1樓：歡快又儉樸的典範
作為職場新人，當然需要儘可能迎合老闆的喜好，但這並不意味著完全放棄自己的原則和底線。以下是一些建議：1.
理解老闆的需求：瞭解老闆的喜好和需求是非常重要的，這可以幫助你更好地為老闆服務。你可以通過跟老闆溝通、觀察老闆的行為和言語等方式來了解他的需求。
2. 盡力滿足老闆的要求：當老闆有要求時，盡力滿足他的要求是非常重要的。
如果你能夠為老闆提供高質量的工作和服務，他會對你的印象更好，對你的職業發展也會有幫助。3. 保持自己的原則和底線：
迎合老闆的喜好並不意味著完全放棄自己的原則和底線。如果老闆的要求違背了你的價值觀或者職業道德，你可以適當地表達自己的看法，並尋找解決問題的方式。4.
提供建設性意見：作為職場新人，你可能會有新的想法和建議，這些可以幫助公司更好地發展。適當地向老闆提出建設性意見可以展示你的聰明才智和責任心。
總之，作為職場新人，需要盡純茄可能迎合老闆的喜好，但也要保持自己的原則和底線。瞭解老闆的需求、盡力滿足老闆的要求、保持自己的原則和提供建設性意見是非常重要的。5.
學會溝通：在工作中，與老闆保持良好的溝通是非常重要的。你可以向老闆請教、反饋工作進展、彙報工作成果等方式來與老闆保持聯絡，這可以幫助你更好地瞭解老闆的需求和喜好。
6. 多加學習：坦賣作為職場新人，你還需要不斷地學習和提公升自己的能力。
通過學習和提公升自己的技能，你可以更好地為老闆服務做信察，也可以為自己的職業生涯打下堅實的基礎。7. 建立良好的人際關係：
在職場中，建立良好的人際關係也是非常重要的。與同事、上司和客戶保持良好的關係可以幫助你更好地完成工作任務，也可以為你的職業發展打下基礎。總之，作為職場新人，你需要理解老闆的需求，盡力滿足他的要求，同時保持自己的原則和底線。
溝通、學習和建立良好的人際關係也是非常重要的。只有不斷地學習和提公升自己，才能在職場中獲得更好的發展。
2樓：小安and小剛
以下是在公司裡討好老闆的幾點建議：
1. 展現出色的工作表現：工作表現是討好老闆的最基本和重要的方法，要通液絕彎過高效完成任務、積極參與團隊鬧悶工作等方式展現出色的工作表現。
2. 理解老闆的期望和需求：要認真傾聽老闆的期望和需求，瞭解老闆的工作方式、優先事項等，盡力滿足老闆的要求。
3. 與老闆保持良好的溝通：與老巨集吵板保持良好的溝通，定期彙報工作進展和問題，及時反饋工作情況，讓老闆瞭解自己的工作情況。
5. 保持良好的職業素養：要保持良好的職業素養，包括尊重老闆和同事、遵守公司規定、保守公司機密等，讓老闆信任和尊重自己。
需要注意的是，討好老闆不等於迎合老闆，要保持自己的原則和獨立思考能力，在合適的時候提出自己的意見和建議。
如何才能討好老闆呢？
3樓：匿名使用者
在職場上人際溝通和交流非常重要。只有保持和諧的人際關係自己才能獲得良好的工作環境。才能更好的生存和發展。
但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理，人際關係。不會討好老闆，這種人要想更好的在職場上生存就必須做到用實力去維護自身利益。不會討好，但是必須具備有效進行溝通交流的能力。
以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1.不會討好老闆的人，要想在職場上生存就必須用實力維護自身利益。職場上實力至上。
只有擁有高人一籌的實力。自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說。
這一點，尤其重要。之所以這樣說是因為對於這些不會討好老闆的人來說自己的業績可能不為老闆所知。甚至自己的言行可能會令老闆不高興。
這時候自己要想在職場上生存下去就必須具備比其他人更強大的實力。能夠做出常人無法企及的業績。只有如此自己的位置，才能穩固自己才能在職場上更好的生存。
2.雖然不會討好但自己必須具備溝通交流的能力。不同的人有不同的性格這是很正常的事。
在職場上有些人就是不會討好老闆這樣的情況並不罕見。但是對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存就必須具備溝通交流的能力。改態也就是說即使自己不會討核桐源好別人也必須能夠與人和諧相處。
這是身處職場的自己必須具備的能力。也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3.要想在職場上獲得發展。就必須學會人際交往的技巧。
對於每個職場上的人輪搭來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎但是隻有能夠在職場上不斷發展進步。自己的職場生涯才能夠更加圓滿。
這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話。就必須學會人際交往的技巧。
能夠與包括老闆在內的人和諧相處，親密交流和溝通。這樣才能確保自己在職場上能夠更好的生存和發展。從而實現事業有成的目標。
怎麼才能討好老闆？
4樓：周蕊娜
我覺得春拍在職場當中，沒有必要為了討好去迎合老闆，而是應該把重心放在工作上，提公升自己的業務上，這才是關鍵，無論你人際關係搞得再好，如果業績上不去，那都等於零。
最能幫他解決實際問題的人。
為什麼呢？因為這些領導也是夾心層，他們的下面管著人，上面也在被人管。
這些人一樣有事業上公升的需求，也期待職業發展的突破。所以比起拍馬屁套近乎這種表面形式的討好，他們更需要下屬能幫忙提公升他們自己的業績表現，讓他們在他們的老闆面前有光。
我之前寫過一篇文章，講到老闆和員工最本質的關係是「互相利用」。說白了就是你幫我在我扒閉羨的老闆面前有面子，那我也不會虧待你。這才是最長久也最健康的相處模式。
