1樓：歌謠深海
1、覺得你現實，不真誠。潛意識裡會覺得你很在乎錢，或者是在乎我的錢（對我的收入將作出怎樣的評價）
2、純屬覺得這屬於私隱，自己的收入不願意告訴別棚陵人。
3、公司要求保密。
4、顧及其它，比如太高了會讓你不舒服或者怕你借錢，太低了怕沒面子。
同事之間該不該談呢？
1、該不該？真不該談，薪酬這個事情在有些企業是屬於機密，員工彼此不應該知道。這個是為了避免矛盾，避免衝突，我們中國人骨子裡是「寧患寡，不可患不均」，習慣於大家都是一樣的，但這個實際上是不公平的。
所以企業在機動分配人員薪酬時，塌和蘆不希望員工在一起討論誰多誰少的問題，怕影響團隊士氣。畢竟，加工資都高興，但不一樣都有些心理不平衡。
2、怎麼辦？原則就是不能談，可以和領導講，比如提公升了，感謝領導對自己的認可，感謝公司給平臺給機會，等等。如果下調了，真誠的和領導談，自己哪些方面沒做好，領導有哪些意見和建議，以後如何開展工作。
我覺得，只要領導是個明白人，都會知道如何去做。但如何面對同事的追問？一是搪塞，工資卡在父母處、在老婆處、自己沒有去打，不清楚多少錢。
二是明確說，公司有規定不允許大家談。三是打馬虎眼，我問了領導，我貌似是最低的，我和大家一樣等等，就是不能成為矛盾焦點，要團帶防止自己被賣了。
3、在團隊裡，如果遇到和制度相違背的事情，我的建議就是迴避，絕對不要去觸碰，否則，你也不知道你的同事會不會出賣你。就這樣 。
因此企業間同事很忌諱談工資。
2樓：網友
同事之間不談橡慶瞎論薪資有很多種原因，首先如果相同的崗位別人拿的工資比你多自己心裡肯定梁空是不舒服的，如果別差鏈人知道你比他多那別人可能也會不舒服的！
為什麼同事不能說工資？
3樓：zyz會飛的豬
之所以會出現如此情況，是因為工資待遇的問題屬於個人私事、企業不希望員工對工資分配感到不滿，以及企業不希望員工因為工資問題彼此嫉妒這三方面原因。1，工資待遇的問題屬於個人私事，在外人面前不宜提及。之所以在某些企業裡同事之間對於工資的問題避而不談，首要的原因就是工資待遇的問題屬於個人私事，每個人都不希望自己的個人私事被其他人知道。
而且工資待遇的問題在個人私事當中也屬於非常重要的事情，尤其不希望其他人知道這方面資訊，於是同事之間橡仔對於工資待遇的問題就會避而不談了。2，企業不希望員工因為彼此工資存在差異而對工資分配感到不滿。之所以有些企業裡的同事之間會對工資待遇避而不談，是因為企業對於員工的工資收入分配不公開造成的。
由於員工之間業績不同，工資待梁春汪遇森滾自然也會不同。企業怕員工在知道了同事的工資數額以後認為分配不公而產生不滿，於是就不對這些資訊公開，以避免員工之間產生矛盾。於是這些企業的員工之間就會對工資的問題避而不談了。
3，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因，就是避免彼此嫉妒。……不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。
但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態。……正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。
為什麼不能跟同事說工資？
4樓：帳號已登出
向同事透露自己的工資可能會帶來一些意想不到的後果，特別是如果這是在乙個競爭激烈的工作環境中。以下是一些可能的後果：
1.引起同事的嫉妒或不滿意：如果你的工資比同事高，那麼這很可能會引起同事的嫉妒或不滿意。這種情況下，同事可能會對你感到不滿或者排擠你。
2.影響團隊合作：如果你向同事透露了你的工資，而且你的工資比其他人高，那麼這可能會影響團隊合作。
同事可能會認為你不夠努力，或者你沒有做到應該做的工作。這可能會導致其他人對你的信任度下降，團隊的工作效率也相應地下降。
3.存在不公平性問題：如果你和同事交流你的工資，這可能導致不公平性問題。
