你工作的一部分，不僅同事不待見，老闆也不待見。
3. 誇誇其談。
對過往的公司及經驗時不時掛在嘴上大說特說的新人，老員工也是十分不待見。「滿招損，謙受益」，剛進公司時請保持謙虛、友善的美德。同事說話時認真傾聽團畢，並提出有價值的問題，才能讓關係進一步發展。
有些員工是在完成專案以後很長一段時間，把案例吹得神乎其辯歲神，嚴重誇張，久而久之大家就不愛聽了。
4. 阿諛奉承。
剛進公司就察言觀色，逮住其中乙個巴結會引起其他老員工的反感。老實做事，本分做人，與自己無關的事不過分關心，對公司員工一視同仁，友好對待，很快可以贏得別人的尊重。
4樓：藍天說生活
我相信大家最討厭的往往是那種自私自利，貪圖便宜的人。
職場中，最討厭哪種人，為什麼？
5樓：無雅詩
職場上最討厭的人有很多型別，但基本上都有以下幾種人，這種人的做法的確是讓人討厭和尷尬的。
以自我為中心的人。
在職場上有一類以自我為中 心的人，他們經常把自己作為考慮問題和解決問題的出發點，經常會損害他人利益而不自知，這類人不管是在工作中還是在生活中都非常讓人討厭。
工作偷懶的人。
工作偷懶的人在每個公司都有，可以說是非常讓人頭疼的蛀 蟲了。他們經常不按時完成任務，在工作時間玩手機，吃零食等，無故拖延工作時間。從小的來說影響到整個專案的進度，從大的來講，它能影響到整個公司的發展。
紙上談兵的人。
紙上談兵的人，通常會對公司的工作指手畫腳，但只是停留在口頭語言上，你要是真讓他做，他也不會做。這類人最讓人討厭的地方在於，他喜歡對別人的工作侃侃而談，然而卻提不出實際的解決措施，空有一副花架子。
愛佔小便宜的人。
對於同乙個辦公室的同事來說，大家共同湊錢做一件事是非常正常的，比如說買零食、私下聚餐等。但是經常會有一些人，喜歡找各種各樣的藉口不付錢，只一味享受別人湊錢帶來的利益。
愛打小報告的人。
不管是做人還是做事，都要懂得方 圓 之道。我們討厭愛打小報告的人，並不是排斥對領導及時彙報情況，而是我們要有屬於自己的私人空間，打小報告在一定程度上給人一種侵 犯 隱 私之感。
6樓：藍天說生活
胡亂猜忌，無中生有的人。
職場上大家都討厭哪種人？
7樓：花開時節
職場上，大多數人最討厭的是三類人。
和領導有點關係，自大傲慢，無所事事，也沒有能力的人。
這種人成事不足，敗事有餘，什麼事情也幹不了，什麼事情也不願意幹，整天在公司裡面晃悠，為了體現自己的價值，也為了表現自己，特別的自大傲慢，誰也瞧不起，什麼事情也幹不了，還不讓別人幹好。周圍人特別的討厭，感覺像乙個蒼蠅一樣，整天嗡嗡。
指手畫腳，好大喜功，眼高手低的人，許多人都特別的討厭。
自己什麼也幹不了，但是卻特別喜歡搶別人的功勞，理論講起來一套一套的，實際上什麼技術也沒有，不去做也就沒有什麼錯，別人做成功了，自己就千方百計的要搶別人的功勞。
虛偽狡詐，當面一套背後一套，暗地裡給別人捅刀子的人。
這種人總是千方百計的生事，心裡面太陰暗，見不得別人好，表面看上去人畜無害，對人特別的真誠善良，其實內心特別的陰暗。
不斷的挑撥離間或者散佈謠言，害怕別人把什麼事情做成功了，或者直接當面諷刺攻擊傷害別人，怕別人搶了自己的風光，其實自己根本沒多大的能耐，就是會打小報告，巴結領導。
路由知馬力，日久見人心，時間長了，許多人都知道，乙個人的品性和個性，對於素質特別差的人，大多數都會遠離。
8樓：新少念
一、當面友好，背後捅刀的同事。
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！
當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！
我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目，你就會非常討厭他了！
並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！
二、自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
職場上最討厭哪類人？
9樓：李吳傑
職場上最討厭的人是職場上那種小人。這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」。這種小人大家都看不慣他們平時阿諛奉承的那副嘴臉。
讓人感到非常不適，但是討厭歸討厭這類人，最好還是不要得罪這類人，因為與他們交往，我們不會見的能占上分，但是搏櫻得罪了她，她隨時會跟領導打你的小報告，也會讓自己很鬧心的。
還有就是表面一套，背後一套，總是喜歡昌冊說三道四的人，而且愛拉幫結派，擾亂整個公司的正常工作秩序，這樣的人是非常讓人討厭的，甚至是讓人不齒。這也耐銀巨集是職場上最討厭的人。
職場上最討厭哪類人？
10樓：十全小秀才
老話說：林子大了，什麼鳥都有！而我們進入職場後，慢慢也會發現：
職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，但是也有一些讓人討厭的人，下面這幾類人就是他們中的「傑出」代表。
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
職場上為什麼會被孤立？如何解決？
擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯。很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。我在有一次跳槽後，加入了乙個全新的公司...
為什麼會有人在職場上頻繁跳槽？
每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面對領導和重要的客戶，總是一副微笑 禮貌 謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我們管他叫 成熟 也叫職業液乎化。可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。可是，這又像不像一種逃避呢 辭職就是一種逃避...
在職場上做得越多，「死」得越快，為什麼會這樣呢？
職場中，不僅有 做得越多，死得越快 還有 做得越多，錯得越多 之所以有這種說法，主要是因為職場本身是乙個複雜的環境，每個人都不是獨行俠，首先工作需要得到領導的支援和認可，其次需要同事的幫助和其他部門的協助 最後對於工作的評價標準也不統一，有可能隨著時間和問題的發展而變化。再加上很多民營企業基本上都是...