金科物業辭職那個月工資怎麼算

2023-05-17 04:40:08 字數 720 閱讀 5988

1樓:蓋普希金

解除勞動合同當日結清工資。公司單方面解除勞動合同的,還要支付經濟補償金。工資是按照日工資累加算的,出勤一天算一天日工資。

工資支付暫行規定》第九條規定:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

拖欠工資,不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。

勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:果然寶馬

一個月總工資減去辭職時間。

3樓:匿名使用者

做到哪一天工資應當算到哪一天,任何企業都應當這樣。

月工資6000塊錢怎麼理財,一個月工資6000塊錢怎麼理財?

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公司拖欠月工資,怎麼辦,公司拖欠三個月工資,怎麼辦?

向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如 以未按時足額發放工資為由,請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的,可以只請求支付工資。如經催告,單位仍拒絕支付加班工資的,可向當地勞動監察部門申訴 控告,也可以申請勞動仲裁。拒不支付的,勞動監察部門可...