1樓：網友
1.「上班時間聊天、煲**，甚至幹私事」
天底下沒有乙個老闆願意僱用乙個上班時間一直幹私事或談山海經的員工，天底下也沒有乙份既可以讓你上班時自由自在、為所欲為，又可以領到高薪的工作。如果被你找到這麼乙份舒適的工作，那你一定是史上最「幸運」的人了！
2. 「上下班習慣性地遲到和早退」
因個人原因造成的遲到或早退，也不是絕對不被公司允許的。老闆也是有血有肉的人，只要提前向公司請假，相信在合情合理的原因下，大多數老闆都是會予以放行的。
3.「在辦公室內大聲喧譁，破壞安寧」
辦公室是公共場合，當你要想開口說話時，請儘量調低音量，這是不影響其他同事辦公的基本措施。如果你實在無法做到，那就在辦公室裡來個才藝展現吧！搏得周圍同事的掌聲總比逼迫他人聽你發出的噪音要好。
4.「濫用職權，固執強權，不聽意見」
公司授予員工職權，目的是讓員工更有效地為公司創造效益。如果你有「一權在握，萬事不愁」的腐敗想法，那恭喜你！你的職場「寶座」即將被化為灰燼。
5. 「同事之間借錢或者物不還」
如果你當初向同事索取錢或物時用核虛的是「借」這個字，那就請自覺遵守「有借有還」的準則。如果連這最基本的準則都無法履行，今後很難再會有同事能幫助你。如此大的代價比你當初所借的東含簡西還要「值錢」。
6.「在辦公室吸菸，汙染環境」
眾所周知，吸菸有害自身健康，被吸菸者更是雪上加霜。辦公室不是天庭，沒必要製造出煙霧繚繞的氛圍。奉勸「煙槍」們，切忌為了滿足自己一時的慾望，而傷害了周圍「無辜」的同事們。
7.「無視工作的截至期限，影響流程」
如今許多公司都注重員工的團隊合作意識，這也就意味著當你踏入公司的大門起，你就已經加入了一場激烈的短跑接改老燃力賽中，只要有乙個人失手把接力棒掉在地上，就會直接影響整個隊伍的輸贏。如果不想「拖後腿」，那就按時完成「作業」吧。
8.「在同事間傳播流言蜚語，洩露他人私隱」
如果說「大嘴巴」容易遭到他人鄙視，那麼職場中的「大嘴巴」更是容易讓你失足於此。如果你覺得職場是乙個密不透風的地方，那就錯了。每每在你表現「口才」時，老闆的耳朵裡已經藏進了你的聲音。
2樓：五元說易
有一種是「極不合群」的人。
雖然並不是所有公司的員工之間都是侃侃而談塵彎的，但誰都不想自己有乙個近乎於「自閉症」的同事。比如在大家聊天的時候，她從來不參與，在大家和她說話的時候，她也是冷冷的回覆兩句，連吃飯都是乙個人躲在一邊，從來不和同事一起。
有一種是「敷衍了事」的人。
對於管理層來說，最不喜歡的就是執行力差，且總是敷衍了事的員工。對於別人指出的錯誤，總是口頭上答應會改正，但是行動上從來沒有做出過改變，這樣的員工，在公司裡派兄悶是最不討喜的。
還有一種是「推卸責任」的人。
推卸責任的人，也算是職場上的「怪人」，總是找各種理由來為自己推脫，永遠不肯承認自己錯了，對於新人塵羨的這種行為，我們稱之為「以嫩賣嫩」，仗著自己初來乍到，拿「新人身份」做擋箭牌，其實是最不聰明的做法。
3樓：雨蝶
關於人格面具，書中提到瑞士心裡學家榮格曾經提過「人格面具論」，也被稱為「從眾求同原型」。簡單來說，就是遵從社會大眾的喜愛，為了得到他們的認可迅攜，從而改變和塑造自己的性格，提公升交際能力，來更好的為社會服務，得到大眾的尊重和認同。
