1樓：網友
1、建立勞動拍脊關係超過乙個月不籤合同：你可以索要算工作滿乙個月時起的每月雙倍工資。
2、建立勞動關係超過一年不籤合同：視為已經與勞動者簽定無固定期限攜褲合同。
3、「我現在要求把我以前的保修全部補上，好像勞動法有相關條款。誰知道處理流程是怎麼的呀？ 」
1）可以要求補交全部工作期間的社保，《勞動法》是有相關規定。
2）處理辦法：先收集你已經在單位工作滿一年的證據，然後找單位所在地社保機構投襲隱滲訴，也可以和索要雙倍工資一起提起勞動仲裁解決。
4、「補的話我可以要求補好久的喃？是從上班那個月開始還是扣除三個月試用期？保險是從試用期過後算還是上班開始算啊？
要求補交全部工作期間的社保，試用期內也應當交社保，只不過因為試用期工資低，繳納社保的數額會少些。
2樓：來了好尷尬
1、如果單位沒有給你開戶，你可以到勞動監察投訴，要求補繳社會保險，補繳的期限從你與單位確定勞動關係時開始。如果單位已經為你繳納了社會保險，只是繳納的基數與實際不服，你可以到社保高賣局中心稽核部分投訴，核實後可以為你補繳1年的差額部分，超出1年的不再補繳。
2、至於補繳的流程：先上網錄入配爛參保人員資訊，在錄入成功後列印個人資訊登記表、社會保險參保人員增加表。然後帶上員工戶口簿、身份證的影印件、勞動合同書等到社保機構辦理參保手續。
3、關於繳納比例。社會保險一般分單位繳納部分及個人繳納部分，單位繳納的按單位統一的參保基數計算戚讓；個人的按照個人上年度的平均工資計算，如果工作不滿1年，按照已領取的工資平均數作為基數。
3樓：中顧法律網顧問
如果工作滿一年沒有簽訂勞動合同，根據勞動法的規定，視為簽訂無固定期限勞動合同。
4樓：宋夕夕
這個要看你們公司什麼情況，有些勞動保險金的設定，是有些限制的！
去辦理社保理賠，須要解除勞動合同嗎？還須要什麼材料
5樓：微風
辦理社保理賠不一定需要解除勞動合同，用人單位依法補繳社保或者解決社保問題，勞動合同可以繼續履行。
勞動者也可以以用人單位未繳納社保為由解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金。
通常需要勞動者的身份證，勞動合同等資料，如果沒有簽訂勞動合同，需要由證據證明勞動雙方的事實勞動關係。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：蒼洱白子
如果報銷工傷保險、醫療保險、生育保險，那麼不需要勞動者解除勞動合同。但辦理失業保險，即申請失業金，那麼要解除勞動合同的。
7樓：匿名使用者
由於每個城市的政策不一樣，建議您撥打當地社保局**12333查詢。
勞動合同保險應該如何辦
8樓：周曉靜
依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動稿源合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」勞動者收到用人單位的解除手續後如果找到新的用人單位可以在新用人單位辦理社會保險鍵擾態繳納手續，繼續繳納社會保險。
如果勞動者沒有找到新的用人單位，無法就李老業，可以到當地社保部門辦理個人繳納社會保險手續，以個人名義繼續參保。
辦社保要勞動合同怎麼處理
9樓：劉偉長
辦社保要勞動合同的，需要出具勞動合同，如果沒有勞動合同的，可以投訴用人單位單位不繳納社保可以辭職嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞茄握動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。
此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。辭職是否可以要求經濟補償《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的知納拍經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。
職工提前要求解除勞動合同，屬於職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規定，「違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。」如果你的單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。
單位不繳納社保怎麼辦許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權利呢？首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要儲存好與用人單位存在事實勞動關係的一些證據。（如上崗證、工裝、工資條等證據）另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利於計算應繳納保險的時間。
根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。）用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。勞動爭議案件需要經過仲裁程式才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地搭羨的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理後可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，並支付經濟補償金。
請問有誰知道工廠勞動合同，工資方面的拖發工資
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人...
公司沒有跟員工籤勞動合同的後果
公司沒有跟員工籤勞動合同的後果是每月支付倍的工資，甚至於直接視為雙方局模已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須...
勞動合同期滿未進行續簽產生的糾紛如何處理
1 此種處理為協商解決方式，只要是雙方真實意思表達，是符合法律規定的。2 因公司原因未與勞動者簽訂勞動合同，這期間為事實勞動關係，應適用於解除而不是終止勞動關係。3 因公司發現工作疏漏後於2012年4月向張某發出續簽勞動合同通知書而張某不同意續簽 要有證據 因此，4月後責任在張某。按照 勞動合同法 ...