喜得龍公司長期拖欠工資三個月沒有發工資。我可以告他嘛。

1樓：琳姐

公司三個月不發放工資應該屬於拖欠工資的一種。可以告上法庭的。

所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，「剋扣」勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：

1)國家法律、法規中有明確規定的；

2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規廠紀中有明確規定的；

4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工讓仔陸資不得低於當地最低工資標準);

5)因勞坦頃動者請事假等相應減發工資等。「無故拖欠」勞動者工資不包括：

用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

後果：1、《勞動法》第九十一條戚敬：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

2樓：可愛小洋

公司拖欠工資，可以告他們。

3樓：網友

毫無疑問，當然是可以告他的，但是前提是你不準備在喜得龍公司繼續待下去了。

4樓：網友

你好我也在喜得龍上班工資拖欠兩個月沒有發請問你現在發了嗎。

5樓：可憐的娃

喜得龍連去年的工資都沒發完，還拖欠工資，求大眾關注，老闆太黑心了。

6樓：鈔票建起的家

可以，到勞動局仲裁委員會，打個**就可以的。

7樓：鎖霧

可以 1 可以找勞動爭議仲裁委員會，請他們出面進行調解，調解無法達到滿意的狀態可以進入仲裁程式。（我國法律規定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那麼，如何正確理解勞動爭議仲裁前置程式）2勞動仲裁仍無法達到你預期滿意的效果，可以像被告所在地基層人員法院提起訴訟 3建議蒐集以下證據：勞動合同|、之前的工資條，儘量多蒐集點證據 4享有的權利：

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

8樓：匿名使用者

您好，可以申請勞動仲裁。

9樓：匿名使用者

單位的行為違法具體和律師聯絡根據案情而定。

10樓：匿名使用者

申請勞動仲裁，如需幫助來電諮詢。

喜得龍公司長期拖欠工資 三個月沒有發工資。我可以告他嘛。