人格面具有積極作用，也有不利於發展甚至有害的方面，我想每個人應該都有自己的一副面具，我記得帶娃很多年後找了乙份工作，和人打交道的零售工作，信心滿滿，一腔熱血，真誠對待每個人，特別對待工作非常認真，剛開始覺得同事們挺熱情，零售行業新人嗎，我對他們的收入還沒有競爭壓力，轉正後工資真正納入提成這一行，我依舊熱情對人，每個人的態度就有很大變化，比如當我成交後，沒有人會像剛開始一樣欣賞你的用心和努力，反而是冷眼議論，我大概也差不多瞭解一些畝猛伏，開始為了融入他們去帶上一副面具，比如我成交後我不在沾沾自喜而是請客吃好吃的，一百塊提成我就花個一半，有時同事的顧客在談了很久不成功時我會旁邊幫上幾嘴，甚至會把顧客轉給某些同事讓他們賺這個提成，老闆對於新人都是監控考核，他私下找我聊天說我是個情商很高的人，後面給我公升職加薪，這是我完全沒有想到過的，可隨之而來的是同事們的各種莫名其妙的疏遠，甚至調侃老闆對我格外偏心另有所圖，我開始正視自己的面具戴的不值得，工作的很心累，面對閒言碎語我表面微笑但一度想離職，好在我及時止損，摘掉面具繼續工作，我心裡想我是來工作賺錢的不是來交朋友的，職場上本就沒有真心朋友只有利益關係，想清楚這些，對各位同事各種聲音我會有回應，該怎麼樣就怎麼樣，這可能也讓那些同事有點不適應我的變化，幾個看不慣又幹不掉我的老員工還挑事和我發生正面衝突，但我沒有懼怕，有理有力的去爭論，最終在公司調解下和我道了歉，一直到辭職，我所積累的顧客全班分給各位同事，我也推薦那個和我有衝突的老同事替代我的職位，離職很久，我收到同事和顧客好多次的謝謝，很滿足了！
我想說，一旦帶上人格面具就會出現假我狀態，如果沒有將人格面具應用得心應手，會壓抑會有負面情緒知逗，所以，要多覺察和反省，提公升信心，朝著正能量的方向出發，塑造更好的自己，找到更好的「真我」。
4樓：灰色的菓實
嚶嚶怪。我那柔弱不能自理的同事，在職場中小白花一樣的存在。
求人辦事的時候，總是一副可憐巴巴的柔弱樣子，「能不能請你幫我做一下？」
工作中一直在殲悶求人，從來沒成長。
出現問題後，動不動就眼淚汪汪。別人還沒說什麼，自己先是一副受到欺負的樣子。
動不動就林妹妹一樣傷春悲秋，分配的工作這樣那樣的理由做不好，他弱他有理。
這種人在職場上，以示弱來獲得資源、幫助、諒解的。總有人吃這一套。
多面怪。知人知面不知心。這句話不太對。因為有的人，就連呈現出來的「面」也是不同的。
面對上級，他是春風般溫暖。不，他甚至是保姆級的關愛。
面對平級，他像保護自己地盤的動物一樣，充滿著戒心。
面對下級，他像個大爺一樣頤指氣使。
有求於你的時候，他和你稱兄道弟汪改橋。你有求於他的時候，他想一切辦法困猛躲避。
你永遠不明白他有多少張面孔，多少個心眼，多少的彎彎繞繞。
綠茶怪。陰陽怪氣他最行，挑撥離間第一名。
不管他是什麼級別，不管跟他合作的是誰，不管跟他有沒有關係，他總是可以找到嘲諷別人的點。
咱也不知道他到底想表達什麼，目的是什麼，反正一旦他不高興，他就開始跟村頭的大嬸一樣嘰嘰歪歪。
今天是：張姐，你們部門人做事效率真高，連下班都比別人走得快。
明天是：李哥，你這個方案真是太牛逼了，像我們這樣沒和老闆說過話的人，寫不出這樣的方案。
後天是：小王，老闆對你可真好，像我們這樣長得不好看的，老闆根本不搭理我們。
聽聽，心裡已經開始生氣了，特別想拿膠帶把他嘴粘上。
5樓：嘰歪大魔王
有些人為了給他人乙個好的印象，便讓自己的話語裡堆滿華麗詞藻，亂用一些專業術語，顯得矯揉造作，華而不實；有些人日常說話粗魯**敬者毀，廢話連連，羅裡羅嗦，一味單調，某句話可嫌襪以重十遍，某件事可以問九次；有些人說話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的話題，令你厭倦，這些都是俗不可耐的表現。他們多是知識面窄、社亮備交力差者，他們在自己人生經歷中，往往因此經常受到他人的譏笑，心中有了一種自卑感。他們熱切地希望提高自己的知識水平、社交能力。
