1樓：網友
如果公司要求的加班是違法的（工作日加點需要支付倍工資，雙休日加班需要支付雙倍工資，明桐法定節假日加班需要支付三倍工資、另外每日加班不得超過3小時，每週累計加班時間不得超過36小時），那麼你可以以此為理由與公司解除勞動合同，並要求經濟補償，如果你工作沒滿三個月，可以要求半個月工資補償。
不姿尺需要以曠工為理由，這跡槐高樣會導致你無法拿到經濟補償金。單位無論如何是沒有理由剋扣你的工資的，這個你不用擔心，如果不發工資你就到勞動保障部門反應情況，還可以拿到未發放工資及補償部分50%的賠償金。
2樓：南海珊瑚礁
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條蔽檔件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位巨集滲亂違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
估計你在試用期，不滿三個月。正常情況下，你提前三喊辯天通知用人單位，可以走人。
如果沒給你合理的加班費（工作日加點需要支付倍工資，雙休日加班需要支付雙倍工資，法定節假日加班需要支付三倍工資、另外每日加班不得超過3小時，每週累計加班時間不得超過36小時），也就是未足額支付勞動報酬；或者沒給你繳納社會保險，你通知一下就可以走人，他還應該給你半個月（工作不足六個月）的雙倍經濟補償，即乙個月工資。
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3樓：沈楚雄
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈擾埋的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付卜蔽經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約型李州定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法律常識
4樓：齊麗芳
法律分析：應當訂立無固定期限勞動合同的情形：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、神扮告勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的遊明；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有用人單位可以解除勞動關係的情形，續訂勞動合同的；
4、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間缺友不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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5樓：法律諮詢
勞動法對勞動合同及勞動關係作了如下的規定：第十條建立勞激棚動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的明爛則勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。社會保險法對員工的社會保險作了如下相關規定：
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老歷困保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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6樓：屠醉嵐
勞動法法律知識猜晌大全如下：1. 勞動關係：
用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。2. 用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動關係自用工之日起建立。
3. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。4.
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。5. 勞動者在用人單位連續工作滿10年且要求延續勞動關係的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。
6. 2015年後雙方簽訂第判兆兄2次固定期限勞動合同時，就意味著用人單位將來極可能需與勞動者續簽無固定期限勞動合同。7.
用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自該籤無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。8. 就業歧視：
用人單位不得基於種掘襲族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，侵害勞動者平等就業的權利。9. 試用期：
勞動合同期限3個月以下不能約定試用期，3個月到一年試用期1個月，一年到三年試用期2個月，三年以上最長6個月試用期。10. 試用期權益：
試用期工資不得低於轉正工資的80%，員工不符合企業錄用條件，企業可以單方解除合同，員工解除合同需提前三天書面通知。以上是勞動法法律知識大全，希望對您有所幫助。
勞動法律問題，勞動法問題
需要看解僱的理由。以下三種情況需要提前30通知，否則需要支付一個月的待通知金。一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合...
法律諮詢（勞動法），法律諮詢 勞動法的問題
1 你只是簽訂了協議而沒有簽訂合同就工作了嗎？三方協議在學生畢業後就失效了 除非上面約定得很詳細，有具體的勞動關係條款 如果在之後你沒有簽訂合同的話，就屬於用人單位的過錯。根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
勞動仲裁費怎麼支付呢 勞動法律網
仲裁 鑑證費的收費範圍和收費標準必須嚴格按照國家物價局 財政部 關於釋出 管理的勞動部門行政事業性收費專案和標準的通知 價費字型大小 規定的內容執行。勞動爭議仲裁費 一 勞動爭議當事人申請仲裁，應當依照本辦法向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。勞動爭議案件每件受理費標準是 人以下的，元...