1樓：網友
用人單位對員工做出停職停薪不森巖是內部行政處罰，而是違反勞動法。
的，根據國家勞動法規定，對任盯春鎮何員工都不能停薪的，凱粗所以他是違反勞動法的。
2樓：網友
按法律規定，你盯槐享有一定期限醫療期，單位不能直接停薪，應該按照一定比例發放工資待遇，公司這樣做應該是違法的。建議積極和公司溝通，協商無判迅果你可凱衝友以向當地勞動監察大隊投訴。
3樓：網友
用人枯李單位對職談配工作出停職停薪 ,是違反勞動法的 。單位只可以對職工作出停職的決定 ,不能作出停薪的決定，也就是獎金等可以停止發放 ,基本工資是不能停沒侍遲止發放的 。
4樓：小白茅
用人單位對員工做出停職停薪。當然是違反了勞動法，而並非內部行政處罰。
5樓：塗暉
對員工做出停職停薪的處罰是用人單位自己的行為。勞動法是沒有這條規定的。
6樓：養安彤
如果你因病滑枯休困咐養乙個月的話，那麼單位給你做出停薪停職是不正常的，他們違反勞動信尺洞法的。你可以去勞動局到那裡面申訴的。
7樓：空心竹
用工單位對員工做出停薪停職是內部行政處罰還是違反勞動法，是不違法勞動。
8樓：誠信做人用心作答
我覺得如果乙個單位對員工做出停職停薪這種伏山做法應該是這個員工自身檔廳答造成的。這個是不是違反了勞動法，關鍵看他們的勞動合同行慧是怎樣簽訂的。
9樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況如果是沒有違反勞動紀律的話，如果槐液是你沒有違反合同法的話，那麼戚橋單位怎麼辦？他高明猛就是違法的。
10樓：大勝法務
您好，停薪停職是用人單位自主管理的提現，關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
11樓：流星花園別墅
這要看員工是否違反了勞動法或者雙方所簽訂的勞動合同中的條款，比如有嚴重違紀行為，或者工作嚴重不勝任，如果員工本身無過錯，那用人單位停薪停職的做法就是違法的。
公司給員工停職違法嗎
12樓：潘博文
法律分析：違法的。公司以口頭的形式對員工作停薪停職處理屬於不合法的，停薪停職即停止勞動者的職位（與免職基本相同）停止給勞動者發放勞動報酬，勞動者的境況就是無工作內容無報酬的待崗狀態，本身是不合理的，勞動者若違反用人單位規章制度降職，應當和勞動者協商一致變更工作內容，按照變更的工作內容和工資進行執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
13樓：
摘要。用人單位對職工作出停職停薪 ，是違反勞動法的 。單位只可以對職工作出停職的決定 ，不能作出停薪的決定，也就是獎金等可以停止發放 ，基本工資是不能停止發放的 。
用人單位對員工做出「停職停薪」，是內部行政處罰還是違反了《勞動法》？
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
用人枯李單位對職談配工作出停職停薪 ，是違反勞動法的 。單位只可以對職工作出停職的決定 ，不能作出停薪的決定，也就是獎金等可以停止發放 ，基本工資是不能停沒侍遲止發放的 。
我想問一下他不但給我停薪還從我4月份工資扣除了2000元像這種情況我應該怎麼去維權。
您不是事業單位或者**機關吧？
是乙個食品加工工廠。
您和用人單位協商過了嗎 結果怎麼樣？
談過，說具體原因是因為我得罪上面領導了，上面領導給的停職通知，考核也是上面領導給的考核。
像這種情況我應該怎麼維權。
去勞動部門投訴加上勞動仲裁。
您先和用人單位協商 因為一般都是停職留薪的。
停職停薪肯定是不合法的。
像這種從工資直接考核算不算違法？
什麼叫從工資直接考核？
就是4月份的工資發放了以後我才得知不但給我挺薪了，還從我的原工資里扣除了2000塊錢。
不合法的。你先找工廠協商 你說一下這樣不合法的。
如果還是這樣態度去勞動部門申請仲裁就可以了。
用人單位可不可以對員工停職停薪 法律問題
14樓：楊梅
法律分析：用人單位不可對員工進行停職停薪。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭臘棗悶議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、巖豎工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議輪彎；
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位可否隨意對員工進行停職停薪
15樓：雪兒學法
用人單位可否隨意對員工進行停職停薪
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報虛租派酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
型慎 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三差賀)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
用人單位可不可以對員工停職停薪
16樓：武嬙
法律分析：用人單位不可對員工進行停職停薪。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到神槐用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離遊肆友職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華雹羨人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工停職勞動法的規定
17樓：韓全興
法律分析：勞動法律沒有停職的規定。現在的用人單位與勞動者都是勞動合同關係。
罩伏根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日者棗以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規首悶拆定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位可否對員工進行停職停薪？
18樓：網友
沒有得出結論前是不可以對員工停職停薪的！否則向勞動監察進行投訴或舉報！！！
19樓：網友
若員工有違紀情況，在調查階段可不必對員工停職停薪，證據確鑿後，可以一併處罰。勞動合同法有規定，你自己去閱讀一下就清楚了。
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