1樓：雨哥
老闆拖欠工資，工人關電，使生產不能進行，是違法行為。
刑法》第二百七十六條【破壞生產經營罪】：由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營，涉嫌下列情形之一的，應予(yingyu)立案追訴：
一)造成公私財物損失五千元以上的；
二)破壞生產經營三次以上的；
三)糾集三人以上公然破壞生產經營的；
四)其他破壞生產經營應予追究刑事責任的情形。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動純含亂報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠做檔償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動老彎者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法。勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
2樓：網友
涉嫌違反《擾亂單位次序》： 擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，影響工作、生、營業、醫療、教學、科研正常進行，尚未造成嚴重損失的行為。行為人往往企圖通過實施這種行為給機關、團體、企業、事業單位施加壓力，製造事端，以實現自己的不合理要求或者發洩不滿情緒。
稿旅喊 根據《中華人民共和國治安管理鎮拆處罰法》第二十三條第一款第一項之規定，處警告或者二百元以下鍵野罰款；情節較重的，處五日以上十日下以拘留，可以並處五百元以下罰款。情節較重，一般是指多次擾亂單位秩序或者造成較大影響、較嚴重後果的情形。對聚眾實施前款行為的，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條第二款之規定，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。贊。
工地拖欠工資去給停電犯法嗎
3樓：陳友聯
不合法，拖欠工資，可以申請勞動仲裁索要。
一、公司賬戶被凍結了員工工資怎麼辦。
公司被法院凍結，仍然不能拖欠工資，因為無論什麼原因，公司都應該及時付給勞動者的工資，公司可以想辦法向外借款，或者貸款，或者變賣財產，總之不會沒辦法，但是不能拖欠工資。拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，要求用人單位退還所扣工資的。
二、跡乎要分手費合法嗎。
法律上沒有所謂的分手費和精神損失費，沒有法律依據，就不可能得到法律支援。
索要分手費是違反道德和社會公序良俗的，法律只保護合法的債權債務關係。所以，從法律層面上講，如果不是同居期間的共同財產、或者合法的贈與關係、債務債權關係等，在分手後索要分手費是不合法的，尤其是與與有配偶者同居，破壞他人家庭，而後索要分手費的，更不可能得到法律的保護。
三、法定節假日請假不用壓工資是合法的嗎。
作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了譽旦限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報姿虛悉酬。
工地拖欠工資去給停電犯法嗎
4樓：武景生
法律分析：不合法，拖欠工資，可以申請勞動仲裁索要。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最態數唯低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資帆培標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，畢敬人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資停工違法嗎
5樓：宇小律
依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責。按照法律規定，只有在用人單位遇到非人力所能抗拒遊頃的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資或者是用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響暫時無力支付工資並且就推遲支付工資事宜徵得本單位工會同意的，這兩種情況下單位才可以遲延支付工資。若不存在上述情知蠢形，單位拖欠工資的行為就是違法的。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成搭磨陪勞動任務後即支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工地工資拖欠不給的怎麼辦
施工現場拖欠工資的解決方案如下 1.最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行 投訴。他們將根據 勞動保障監察條例 對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2.根據 勞動合同法 第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付...
工地拖欠工人工資怎麼辦，工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
欠工資五六年不給怎麼辦，拖欠工資五六年還能追討嗎
拖欠工資五六年還能追討嗎 一 拖欠工資五六年還能追討嗎。 拖欠工資五六年還能追討，具體如下 勞動者被拖欠工資五六年的，還可以追討，勞動者可以與單位協商 依法申請調解 向勞動行燃卜好政部門投訴 但如果過了一年的仲裁時效，或者勞動者有欠條，過了三年的訴訟時效，則不能通過仲裁或起訴的方式來追討。 法律依據...