1樓：厙明
如果是有經過同意的話就不違法，如果沒經過同意擅自做主的話屬於違法。
學校佔用法定節假日來考試合法嗎？
2樓：娛樂小魚熊
所有的學校都有寒暑假以及雙休，這些學校切實履行著當地教育行政部門的規定，就連校長也需要根據教育局的指令辦事。有關學校佔用法定節假日來考試合法嗎？我認為當然是合法的了，大致有以下。
在考試的時間選擇上面，是由教育部統一規定的，並不是學校決定的，所以在這個時候，學校也是要聽上面領導安排的。
考試的時間最多也就維持兩三天而已，考完試之後就是寒暑假了，所以根本不用糾結考試佔用了你的雙休，很多學校的考試就是選在雙休的。
國家會發布節假日的放假時間，如果你對於學校的決定有異議的話，那你就去問學校裡的負責人。當然我是不建議的，學生只要學習並且遵守學校的規定就行了，其餘的事情並不是應該操心的，班主任會在到時候的考試安排，中學裡面放假都比較早。
1、在考試的時間選擇上面，是由教育部統一規定的，並不是學校決定的。
在這個時候，學校也是要聽上面領導安排的。
2、考試的時間最多也就維持兩三天而已。
考完試之後就是寒暑假了，所以根本不用糾結考試佔用了你的雙休，很多學校的考試就是選在雙休的。
3、國家會發布節假日的放假時間。
如果你對於學校的決定有異議的話，那你就去問學校裡的負責人。當然我是不建議的，學生只要學習並且遵守學校的規定就行了，其餘的事情並不是應該操心的，班主任會在到時候的考試安排，中學裡面放假都比較早。
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3樓：努力學習拼搏快樂
這當然是不合法的，因為法定節假日咱們是要求放假的，你們不放假，本身就是在觸碰國家底線的邊緣了，而且你們竟然還考試，簡直是罪大惡極。
4樓：創作者
學校佔用法定節假日是不合規定的，但是也是屬於合法的，因為法律並沒有規定學校是不可以用法定節假日來考試的。
5樓：陳遠紅紅紅
學校這樣的做法是不合法的，而且學校根本沒有權利這樣去做，這個時候可以投訴學校。
法定節假日上課違法嗎
6樓：合肥秋菊
法律分析：法定節假日上課不違法，違規。
國家法定節假日是全體公民放假的節日，學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，可以向教育局反映這一問題；教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定節假日不放假，也沒有三倍工資，違法嗎
用人單位因生產經營需要在法定假日繼續工作的，應向勞動者支付三倍工資，不予支付，勞動者有權拒絕繼續工作，或者工作後，依法向勞動部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁。回答您好，我是平臺法律諮詢律師，非常高興為您服務！這邊正在為您打字，您先不要關閉問題 提問您好我想問一下，從上個月二十四號到昨天 我一共在成都...
清明節屬於法定節假日嗎
清明節，2008年被正式確立為法定節假日。2008年的4月4日 第一個 清明節 法定假日。全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節...
週六週日是法定節假日嗎，週六日演算法定節假日嗎？
不包括。周 六 週日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資 如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。答 根據 全國年節及紀念日放假辦法 規定除法定節假日 春節 清明節 勞動節 中秋節 國慶節 全民 婦女節 青...