職場新人學習法律知識，都有哪些？

1樓：大耳朵兔子丫

累計工作時間為10年至20年，享受10天年假。享受20年以上15天年假。這只是最低限度的數字，很多公司根據員工的服務年限有福利年假。

老職員給予更多福利是一項非常人性化的政策。由於工作原因，職員不能安排假期，經本人同意，可以不安排假期。但是如果發生這種情況，那一年就不能放年假了。

已經享受了寒暑假，加上寒假已經遠遠超過了年假，所以不能再休年假了。還有一種情況是，休假天數比年假多得多，所以不能放年假。

探問親戚度假，訪問親戚假期是因為職員和配偶不在一起生活，不能在法定節假日再見面，所以可以享受訪問配偶的待遇。如果不和父母住在一起，還可以享受拜訪父母的待遇。拜訪配偶，一年一次30天的探視假，未婚職員拜訪父母，每年給他們一次20天的探視假，結婚後，每4年20天訪問一次親戚假期。

結婚休假，我國最近修訂的《計劃生育法》對婚假做了一些修改，因省份而異。當然這與戶口無關，只與工作地點有關。很多省份在原來的3日法定結婚休假中增加了結婚休假天數。

產假，根據女職員勞動保護特別規定，女職員分娩將於98日休產假，分娩前15天。如果出現難產，增加15天，生多胞胎的人每多生乙個孩子，產假就會增加15天。懷孕4個月後流產的話，請享受42天的產假。

病假規定也是根據工作年限要求的。工傷假，員工在工作中因傷害或職業病需要停止**的，應停業支付工資，原工資福利待遇不變。按月支付，這個時間通常不超過12個月。

由於特殊原因，需要的話可以延長。

葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現場，就需要更多的時間。可以申請更長時間，在此期間工資照發。

上班族必須知道的7種法律常識包括年假、婚假、產假、病假當然，這只是相關規定。很多公司都有自己的規定，簽訂勞動合同時最好確認一下休假制度。

2樓：自己滴定

職場的新人需要學習的法律知識，應該就是有十天的年假，其次就是女生的話，在分娩前的15天就可以休產假，如果是南昌或者是多胞胎，都可以再增加15天產假，還會有一定的喪葬休假的這種制度。而且簽了勞動合同以後必須要交保險。

3樓：小美生活小集錦

應該瞭解到的就是，在試用期間是乙個雙向選擇的過程，但是如果自己感覺到不舒服的話，是可以離開的，享有的權益和正式員工是一樣的，這段期間也是需要去支付一部分費用的，在轉正之後必須要簽訂勞動合同，還需要公司去繳納保險，侵犯了權益就需要向勞動給予申訴。

4樓：乙個

可以去跟公司的人事去了解一下，關於這方面的一些知識，或者是去找乙個專業的律師詢問一下，這方面的乙個基本情況，提前從網路上面去看一下法律當中的一些基本要求，才可以保護好自己的權益，如果發生什麼情況，可以用法律的**來保護好自己。

剛畢業進入職場有哪些必懂的法律常識？

5樓：風吹雨打難受啊

進入職場之前，你需要了解一些知識來保護自己的合法權益，才能保護自己的合法權。遇到問題，學會拿起法律**，保護自己。

6樓：網友

沒有什麼是合不合適的，能接受就幹，不能接受那就不直接走人。