1樓：網友
一）帕森斯的特質因素論。
這一理論最早由美國波士頓大學的帕森斯教授提出，這是用於職業選擇與職業指導的最經典的芹銷理論之一。
二）羅伊的人格發展理論。
羅凱首祥伊(anne roe)是一位臨床心理學家，她的人格理論約在20世紀60年代提出，她依據自己所從事的臨床心理學經驗及對各類傑出人物有關適應、創造、智力等特質的研究結果，綜合了精神分盯搏析論、莫瑞的人格理論與馬斯洛的需要層次論，形成了其人格發展理論。
三）霍蘭德的職業個性理論。
人格型別理論？
2樓：風劉才子愛生活
人格特點：喜歡從事為他人服務和教育他人的工作；喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮自己的社會作用；比較看重社會義務和社會道德。
職業型別：具有合作、友善、助人、負責、圓滑、善社。交、善言談、洞察力強等人格特徵。
喜歡衫山社會交往、關心社會問題、有教導別人的能力。其典型的職悉塌啟業包括教育工作者（如教師、教育行政工作人員）與社會工作者（如諮詢人員、公關人員等）。
社會型區分：
根據霍蘭德的人格睜如型別理論，在職業決策中最理想的是個體能夠找到與其人格型別重合的職業環境。乙個人在與其人格型別相一致的環境中工作，容易得到樂趣和內在滿足，最有可能充分發揮自己的才能。
因此在職業選拔與職業指導中，首先就要通過一定的測評手段與方法來確定個體的人格型別，然後尋找到與之相匹配的職業種類。
以上內容參考：百科——人格型別理論。
人格型別理論是哪個心理學家創立的？
3樓：巧兒
美國職業心理學家霍蘭德( holland)創立的人格型別理論對人才測評的發此首蘆展產生了重芹行要的影響。 在人格和職業的關係方面，霍蘭德提出了一系列假設：①在現實的文化中，可以將人的人格分為六種型別：
實際型、研究型、藝術型、森帶社會型、企業型與傳統型。每一特定型別人格的人，便會對相應職業型別中的工作或學習感興趣；②環境也可區分為上述六種型別；③人們尋求能充分施展其能力與價值觀的職業環境；④個人的行為取決於個體的人格和所處的環境特徵之間的相互作用。在上述理論假設的基礎上，霍蘭德提出了人格型別與職業型別模式。
人格型別理論的提出者
4樓：美少女阿帥
人格型別理論的提出者如下：
人格分類有：a、b、c、d型別的人格。按照顯現的行為和人格特徵可以把各行各業的人歸為同種型別。然而，罕見的是一種型別的人只表現單一型別人格特徵。
1、a型人格。
這型別的人生性特別獨立。世界留名的志向使他們與眾不同。他們能自我激勵，知道確定目標、積極思考的重要性。
動機強烈。如果你對此型別人格的研究感興趣，可以從商業領導人的排行榜中選乙個。他們生性爭強好勝，高度重視時間觀念。
但沒有耐心，容易變得有敵意，激進，魯莽。他們精於敏銳地以不說廢話、直截了當的方式切入事情關鍵。a型人格的人是有企業家精神特徵的冒險家。
他們確實有能力在必要時，以實用性為掩飾去解決問題。他們不會躊躇不前，最終他們會成為自己想成為的人。
2、b型人格。
b型人格本質上與a型人格完全相反。即使在看似緊張的場合，他們也幾乎毫無壓力。在任何情況下，他們都極其放鬆，人們經常把他們描述為樂天派。
在大多數情況下，他們通常很快樂，自由自在，而且人們喜歡和他們出去玩，因為有他們通常就有娛樂和樂趣在。這種型別的人缺乏緊急的特徵——他們能夠以自己的步伐完成工作，不需要最後期限來帶動他們。他們喜歡放鬆，順其自然。
3、c型人格。
這種型別人格的人通常由對細節感興趣的內向者組成，這區分了與其它人格型別的人。他們會翻來覆去、徹頭徹尾地追查自己檔寬所感興趣的事實。在細分以重新開始程序前，他們不會只看事物的表面價值，而是對找出事情運作過程感興趣。
基於這個事實，他們是自然而然的解決問題的人。因為他們注重細節，能夠注意到其他型別人格可能不易察覺的事情。高度敏感，他們也有其他顯著的特徵，如深入思哪滲考。
4、d型人格。
這型別的人真的相信慣性。在充滿不確定性的變化中，他們更願意堅持走走過的道路和設定的程式。這型別的人都追隨行動和直接命令的執行者。
會發現在需要承擔責任和風險時，他們盡最大努力縮起脖子。在人格發展領域專業人士的幫助下，通過自我激勵和自我完善的行緩亮力量，這型別的人可以在一定程度上克服他們的障礙。
人格型別理論的提出者是誰
5樓：跑路人
人格型別理論（personality typology theory）是指西方國家職業指導理論。20 世紀 60 年代中期美國職業指導專家霍蘭創立。
1959年霍蘭德以自己的職業諮詢經驗為基礎提出了一種關於職業選擇的人格型別理論。這是一種在特質－因素理論基礎上發展起來的人格與職業型別相匹配的理論，其理論觀點在於：
職業選擇是個人人格的反映和延伸，人格（包括價值觀、動咐局機和需要等）是決定乙個人選擇何種職業的重要因素；
個人職業選擇分為六種「人格性向」，分別為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業家型、傳統型；
工作性質也分為六種：現實性的、調查研究性的、藝術性的、社會性的、開拓性的、常規性的。
人格型別理論的實質在於擇業者的人格特點與職衡喊讓業型別的適應。適宜的職業環境中個人可以充分施展自己的技能和能力，表達自己的態度和價值觀，並且能夠完成那些令人愉快的使命。
我是怎樣的人格型別，你知道自己的人格型別嗎？
你知道自己的人格型別嗎？樂群性 聰慧性 穩定性 恃強性 興奮性 有恆性 敢為性 敏感性 懷疑性 幻想性 世故性 憂慮性 實驗性 獨立性 自律性 緊張性。精力支配 外向 e 內向 i 認識世界 感覺 s 直覺 n 判斷事物 思維 t 情感 f 生活態度 判斷 j 知覺 p 其中兩兩組合，可以組合成種人...
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