1樓：尹朶月
在去年啟動第一批9家混改試點基礎上，今年3月第二批10家混改試點工作已經啟動。19家企業涉及高速鐵路、航空物流、基礎電信、國防軍工等領域，其中軍工領域較多，有7家企業。
目前，國資委管轄的軍工央企包括中核集團、兵器工業等12家。7家企業入圍混改試點，熱情不可謂不高。記者認為，軍工混改將主要從三個方面來實現突破，一是資產**化，二是員工持股，三是引入社會資本。
首先，軍工央企仍有不少優質資產未進入上市公司，弊灶資產**化空間巨大。根據國資委的規劃，今年將把推動央企資產上市作為重要目標，雖然軍工央企與其他型別央企相比資產**化有特殊之處，但是可以預想，在監管部門的支援下，改革阻力也會相對變小。而對於軍工企業自身而言，資產**化既擴寬了融資渠道，也有利於企業體制機制創新。
其次，軍工企業在員工持股等激勵措施方面有待突破。通常，一項成果如果通過市場化定價證明有多少價值，發明成果的員工就應有多少對價，但是在國有軍工體制內，員工基本是靠工資吃飯，很難做到收入與業績貢獻掛鉤。在這種情況下，員工的積極性往往受到壓制。
而12家軍工央企下屬近百家上市公司，真正實施員工持股的並不多。<>
但是，從國外軍工體制的經驗來看，通過行之有效的激勵措施將科研人才籠絡起來，才能形成強大的國防體系。這就使得中國的軍工央企進行混改，員工持股等激勵措施必不可缺。
第三，至於引入社會資本，從之前的經驗來看，如果軍工混改的標的資產質量一般，外部資本不願意參與；但是如果是軍工核心資產，雖然是優質資產，但又存在嚴格的保密要求，政策底線短期難以突破。相較之下，前景廣闊的軍民結合產業更適合引入社會資本。
事實上，無論是核心資產**化，還是員雀喚工持股，還是引入社租歲扮會資本，市場仍存顧慮，既擔心國有資產流失，也在考量員工持股、引入社會資本是否能真正解決軍工面臨的體制機制問題，是否具備公平性。然而，不破不立，對於先行試點的企業而言，有望率先從試點變革中受益，這或許就是軍工央企熱衷混改的原因之一。
當前，中國的軍隊體制改革已經啟動，軍工體制機制改革已經迫在眉睫。作為整個國防系統中重要一環的軍工領域，只有啟動改革，並取得成效，才有可能與軍隊體制改革一道，形成「一體兩翼」，達到事半功倍的效果，才能構築更為強大的國防系統。
2樓：尹朶月
近日，《血戰鋼鋸嶺》火爆上映，連馮小剛都出來逗樂——根據真實故事改編，以二戰時期的沖繩島戰役為背景，講述基於良知而拒絕持槍上陣的醫療兵戴斯蒙德·道斯，赤手空拳闖入槍林彈雨，隻身勇救75名戰友生命的故事。
據說，美軍單兵裝置費用是全球最高的，最貴的是100000美元。
如果無視現在的食品安全、地產豆腐渣工程，軍工代表的是品質！！！品質！！！品質！！！
那麼軍工是什麼樣的，讓這扇窗戶告訴你——
壯漢們，掄開雙臂，隨便開砸吧！
普通手槍、步槍隨便打，好吧，ak-47也上吧！
然而，換一側，女漢子都能敲碎：》
戰爭是矛盾鬥爭表現的最高形式與暴力手段。
矛盾來至於利益衝突。
利益衝突來至於競爭關係。
競爭來至於資源相對不足，爭奪者眾多。
競爭者眾多來至於生物本能的生存需求。擴大種群數量有利於保持基因健壯性，以及抗風險能力，在群體競爭中保持優勢。
所以這是一種本能。你可以覺得它不美好，可怕，殘酷，血腥。但是你也改變不了它，阻止不了它的發生。因為這在自然界時時刻刻都在發生。
現代戰爭殘酷可怕，但是拿石頭木棍蔽譽歷的戰爭本質上並沒有什麼不同。相反，失去了戰爭威脅壓力的種群，反而會退化。落後就要捱打。所謂：「好戰必亡，巨集搜忘戰必危」。
於是就會有人專門去研究這種競爭關係的表現形式，因為在它不可避免的到虛談來時，能夠有更高的幾率生存下去。然後形成一種風氣，就有了愛好者。這種愛好者和能夠清醒的認識到戰爭本質的人是有差別的。
只有認識不到戰爭本質的人，才喜歡叫囂戰爭。
這是一款什麼樣的玻璃呀？一面海水，一面火焰？
其實，這是一款單向防暴玻璃，簡單說，做成窗戶的話，裡面的人出的去，外面的人進不來！！土豪級別的防彈哦！！！據說是全球領先技術，還是國內一家企業獨家生產的。
原來，軍工就在我們身邊，隨時為我們所用。一般人我不告訴他，以上牛逼的軍工品質玻璃叫福瑞達超級門窗，中福瑞達獨家出品！！！
為什麼不建議去軍工企業
3樓：