能坐到老闆這個位置的人，看問題一定是精明理性的。他們分得清什麼是逢場作戲，什麼是十萬火急。
說句大白話，乙個深得領導喜歡的員工，絕不是能哄領導開心的員工，而是能幫助領導公升職加薪的員工。
比起去想「我該說什麼話讓老闆開心一下？」，倒不如去思考「我能幫老闆解決什麼燃眉之急？」來得更靠譜。
嘴巴上討好只是錦上添花，解決實際問題才是真的雪中送炭。
那什麼叫實際問題呢？
能夠提公升公司的銷售業績數字，能夠幫忙搞定老闆都搞不定的客戶，能夠幫助公司節省成本，能夠解決乙個技術難題從而態野提公升團隊的工作效率。
總之，凡是能直接或間接幫公司賺錢的問題，都是實際問題。
怎麼才能討好老闆？
5樓：乙個人的歲月啊
在職場上人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境才能更好的生存和發展，但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好的在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益，不會討好但是必須具備的有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1、不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上實力至上，只有擁有高人一等的實力，自己才能確保生存和發展，對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要，之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興，這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場困掘上更好生存。
2、雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事，在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見，但是對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存就必須具備溝通交流的能力，也就是說即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處，這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3、要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題，生存是基礎。但是隻有能夠在職場上不斷發展進步自己的職場生涯才能夠更加圓滿，這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此如果自己想要在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧能夠與包括老闆在內的人和諧相處，親密交流和溝通，這樣才能確保自己巧尺鎮在職場上能夠更好孝粗的發展和生存，從而實現事業有成的目標。
如何討好老闆？
6樓：網友
作為職場新人，與老闆建立良好的關係非常重要，因此需要適當地迎合老闆的喜好，以下是一些具體的建議：
1.研究老闆的工作習慣和喜好：觀察老闆的偏好和行為模式，比如他們喜歡什麼樣的工作方式、文化和價值觀，並嘗試按照這尺乎些行事。
2.對老備塵板的指示進行積極回應：根據老闆的需要和期望，及時完成任務並彙報結果，展現出你的敬業精神和專業素養。
3.表現出自我價值：儘可能地在工作中展現出你的能力和技能，為團隊貢獻力量，讓老闆對你有更高的評價和認可。
4.溝通順暢陵滾悉，解決問題：定期向老闆彙報你的進展和困難，尋求幫助和反饋，保持溝通的暢通和有效，從而建立起長期合作的基礎。
5.尊重老闆的意見和決策：即使你不同意某些意見和決策，也應該尊重老闆的權威和決策，儘可能地提出建設性的反饋和意見，讓老闆感到被尊重和聽取。
如何討好老闆？
7樓：開心的這些年華
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司祥芹同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領宴隱導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
怎樣討好老闆，如何討好領導？
老闆是公司中的靈魂人物，一方面他手握大權 另一方面他又掌握著每位員工在公司裡的前途。老闆對於員工的表現和態度非常敏感。作為下屬，你不可把老闆看得太低，也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局，不可能在公司中獲得升遷和加薪，而後一種做法有可能使你對老闆大失所望。為了達到職加薪的...
討好沒用要有手段！女人如何才能拴住男人的心
大多數女人都希望自己能擁有在一起就是一輩子的那種愛情，兩個人在一起無需家產萬貫，也不用整日錦衣玉食，只需要兩個人豐衣足食，面對困境不會 大難臨頭各自飛 兩個人也不用你儂我儂那種膩在一起的愛，只需要在生活中做到互相尊重 互相瞭解就行了。這樣平平淡淡才是真的感情，哪怕這樣的感情過於平淡像是一汪清泉，丟顆...
討好型人格該如何做自己
討好型的人該毀禪如何做自己？我認為先從自己的認知改變開始，尤其是放下過去那種不公平的相處習慣，接受感情應該是平等，相處的動態關係，如果感覺自己不被理解，不被尊重，就要改變，而不是不好意早並思，覺得對方不會喜歡真實的自己 其次，把討好模式，變成理性的付出。例如，如果對方做了對不住自己的事向自己道歉，自...