如果你的工資比同事低，並且他們覺得自己承擔了比你更多的工作，那麼他們可能會認為公司對待員工不公平。這種情況下，你的同事可能會對你的工作態度產生不良影響。
4.影響個人私隱：透露個人工資可能會影響個人私隱。
如果你的同事知道你的工資，他們可能會開始談論你的個人生活，或者人們開始揣測你的生活方式。這樣會讓你覺得不舒服，也會影響你的工作效率。此外，一旦你的工資被洩露了出去，你可能會發現你的老闆或其他人會對你的工資提出質疑或要求你解釋。
如果你在工作中被同事問起你的工資，那麼應該如何應對呢？
1.掩飾自己的工資：如果你不想透露自己的工資，那麼你可以試著一些模稜兩可的話。
比如說：「我覺得我的工資還算合理，不過具體數額我不太想透露。」這樣的話就不會讓同事感到不安，同時也不會讓自己覺得被防範。
2.不問題：如果你真的不想問題，那麼可以試著把話題轉移到其他事情上。
比如說：「我覺得我的工資跟我的工作情況和經驗相符合，但是現在我更關注的是我的職業生涯和未來發展。」這樣的話既不會讓同事感到不安，也不會讓自己感到不舒服。
總之，透露自己的工資需要慎重考慮。如果你選擇分享，要記得如何處理同事的反應，控制好自己的情緒，以及如何保護好自己的私隱。如果你選擇不分享，也要有技巧地拒絕，避免給自己或別人帶來不必要的麻煩。
為什麼不能跟同事說工資？
5樓：陽光底下的園丁
在職場上，我們都需要簽署乙份保密協議，除了衡餘好不能對外洩露公司機密、重要檔案外，還有一點就是工資。
工資在公司裡是一項保密的資料，除了負責工資發放的財務人員和領導外，其餘人一律對他人的工資一概不知。
如果有同事主動跟你透露別人的工資時，你可要當心了。他的目的可能就是想拋磚引玉，想引導你說出自己的工資收入，從而獲取你的私隱。關於工資，我們儘量不要去談及，別人跟你透露這件事，是另有目的。
在很多公司中，內部人員之間有各種各樣的關係，有些關係是透明的，但有些關係卻是很微咐鉛妙的，對於公司內部同事之間的這種私密關係，假如你知道的話也要當作不知道。
當同事主動跟你說公司內部的人員關係時，作為旁觀者，你只需要左耳朵聽右耳朵扔，所有的事情跟你沒有一毛錢關係，你不用發表任何的觀點以及意見和看法。在職場中多說話沒什麼好處的，我們常說禍從口出，有時候你一句不小心說錯了話，很有可能就會給自己招致禍患。
告訴你背後哪位同事說你壞話，給你使壞毀培。
如果說前兩個是毀壞你和領導的關係，那麼這乙個就是毀壞你和同事的關係，有人告訴你哪位同事說你壞話，你大概率會將平時對這位「說壞話」的同事帶有色眼鏡看待，感覺他的任何行為都是針對自己，同樣，這位同事也會感覺到你的來者不善，自然會和你針鋒相對起來，一石二鳥就是此意。而告密的同事則正好趁機好好發展自己，謀求更高位。
為什麼不能和同事說工資？
6樓：我是剪手
向同事透露自己的工資會有以下幾個後果：
1. 引起嫉妒和不滿：如果同事之間貧富差距較大，透露工資可能會引發嫉妒和不滿的情緒。有些人可能會因答盯此感到不平衡，從而影響到雙方之間的關係。
2. 破壞職業形象：如果透露的工資超出了同事的預算，這可能會導致同事對你的印象變差，破清仿和壞到你在團大缺隊中的職業形象。
3. 引起不必要的討論：如果同事問你工資，你後，他們可能會繼續談論你工資的數量，引起不必要的討論和猜疑，甚至可能會傳到公司的耳朵裡，造成不良的影響。
被同事問到該如何說？需要根據具體情況進行。
1. 避免暴露個人私隱：如果同事詢問的是家庭情況、個人愛好等，可以適度地透露一些個人私隱，但最好避免透露工資數字，因為這可能會引發嫉妒和不滿的情緒。
2. 誠實：如果同事詢問的是工作表現、職業規劃等問題，可以誠實地他們的提問，並分享自己的經驗和想法。
3. 轉移話題：如果同事詢問的是工作之外的事情，你可以轉移話題，聊聊自己的興趣愛好、家庭情況、旅遊經歷等，以此緩解尷尬局面。
在透露工資時，需要考慮到可能的後果，並在合適的場合選擇合適的方式。同時，也需要維護職業形象，避免引起不必要的討論。
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