1樓：匿名使用者
你合同是怎麼簽訂了？一般來說合同上要求提前三十天書面通知對方，然滾早漏後三十天之後才能走人，如果你不是這樣的話估計可能會要賠付一定的賠償金。但是有的是看公司的，公司不是正規的公司一般也不和你計較這些都會結算工資給你的，但是如果正規的（我睜燃說的正規不僅僅是規模，還包括它的制度、部門，日常執行大爛等是否健全）那可能會按照正常的合同要求流程辦理。
祝你好運吧！
2樓：匿名使用者
那就要看你上完今天的班了沒有，上完了就今天的也算，沒上完就不算。
3樓：知道
離兄敏職當天羨旅枝算工資嗎鎮寬？
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少橋茄橡以及加班時間的多少來進行計算的。
月實際工資=月工資÷實際出勤天敏旁數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
納明三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
辭職當天算工資麼
5樓：廣東彭夏
離職當天算工資。離職的最後1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續，辦理工作交接，都是應該計算工資的，如果公司此派卜不支付工資，向勞動行政部門進行投訴、舉報，但是大多數企業當天走都不會當天結森穗算工資，要等到下月單位發工資時統一發放，一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的，如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付羨銷的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
辭職當天算工資麼
6樓：喻澤源
法律分析：離職當天算工資。離職的最後1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續，辦理工作交接，都是應該計算工資的，如果公司不支付悔模工資，向勞動行政部門進行投訴、舉報。碧渣緩。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同梁皮法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職當天算工資嗎
7樓：李永冬
法律分析：一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。
如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
想辭職當天就走人工資能拿到嗎，怎麼樣才能辭職立馬走人還能拿到工資
一般來說拿不到吧，工資結算也有一個過程，需要很多程式。通常是你工作的部門記錄你的考勤情況，月底送到單位勞資或者人事部門，經過稽核計算出當月工資再送到財務部門，財務部稽核無誤再通過銀行發放至個人工資卡上。其實正規辭職應當提前至少一個月寫申請，也好讓單位找人接替。你辭職當天就打算走人已經很倉促了，工資馬...
辭職後多久領工資，辭職後被扣工資怎麼辦？
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。勞動部 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。深圳市員工工資支付條例 第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不...
辭職後公司拖欠工資，遲遲不發怎麼辦
辭職後用人單位拖欠工資，遲遲不發，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。具體流程如下 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 也可以直接申請仲裁 仲裁費用 元，如果勞動者勝了全部由公司負擔 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後天之內到法院起訴。耐老。用人單位應當按照勞動合同約...