親，您好，為什麼不建議去軍工企業，可以考慮下面的幾個原因：一、軍工企業對申請人的要求比較高，如果申請不到，反而會給自己帶來壓力。二、軍工企業的晉公升速度比較慢，而且任職資格比較嚴格，評定標準也比較嚴格，要求比較高。
三、軍工企業的月薪普遍較低，這對於大部分應屆畢業生來說，無法滿足一定的工作和生活需求。四、軍工企業的福利一般較差，晉公升機會難以得到保障，這對於應屆畢業生而言，無法得到實際的工作收穫。五、軍工企業管理制度比較嚴格，相對於民營企業，軍工企業要求的勞動強度更大，更嚴格，應屆畢業生可能沒有那麼大的適應能力。
為什麼不建議去軍工企業
4樓：
親，你好，不建議去軍工企業原因如下1.加班多。加班確實多，但取決於專案是否到節點和你卷的程度。
2.工資少。工資總包很可觀，但是比不了網際網絡。
3.學不到東西。確實很難學到東西，全靠自覺，技術壁壘導致自學難度很大。
4.出差多。不出差無法幹活，很多活必須到現場才能開展，但是出差補貼高。
5.編制配正。意義不大，有直籤的勞動合同就行。
6.奉獻。必須要有情懷，抗壓能力和社交能力。
軍工企業是指電子工業部、航空工業總公司、航天工業總公司、兵器工業總公司、核工業總公司、船舶工業總公司、中國工程培肢悔物理研究院及各省國防工業辦公室所屬的承擔國家下達的軍事裝備、產品研製、生產計劃任務的企、事業單位飢伏。
為什麼不建議去軍工企業
5樓：
<>《親親你好，不建議去軍工企業，為什麼不建議去軍工企業是因為如果去軍工研究所工作，你會有比較充足的休息時間，但是你的言行自由在普通人面前可能會受到限制，你的工作內容、細節不能對軍工研究以外的人說，包括你父母、配偶孩子都不行，所以說，如果要進入軍工研究院（所）要得到父母、配偶等的支援和理解。<>
為什麼不建議去軍工企業
6樓：
不建議去軍工企業遊擾啟的原因如下：1.軍工企業對申請人的要求較高，如果申請不到，反而會帶來壓力。
2.軍工企業的晉公升速度較慢，且任職資格要求嚴格，評定標準也較為嚴格。3.
軍工企業的月薪普遍較低，無法滿足大部分應屆畢業生的工作神如和生活需求。4.軍工企業的福利一般較差，晉公升機會難以得到保障，無法得到實際的工作收穫。
5.軍工企業管理制度較為李仿嚴格，勞動強度大，相對於民營企業，應屆畢業生可能沒有那麼大的適應能力。以上就是不建議去軍工企業工作的原因，如果您有不同的看法，歡迎您留言和我一起**。
為什麼不建議去軍工企業
7樓：
摘要。您好朋友，為什麼不建議去軍工企業？近年來，國家政策對軍工企業的限制越來越多。
考慮到國家對軍工企業的監管力度，尤其是在人才的管理方面，有很多限制，因此不建議去軍工企業從事工作。
您好朋友，為什麼不建議去軍工企業？近年來，國家政策對軍工企業的限制越來越多世扒。考慮到國家對軍工企業的監管力度，尤其是在人才的管理方面，有很多限制，因此不建陵則議去軍工企業從尺返棚事工作。
從幾個方面幫你分析如下：1、軍工企業的要求較高，而且招聘要求比較多，比較考驗應聘者的能力； 2、軍工企業的工作壓力和責任比較大，很多時候也需要應付緊急情況，不適合有情感容易受傷害的人； 3、肢畝乎軍歷悉工企業的工作時間相對比較長，而且需要外出，長期缺乏正常的休息，對身心健康不利； 4、軍工企業的報酬相對較低，而且晉公升空間耐拿也比較小，晉公升機會不多，可能會給職業發展帶來一定的壓力。
為什麼不建議去軍工企業
8樓：
不建議去軍工企業的原因如下：1.加班多：
軍工企業工作需要經常加班，因為軍工企業承擔著國家下達的軍事裝備、產品研製、生產計劃任務，為了完成任務，常常需要加班。2.學不到東西：
軍工企業技術壁壘較高，靠自覺學習難度較大。3.晉公升速度慢：
軍工企業管理制度嚴格，相對於民營企業，軍工企業要求的勞動強度更大，更嚴格，應屆畢業生可能沒有那麼大的適應能力。4.工資較低：
軍工企業普遍月薪較低，不能滿足大部分應屆畢業生的生活需求。5.編制意義不大：
軍工企業編制並不能起到實際作用，有直掘纖銀籤的勞動合同即可豎行。6.奉獻精神：
軍工企業需要具備奉獻精神和抗壓能力強、社交能判宴力突出的人才。以上就是不建議去軍工企業的原因，希望能夠幫助到您。
為什麼不建議女生去支教？
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