1樓：股城網客服
要看員工的行為是否給公司造成經濟損失，造成損失的可以依法扣款，沒有造成損失的，除國家法定的扣款內容，公司無權對員工工資做任何扣款，具體如下：
工資支付暫行模殲規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造瞎物成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
單位對員工罰款合法嗎
2樓：貴林峰
法律分析：公司對員工滲仔進行罰款的話叢隱汪是不合法的，用人單位不是行政執法機關，法律對於用人單位並沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工攜滑的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。特別要注意的是，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。 工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
單位內部對員工罰款合法嗎
3樓：夏振超
法律分析：用人單位對勞動者的獎懲權是其依法享有的經營自主權之一，用人單位有權按照經過民主程式制定並經公示的規章制度對職工處以罰款。立法對企業設立罰款制度可進行嚴格限制，以此避免企業罰款的隨意性。
法律依據：《中中枯握孝華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合賣皮洞同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
公司對員工罰款是否違法
4樓：王玉臣
法律分析：違法。勞動法上的用人單位不是行政執法機關，法律對於用人單位並沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
特別要注意的是，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經毀蠢散過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第三條 公民、法人或者纖氏其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的檔穗，依照本法由法律、法規或者規章規定，並由行政機關依照本法規定的程式實施。沒有法定依據或者不遵守法定程式的，行政處罰無效。
公司對員工罰款是否違法
5樓：惠企百科
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。
員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。
不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。
6樓：彭宗輝
一、公司對員工罰款是否違法。
1、司對員工罰款是否合法，需根據具體情況而定：
1）如果公司有相關規章制度規定，則不構成違法；
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
第二十七條。
用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險**支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、公司罰款的形式有哪些。
1、責令自己的員工向企業交納現金和財物；
2、剋扣員工的工資、獎金和各種津貼和福利；
3、扣繳員工已交納的保證金和抵押金。
單位對員工罰款合法嗎
7樓：姜超
公司對員工進行罰款的話是不合法的，用人單位不是行政執法機關，法律對於用人單位並沒有賦予法定上的罰款權利巧高，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。特別要注意的是，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，喚銀只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。
一、商場對租戶罰款屬於違法嗎。
違法。商場沒有權給商戶員工罰款，所以商場罰款的行為是違法的。只有法律規定的行政機關才具有罰款的處罰權利。
可以要求店主出具委託授權書，就有權處理相關事務；商場沒有罰款的權力，如果合同裡面有約定不能關門的條款，商場可以要求支付違約金。
中華人民共和國勞動法》
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和寬宴和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
關於勞動法，用人單位對員工隨意罰款的問題
這樣的處罰的確太重了。畢竟你的行為沒有給公司造成實際損失的。法律規定，扣罰員工不能超過工資的20 的。回答 一 如果單位有明確規章制度的，是應該罰款的。二 罰金不應超過你工資贏得收入的20 如果在20 以內的罰款使得你的收入低於當地最低工資標準的話，應該給你保留至最低工資標準。通俗的講，你的情況單位...
建築單位有權對施工單位處以的罰款嗎
建設單位罰款幾乎成了工程界一個不成文的慣例，但是，這個問題值得 首先，我國 行政處罰法 第8條規定 罰款屬於行政處罰的一個種類，因此，有權罰款的機關只能是行政執法部門，行政處罰法 還對有權作出罰款處罰的機關及其罰款的限額和罰款的程式等進行了嚴格的規定，作為工程的發包方，不具有行政執法部門的職能，無權...
用人單位對員工做出「停職停薪」，是內部行政處罰還是違反了《勞動法》？
用人單位對員工做出停職停薪不森巖是內部行政處罰，而是違反勞動法。的，根據國家勞動法規定，對任盯春鎮何員工都不能停薪的，凱粗所以他是違反勞動法的。按法律規定，你盯槐享有一定期限醫療期，單位不能直接停薪，應該按照一定比例發放工資待遇，公司這樣做應該是違法的。建議積極和公司溝通，協商無判迅果你可凱衝友以向...