1樓：白白關係
任何企業單位沒有任何的理由拖欠員工的工資，拖欠員工工資是非常惡劣的行為，如果企業拖欠自己的工資，一定要及時與企業協商討回，協商租襪並無果則要通過法律的介入幫助我們要回自己的薪水。
工資是打工者的收入保障，大多數人的收入**僅僅只有這份工資，被拖欠工資。
時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決，不要礙於領導的面子，覺得不好意思開口去拿工資，這樣的想法是非常錯誤的，作為企業應該更清楚一點，員工的所有時間幾乎都是在工作上度過的，為了工作大多數人丟失了自己的愛好，少了與家人的陪伴時間，如果自己唯一的乙份收入**都得不到保障，又何談這些情面呢？職場上只存在利益關係，自己的利益受到損害就該追回，用人單位超過三十天未支付工資就屬於惡意拖欠的行為，時間已經三個月之久，相信公司也沒有給你所謂的情面吧。
在對待打工者的利益保護層面上，國家是非常重視的，如果遭受到企業惡意拖欠工資的行為，並且協商無果，應當採取法律的介入來捍衛自己的利益。
我們可以向勞動行政部門投訴解決；12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，24小時人工服務**、一旦用人單位接到勞動行政部門的反饋，迫於壓力，便會給你結算工資，這種方法用時是最短的，也是最有效的。
如果上述做法還不能追回自己的工資，我們可以向當地勞動爭議仲裁委員會。
申請仲裁、向法院起訴或通過公安好族機關。
採取刑事手段維權。國家對保護我們基層群眾的利益放在首要位置，企業惡意拖欠工人工資必定會受到法律的制裁。
在我們工作中這些問題是我們沒辦法躲避的，所以平常我們儘量多上點心，多保留一些自弊跡己工作的相關證明質料，那天不幸問題發生在我們身上，我們就能輕鬆的應對這些問題。
2樓：劉心安兒
這個時候我會和相關的負責人進行溝通昌和，也會和人畢芹事部門手迅畢相關負責人進行溝通，也應該表明自己的家庭狀況出現了特別嚴重的問題，所以急需用錢。
3樓：青楓侃
我會委婉的和領導說明這個情況，同時也會側面打聽說發工資的原因，情況比較嚴重的話，我會選擇舉報。
4樓：創作者
你可以直接和領導說就可以了，可以說你的家庭條件非常的搜仿差，需要這世盯纖些錢讓你的領導儘早的把則畝這些錢給你，如果實在不給的話也可以去申請仲裁。
面對公司拖欠工資3個月，你會怎樣和領導反應？
5樓：喜歡與人分享
有很多的人都覺得非常的疑惑，在公司拖欠了員工的工資三個月之後，能不能過去跟領導進行反映？該如何去跟領導進行反映呢？如果說公司出現了拖欠工資。
的現象，那麼就證明了工資的經濟是並不太好的，所以也是建議大家可以直接的選擇給領導說。如果說領導因為這件事情把我們開除了的話，我們也是可以要求領導進行賠償。
首先大家不要直接的去找領導要工資，否則的話也會讓領導覺得非常的難堪。如果說大家想要讓領導發工資的話，我們可以告知領導自己是靠著工資生活的，而且家態穗裡面也是有小孩和老人和老人，領導也是會理解我們的苦楚。帆鏈卜如果說在這個時候領導還沒有去發放工資的話，那麼就建議大家最好是使用仲裁的方式，因為三個月沒有發工資，自己也是沒有經濟再活下去了。
如果說公司總是拖欠工資的話，建議，大家最好是選擇辭職，因為這樣的公司一般都是非常容易破產的。如果說大家還繼續的在這樣的公司當中進行工作的話，也是很容易會影響到自己的利益關係，並且有一喚胡些領導在發工資的時候還會故意的出現拖欠工資的現象，也是建議，大家可以直接的選擇仲裁，這樣的話也是能夠最大權益的去保護自己的利益。
我們要知道，關於自己的權益是必須要自己去進行保護的，也不用去看領導的臉色。不發工資這是屬於不合法的一件事情，也是違背了勞動法。
我們是可以選擇直接的去告知領導。發工資這本身就是應該要做的事情，我們在這家公司進行工作，領導就應該要給我們發放工資。
老闆拖欠員工三個月工資怎麼辦
6樓：吉祥
法律分析：向勞動監察投訴解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人滑襲民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的信判兄工資報酬；（二）休息日安排勞動者工衝橡作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠3個月工資
7樓：祁正元
