1樓：添氣之子
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
當你面臨被用人單單位拖欠工資的情況時，你是否想過要及時的要回自己的合法工資呢？其實，討要工資的方式有很多，其中有乙個是投訴。那麼你知道討要工資找哪個部門投訴嗎？請閱讀下文了解。
一、討要工資找哪個部門。
1、勞動局。
2、勞動仲裁委。
二、法律規定。
勞動合同法》
第86條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當旁激依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第92條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
三、被公司剋扣工資怎麼辦？
勞動法》明確規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不困碼得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
如果遭到公司剋扣汪啟哪工資，員工應該怎麼辦呢？
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。
調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
當職工遇到被單位拖欠工資的時候，一定要通過合法合理的途徑討要自己的工資，向勞動局或勞動仲裁委員會進行投訴就是乙個比較可行的辦法。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。
訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
2樓：清晨好
索要工資不屬於派出所的職能工作範圍，所以，派出所是不會受理的。
索要工資屬於勞動監察大隊工作管理範碧皮疇。勞動者在掌握對鏈慧遊方欠自己工資證據以後，最好以書面的材料形式向當地的勞棚銷動監察部門投訴。
3樓：姜超
管。1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解慧巨集納合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。
上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
一、承攬合同糾紛的解決方式是什麼？
1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。
當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁。合同當事人協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟。如果合同中前沒沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方絕桐面的法律。
要工資派出所管嗎
4樓：律漸
派出所不管，除非你們是大規模討薪，派出所會過來溝通並維持秩序。正常要找勞動監察大隊，或者申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報國跡液灶務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當埋知按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付姿扮不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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