絕招：對俗不可耐者要適當指教。
哪些職場「怪人」最不受歡迎？
6樓：怪我過分自大
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開辯檔眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過局灶橋了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一桐猛類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
如何評價職場裡的各種怪？
7樓：最愛妮超弟
因人而異，人各不同。
遇見這六類職場怪人，我該怎麼辦？
8樓：oo囧
人生，為了拼搏，實現夢想，苦累壓力無可避免，困難挫敗難以估量，生活煩惱，職場壓力，人際之間冷嘲熱諷，勾心鬥角，爾虞我詐，更是令人心浮氣躁，怨天尤人，感覺活著就是受罪，但是，能夠吃苦也是一種磨鍊，吃得苦中苦，方為人上人，人生必須堅定強大，不屈不饒，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，這樣面對突如其來的困難壓力，才能樂觀積極，從容不迫，想方設法，解決難關，繼續奮鬥，如果因為挫敗壓力，變得猶豫退縮，懷疑自己，甚至萎靡不振，那麼夢想只是空想，成功只是奢望，所以，樂觀積極，陽光自信，總有轉機和希望。
如何應對職場中的「怪人」
9樓：匿名使用者
有些人為了給他人乙個好的印象，便讓自己的話語裡堆滿華麗詞藻，亂用一些專業術語，顯得矯揉造作，華而不實；有些人日常說話粗魯**，廢話連連，羅裡羅嗦，一味單調，某句話可以重十遍，某件事可以問九次；有些人說話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的話題，令你厭倦，這些都是俗不可耐的表現。他們多是知識面窄、社交力差者，他們在自己人生經歷中，往往因此經常受到他人的譏笑，心中有了一種自卑感。他們熱切地希望提高自己的知識水平、社交能力。
絕招：對俗不可耐者要適當指教。
職場新人的處事原則，都有哪些？
想要在職場上做好，有以下原則。真誠待人，腳踏實地做事保持適當的距離，什麼都不要說不要在別人面前傳遞公司的八卦謠言人人平等，不要妄自菲薄，也不要太驕傲。真誠待人，腳踏實地做事。和同事相處，一定要真誠。單純的吹捧只會讓別人討厭你，不要像個事後諸葛亮。別人讓你做什麼，你就應該做什麼。你應該做的是做好你的工...
職場焦慮要治好，都有哪些方法？
高工作壓力和焦慮可以通過緩解壓力 改善飲食習慣和生活習慣來控制。如果症狀嚴重或由抑鬱症 焦慮症和其他疾病引起，則需要心理諮詢或 增加壓力 通過聽輕 適當鍛鍊 與親友聊天和進行娛樂活動來緩解壓力。改善飲食習慣 確保充足的營養，避免濫用辛辣食物和酒精。三個。改善生活習慣 保持有規律的工作和休息，適當鍛鍊...
職場忌諱，初入職場有哪些職場禁忌
職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？初入職場，有哪些職場禁忌是一定要知道的？不可以太驕傲，也不可以總是挑別人的毛病，不可以總是追問別人的隱私，也要尊重別人的想法，也要保留一些空間。首先就是千萬不要開小差，因為你的一舉一動都在你的上司觀察範圍之內，還有就是不要隨便的和別人談論八卦...