1樓：嘰歪
一、人品好、做事專注的人。
很多公司在面試過程中最看重應聘者的兩個方面，第乙個是人品。如果乙個人的人品不行，再有能力也不會被公司重用。現在大部分企業是私企，要依靠市場才能生存，靠公司所人同握返仁共同努力拼搏創造業績。
並不是明星經紀公司，而是看重所謂的學歷或顏值。第二個是專注。我覺得任何職場人士只要專注於他自己真正喜歡的事情，如果也正和公司的事情完全吻合，那他非常受公司歡迎，前途無量。
二、通人性、堅持原則的人。
作為乙個剛剛步入社會的職場人，追求公平公正的原則，其實非常討厭別人通過關係進公司的人。也不喜歡阿諛奉承，拍領導馬屁的人，可是有時太正直又會因此加薪公升職受叢塵阻。我們怎麼樣面對這種情況呢？
這個世界從來都不是講人情的社會，大部分人的成功都是靠真才實學拼搏出來的。但現實中人們往往比較喜歡阿諛奉承的人，雖然有時未必真正有效。沒有人要求你在職場上要通情達理，但是通人性並不是一件壞事，它不等於阿諛奉承，不等於為五斗公尺折腰。
社會沒有你想得那麼陰暗，堅持自己的原則，就會找到你自己的人生方向。
三、意志堅定、不迷茫的人。
有時候很多人出來找工作都很迷茫，據我觀察我周圍的一些職場人士，幾乎沒有乙個人不會出現迷茫。迷段鄭飢茫的人不分年齡，年齡大的人基本上已經預設了迷茫這些事，只是他不願意說出來而已，並不代表他心裡不迷茫。所以迷茫既不可解決，也不可迴避，貫穿人的一生。
我們每天只要把重要的事、不重要的事、緊急的事、不緊急的事分類，做乙個合理安排，一定會讓你意志更堅強，少一些迷茫。
四、有野心、有才華的人。
乙個人的野心不能以自己的才華作為衡量標準，也不應該成正比。乙個人的野心應該遠遠超越自己的才華。因為乙個有野心的人不會小心翼翼地活著，什麼不切實際想什麼。
因為野心，所有的才華是一連串無法抵擋的好運氣，這才成就了你的夢想，而那個夢想反過來，帶動你的才華繼續往前走，你的才華才能夠支撐你的野心。所以，很多公司都在培養有血性的員工，打造狼性團隊，宣文揚狼性文化。
五、使命擔當，非常真誠的人。
2樓：帳號已登出
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易伍橘於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職散碧場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認腔掘團同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
如何讓自己成為乙個受歡迎的職場人？大家有建議分享嗎？
3樓：韓晨蕾愛生活
作為乙個職場人，大家都希望自己是乙個很正直的人，我們的工作工作能力可以被企業肯定，大家在職場上可以獲得崗位的公升高和薪資待遇的提高，進而在職場上混得順心如意。我們知道，想在職場上混得得心應手，大家最先需要做的就是為了將自身變為乙個很正直的人。由於中國的初入職場，是乙個注重人情世故關聯的地區，在職人員場內部結構。
僅有和各種各樣朋友非常好的處理好關聯，和每乙個朋友和諧相處，大家才能夠在遇到問題的時，立即獲得朋友的協助，他人才能非常少給大家小鞋穿，那樣他們的初入職場路才能走的更為順利一些。崗位人員成功秘訣取決於她們不容易滿足於一般的工作業績，要做就做最好是，要變成老總不可缺少的左手和右手。儘管無法保證恰如其分，但是我們要持續提公升自我。
在職場中晌中扒，企業老闆經常用重賞鼓勵這些在工作上有傑出貢獻的職工，給他給予發展培蘆趨勢的可能。而對這些在工作上主要表現一般，且散漫、不求上進的職工絲毫沒有留情，給予警告或辭退。先做人後做事，要剖析老總對其他人或自己說的話的利和弊，多學習別人的優點及剖析別人的缺點，但自身也需要分析一下自己優點及缺陷，工作方面多幫助同事。
工作方面要積極，別害怕做瑣事，通常領導幹部與同事是從瑣事中發覺你的優點和工作能力，積極主動從我做起，例如整理檔案、整理公司辦公室、做一些實行類工作中。多參與企業大大小小的大會，多記筆記。對公司同事領導幹部明確提出的好的建議要積極投去賞析和扶持的眼光，與此同時自己的想法只需充足在理要積極發言，表達自己的觀點宴昌。
4樓：蓉淼經驗之窗
感覺你應該多活躍一點，而且要學會有分享的慾望，另外儘量把什麼事情都做好，不要拖後腿。
5樓：黎昕科普知識小屋
那你就得說話，也就是有情商，可以嘗試誇獎別人，說別人長得好看或者是今天穿的真好看。
6樓：無能為力大蒜
你最好是把人際關係給搞好，凡事都不要糊弄別人，做事情的時候要嚴謹，讓大家都能夠得到你的照拂。
如何在職場中成為乙個受歡迎的人
如何成為一名職場受歡迎的人？我在職場上喜歡和這樣同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不...
如何讓自己成為有錢人，如何讓自己成為一個有錢人？
一個成功的男人背後總有一個優秀的女人 時間的利用，對富人來說時間最為寶貴，爭分奪秒的利用好時間，辦事效率極高，並且每一個階段有自己的時間安排和規劃，戰略性思維。在網上做任務，還不耽誤正常工作，一天不到半小時，熟悉一個月左右 差不多就有3000左右的收入，以後收入也會越來越高，不管做什麼事首先得堅持 ...
在職場中，如何提前乙個小時下班？
你遇到過這種情況嗎，制定了乙個充實的計劃。明確地安排了時間，但到了最後期限，有幾件事還沒有完成，或者制定的計劃都變得一團糟。這種情況大部分是不管理時間的災難。如果不能管理時間，就會被時間牽著鼻子走。要想做好睜宴時間管理，有秩序地完成計劃中的事件，就要理解這四個規律搭明。經常聽到有人抱怨自己太忙，太忙...