法律分析：如經催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。 拒不支付的，勞動監伍鋒碼察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
法律依據：基梁《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資腔哪標準。
老闆拖欠工資快三個月了不給說法，怎麼應對？
8樓：如山公子
你的問題是。
老闆拖欠工資三個月了，也不給說法。
應該怎麼應對？
看來你的描述。
應該是這家企業更不想僱傭你，而且他也只是拖欠你個人的工資，似乎其他人的工資。
並沒有拖欠。
這種情況。你有兩個辦法可以對付。
一種就是像老當地的勞動監督管理部門的。
監察大隊反映情況。
還有一種就是向人民法院起訴，要求對方支付工資。
當然你也要收集證據，比如銀行流水之類的，比如企業的考勤表，工資表之類的東西。
也可以通過**錄音之類的，真實企業確實拖欠你的工資。
總之國家三令五申。
不準拖欠工資，他這種情況是違法的。
9樓：痴狂
按照勞動法，用人單位拖欠工資超過三個月，勞動執法部門會讓其停業整頓，接受處罰。
所以，只要你投訴到當地勞動執法部門，他們會處理的。
同時，按勞動法，遞交辭職信後，幹滿乙個月，不管用人單位同意不同意，均可離職，工資照發。
學習一下勞動法，學會用勞動法相關條款來維護自己的合法權益。
10樓：老房
向當地上級勞動保障局反映，要求立即兌付拖欠的工資，你也可以向當地法院起訴要求企業兌付工資。
11樓：網友
找他去協商啊！協商不了那就到勞動局申請個仲裁啥的，事情總能得到解決，不要給自己太大的壓力，那是沒有意義的。
12樓：採購人生
帶身份證，營業執照，工資流水，勞動合同或者工資條以及其餘能證明你在公司工作的材料，走仲裁程式，只要是惡意拖欠工資一般很好要到的，如果公司確實沒錢，就不好說了。
13樓：小一九九九
可以請求當地勞動和工商部門給予協助。
14樓：網友
企業無故拖欠員工工資是違法的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
15樓：世友品味
你的意思是說所有的人都沒有發工資唄？沒發工資不要緊，你可以告我的欠多少錢回可以告訴你個答明確的書，或者說你跟他嘮嗑兒，你問他搶斷多少錢，他認不認認的話，然後你再落的過程當中就留個錄音。錄音就夠用了，你就可以上勞動仲裁去仲裁的，然後錢就會給你的。
16樓：網友
你可以向勞動部門舉報，申請仲裁，也可以向發現提起訴訟。
老闆他拖欠工資這種事必定受到法律制裁。再嚴重就進監獄了。
17樓：網友
蒐集證據去勞動檢查大隊那就會有人管這事兒，勞動仲裁也可以的，
18樓：優律庫
1、整理證據。
2、找法律顧問律師。
3、提起訴訟。
19樓：網友
你可以到勞動局告他。
20樓：豬夢島
團結就是力量，大家一起鬧。
21樓：網友
拖欠工資維bai權有三種途徑：du
一，向勞動部門舉zhi
報；二，有簽訂書面勞動dao合同專帶上合同和未支付工資的屬憑證到法院申請支付令；
三，對工資數目存在爭議的，提交證據去申請仲裁。
畫重點：勞動爭議案件的訴訟時效只有一年，如果過了這個時間法院不受理，律師都幫不了你。很多用人單位拖欠工資，今天推明天就是想拖過這個時間。
工傷期間拖欠工資三個月,辭職有賠償嗎
看辭職書的辭職理由，要是以企業拖欠工資為由的，屬睜散寬於勞動合同法第三十八條第二項和四十悉亮六條第一項，可以要求經濟補償金，工傷期間的工資需要足額支付，依據工傷掘皮保險條例。離職工資拖欠三個月怎麼賠償 法律分析 你好，單位不按時給工資，你可以到當地勞動局投訴或申請勞動仲裁要回工資。並按照銀行利率取得...
公司拖欠月工資，怎麼辦，公司拖欠三個月工資，怎麼辦？
向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如 以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。如經催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴 控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可...
工資3個月不發怎麼辦公司突然通知離職，改向工資申請什麼補償？
你可以向勞動監察投訴，或向法院起訴，要求公司支付你的勞動報酬和經濟補償。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金 一 以暴力 茄廳態威脅或者非法限制人身自由的手段...