加班的舉證責任由誰承擔
1樓：李軍巖
法律分析：用人單位。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決慧簡定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
法律依據：《前舉褲中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動答宴者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
加班的舉證責任誰承擔
2樓：精緻且安適灬寵物
司法解釋鬧乎第九條規定：「勞動者主張 加班費 的，應當就 加班 事實的存在承擔 舉證責任 。但勞動者有 證據 證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
勞動爭議調解仲裁法 》第六條規定：「發生 勞動爭議 ，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
因此，在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供 工資 表，以證明勞動者的工資內是否包括有加班費。如果有加班費，公司應當提供加班費的計算依據。 實務中，勞動仲裁委絕坦或者法院也會根據案情或者依據地方規定要求單位提供相應的考勤表，因為工資的發放一般是依據考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據證明該加班無效，則應當支援勞動者液巨集悉的主張。
承擔哪些加班舉證責任
3樓：汪世龍
勞動者對加班的基本事實承擔舉證責任後，用人悶答激單位對勞動者加班的具體時間、加班費計付標準及已支付的螞襪加班費數額舉證。勞動者主張權利之日起二年之前的加班時間應由勞動者承擔舉證責任。
【法律依據】
勞動爭議司法解釋(三)》第九條的規定，勞動者主張加班費的，加班事實由勞動者承擔舉證責任，但有證據證明加班事實由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記錄等，由用人單位提供。勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利後舉旦果。
加班的舉證責任
4樓：潘達懂發
加班的舉證責任由誰承擔
根據法律規定，加班的舉證責任一般由勞動者承擔，但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
勞動爭議司法解釋三》第九條規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用悶纖人單位安排加臘棚班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上知識就是對「加班的舉證責任由誰承擔」問題進輪罩則行的解答。
加班事實的舉證責任由誰承擔
5樓：彭宗輝
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。除此之外的勞動爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即「誰主張、誰舉證」。
部分勞動者錯誤地理解了法律的規定，以為在追索加班費案件中需要用人單位提供證據證明勞動者不存在加班情形，否則亦應被認定為加班。這種認識是錯誤的，因為這種認識而提起的訴訟也是無法獲得法院支援的。勞動者在此類案件中必須提供充分證據證明存在加班的基礎事實，彎做否則將面臨敗訴風險。
一、單位不付加班費該怎麼辦。
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲銀虧裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限鋒鬧神制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。
從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規範管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
員工加班舉證責任誰承擔？
6樓：周培俊
法律分析：員工加班舉證責任由員工承擔。法律上規定，用螞粗人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）運顫》 第四十二條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握旁物敗加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
員工加班該由誰承擔舉證責任
7樓：創作者
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單陸衫位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議神閉，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用早瞎腔人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
舉證責任分配問題，舉證責任分配和證據認定的幾個問題
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