1樓：惠企百科
老闆不發工資去勞動局有用嗎？如果不籤勞動合同，辭職時老闆拒發工資，有以下幾種解決方法：
1.和老闆談判；
2.向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動監察機構投訴，由勞動監察機構責令用人陪陪單位改正。
3.對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；
法律依據：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償，也可以責令支付賠償金： (一芹亂螞)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動嫌埋者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：陳金蘭
法律磨漏正分析：會管的。拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當瞎悔地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的搜裂，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動局管拖欠工資的事嗎
3樓：王銳
法律分析：管的，屬於勞動局的受理範圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門(勞動監祥跡察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下物宴鬧列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者罩罩規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
老闆拖欠工資去勞動局有用嗎？
4樓：譚軍
法律分析：有用，老闆拖欠工資告勞動局是有祥沒用的。勞動者可以向當地勞動局投訴，也可以向勞動局申請仲裁，要求老闆耐宴滑支付工資和25%的經濟補償。
用人單位應當按照固定的工資支付週期，不得拖欠剋扣員工的工資，遇到節假日的，應在最近乙個工作日提前支付。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足昌臘額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資勞動局不管
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動局負責的是行政監管。而拖欠工資屬於民事糾紛，應當帶上證據，去 勞動人事爭議 院申請仲裁，和打官司乙個意思。 《勞動合同法 》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華襪橋轎人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申消晌請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
老闆拖欠工資找勞動局有用嗎
6樓：惠企百科
老闆不發工資去勞動局有用嗎？如果不籤勞動合同，辭職時老闆拒發工資，有以下幾種解決方法：
1.和老闆談判；
2.向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動監察機構投訴，由勞動監察機構責令用人單位改正。
3.對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；
法律依據：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償，也可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工資勞動局不管怎麼辦
7樓：滬深刑事貓哥
勞動局負責的是行政監管。而拖欠工資屬於民事糾紛，應當帶上證據，去 勞動人事爭議枝冊 院申請仲裁，和打官司乙個意思。 《勞動合同法 》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；穗喚逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個猜搭凱月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
老闆拖欠工資勞動局不管怎麼辦
8樓：回憶
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：龍之喵喵豬
一般老闆拖欠工資，勞動局是要管的。如果勞動局不管的話，可以上訴到法院，請求法院進行處理。一定要用法律手段維護自己的合法權益。
10樓：席雨飛燕
一般老闆欠工資，勞動局都是管的，如果勞動局不管，可以把老闆**，把勞動局也給他告了。
11樓：小殷講生活
即使是老賴也要被強制執行，有的人有錢就是不願意出。結果最後鬧到買車買房妻離子散的地步也純屬活該，他們不管直接告到法院，總有伸張正義的地方。
老闆員工離職拖欠工資，勞動局會怎麼處理
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
老闆拖欠我們工資，勞動局又不管該怎麼辦
找勞動局，如果勞動局不管，你帶好錄音等證據，網上 勞動局，你們工廠沒用的，你老闆不會在乎，你 勞動局，他們有壓力才會給你辦事 還要看拖欠了多少錢 有沒有工作證明或者工作痕跡之類的 欠的少的話比較麻煩 可以上網諮詢下律師 找記者暴光此事，相關部門就會受到上級領導的壓力和社會的 肯定能解決 搶，現在開電...
工廠亂扣工資，勞動局會管嗎，公司亂扣工資投訴到勞動局，怎麼知道勞動局會不會受理？
如果只扣你一個人的，你可以找你的車間領導談，扣款的原因，如果是大家一起扣的，需要大家一起去找，人多力量大，如果廠內不給解決，再去勞動局勞動仲裁，不要越級去找，廠內部解決不了的再去上級，民不告，官不究，就是告，你也得有確鑿的證據，不然告了也是白告。有時證據很充分，還得看有沒有人管。回答您好，我是社會民...