1樓：知識之城
你可以向勞動監察投訴，或向法院起訴，要求公司支付你的勞動報酬和經濟補償。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一）以暴力、茄廳態威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬伏基或者提供勞動條件的；
三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同顫源解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你先去仲裁委員會仲裁，不服法院起訴，再不服中院上訴，再不服高院穗派再審，配備再不服檢察猜賣賀院申訴！
由於自身原因，工作三天後提出離職，公司不給發工資我該怎麼辦？
3樓：東東國
私人企業的增多，也就說明工作機會也越來越多了。就造成了工作人員選擇權力也更廣了，從而就比較多的公司留不住員工的普遍情況。很多員工一般在乙個單位開始試用三天的時候，發現和想象中不太一樣於是就離職了。
像這樣情況一般公司是不會給你發放工資的。那麼入職三天離職不發工資的情況到底觸犯法律了嗎？
應當支付已經工作三天的相應工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
對於以上入職三天離職不發工資如果您在公司工作三天離職後，公司沒有給您發放工資，那麼為了您自身的利益也得勇於進行仲裁。」希望以上內容能給你帶來方便。如果您還有疑問，可與律圖網的專業律師諮詢。
4樓：bat誰主沉浮
公司不給發工資我認為這是不合理的。你可以和公司積極協商，實在不行可以訴諸法律。
5樓：帳號已登出
根據勞動法，就算是你工作一天也是需要發放工資的，所以說如果是由於你自身的原因，工作三天後提出離職，那麼公司也是需要發放工資的。公司不發放的話，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
6樓：思語新竹
即使你在這裡幹了一天，提出離職，公司也應該給你發這一天的工資。如果公司不給你發工資的話，你可以到勞動局勞動監察大隊尋求幫助。
7樓：依運晟
因為你只工作了三天就提出離職，沒有按照規定提前乙個月，因此公司才不發你的工資，這個你自己也是有責任的。你可以和公司溝通的，你才工作三天，工資也並不會很多。
8樓：彌茂
因為你工作的時間比較短，如果是在試用期，那麼你應該提前三天提出辭職，單位如果不給你工資，那你可以去勞動部門申請仲裁的。
9樓：量舟沙界
由於自身的原因，工作三天後提出離職，一般的公司是都不會給發工資的，你才工作了三天，公司為什麼要給你發工資啊？一般的試用期內都是沒有錢的，三天應該是最低的試用期的時間了。
10樓：haoo一
你可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
11樓：堂羅
由於自身原因，工作三天後提出離職，公司不給發工資怎麼辦？地區公司的人事部門協商解決，讓把三天的工資結算，第二區勞動部門進行仲裁。
12樓：紅紅的瑜伽課堂
籤的勞動合同和制度須知裡有沒有規定工作三天主動辭職不發工資？公司不給你發工資你可以拿著勞動合同去勞動仲裁，通過法律渠道維護自己的權利。
13樓：魚與魚塘
你可以起訴對方，因為你已經付出勞動力了，公司應該支付給你工資。
14樓：大海看一看
工作三天，而是由於你自身的原因離職，一般來說，單位是沒有工資發的。
15樓：函安露
三天應該還屬於試用期，你籤的合同書上面有寫，具體的工資是怎麼算的。
16樓：匡亦虹
根據勞務合同算，如果不按照勞務合同辦就可以舉報公司，或者打123333舉報。
17樓：最愛哆啦a夢
如果自身原因就別要了，也不多，就當學經驗了。
公司不發工資三個多月工人被迫辭職能獲得批准獲得補償金嗎
18樓：
用人單位規定離職棗攜後第三個月才發工資，是不合理的，勞動者辭職到期，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，賀型並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。法律依據：
各省的工資支付規定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關禪巖猜系當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
公司三個月不發工資我辭職有賠償嗎
19樓：冉長瀟
可以。找當地的 勞動監察 大隊 申訴 ，要求解決。按照《 勞動法 》規定， 工資 按月發放。
如果公司 拖欠工資 ，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付 賠償金 。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司三個月不發工資我辭職有賠償嗎
20樓：
摘要。根據《勞動法》規定，用人單位有義務按時足額支付勞動者勞動報酬，如果用人單位未按時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者有權要求用人單位支付勞動報酬，並可以要求用人單位支付違約金。因此，如果公司三個月不發工資，你有權要求公司支付勞動報酬和違約金，你也可以辭職，但是不能要求公司賠償。
你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益。
根據《勞動法》規定，用人單位有義務按時足額支付勞動者勞動報酬，如果用人單位未按時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者有權要求用人單位支付勞動報酬，並可以要求用人單位支付違約金。因此，如果公司三個月不發工資，你有權要求公司支付勞動報酬和違約金，你也可以辭職，但是不能要求公司賠償。你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益。
我還是有些不太明白，能否再詳細些？
如果公司三個月不發工資，那麼你有權利辭職，並且有可能獲得賠償。根據《勞動合同法》，勞動者有權利要求用人單位支付勞動報酬，如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者有權要求用人單位支付滯納金。解決方法：
1. 勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位支付勞動報酬和滯納金。2.
勞動者可以向當地人民法院提起訴訟，要求用人單位支付勞動報酬和滯納金。3. 勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，要求用人單位支付勞動報酬和滯納金。
個人心得小貼士：1. 勞動者應該及時瞭解有關勞動法律法規，以便在遇到勞動糾紛時能夠及時採取有效的措施。
2. 勞動者應該及時儲存好勞動合同、工資單等相關證據，以便在遇到勞動糾紛時能夠有助於自己的維權。3.
勞動者應該及時向當地勞動爭議仲裁委員會、人民法院和勞動行政部門投訴，以便及時解決勞動糾紛。
公司三個月不發工資我辭職有賠償嗎
21樓：張梅
可以。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法喚告頃》規定，工資按月發放。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形和陸式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或友檔者無故拖欠勞動者的工資。
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不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...
公司月了不給發工資怎麼辦,公司三個月了不給發工資怎麼辦
首先，先要穩住自己的情緒，去跟老闆委婉的說，我們是打工的，也賺不下錢，畢竟您是老闆，我還是很尊重您的之類的話，希望您可以給我們發下工資等等。其次，快去勞動局告他，申請勞動仲裁。再次，他若不同意您的話，找一幫人去找他，以惡制惡，當然，別真鬧。加油，希望您趕緊拿到自己的工資。去找公司所註冊地的勞動仲裁 ...