1樓：劉心安兒
首先付出和回報是完全不成正比褲羨的，然後老闆也會無條件的壓榨員工的勞動力，薪資待遇特舉純兆別低，家裡距離正租公司的位置也比較遠，又或者是和同事之間的關係不是特別好。
2樓：王祿
領導對於我們是有一些辱罵的行為的，他是不能理解我們的難處的，對我們的要求是非常高。
3樓：巨集盛
就是因為老闆特別的不尊重自己，也不會去聆聽自己的意見，有的時候還特別的討厭自己。
導致你提離職的最後一根導火線是什麼？
4樓：溺愛寒暑假
來乙個企業打工，不僅僅是為了掙錢，賺錢養家，重要或是看企業是不是有人性化服務，企業文化銷答信藝術，假如企業對下邊 的員工都那麼高度重視，關懷備至，每乙個員工會感到的，都那麼很愛惜企業與員工的這乙份情感，每天都會很認真完成企業交到自身的每日任務的，我覺得大部分人是會那樣想的，但如今許多企業都是會把員工做為賺錢的專用工具，單純的價值交換，並沒有什麼感情可談，這種企業並沒有企業的人文和企業的生命，也不會長期的發展趨勢，你對企業擁有心寒的情感，你也不容易很賣力的去工作中。對現階段的工資不滿意，當然就沒有做下來的能源。
煙塵。雜訊。化學用品之類的，怕對身心健康的產生影響，身心健康勝於錢財。
管理方法的疏鬆，勢必會導致任務量的不一樣，有一些做的多，有些做的少，造成埋怨，但又無法改變，只能離去。感覺在這間企業並沒有公升職的的空間，沒法發展，前途迷茫。覺得遭受朋友的擠兌，心情很壓抑。
辦公環境的優劣，都是乙個人在這個企業是否不斷繼續下去的乙個主要的要素。例如一舉山些企業的領導幹部三觀不正，待人接物的辦法你無法接受。還有一些企業過多盤剝員工，簽署不定時用工協議或綜合性用人時間合同書，以協議的為名補充加班工資。
還有一些企業內訌比較嚴重，企業員工分幫拉派，與此同時公司的管理較為錯亂，有很多個領導幹部公佈命令，企業員工不清楚該遵從哪乙個，像這樣的企業，不論是從管理方法或是辦公環境上都是有非常大的缺陷和系統漏洞，這種辦公環境都是造成好多人離職的原因。許多員工覺得自己的能力和自身的薪酬沒法配對時，第一時間便會考慮到辭職。還有很多企業別的工資待遇，例如五險一金，有五險，沒有一金這些難題，員工還是挺注重的。
不同的人期待從工作上取得的收益不一樣，同乙個人在不一樣環節期待得到的收益不一樣。
有些人期待得到工作能力發展，有些人期待得到高收入，也有人期待有很大的發展空間……當我們所希望的收益得不到滿足虧輪時，換句話說資金投入與收益艾力克不上期待時，就可能挑選辭職！員工提出離職時，做為管理人員，假如對員工工作業績是令人滿意的，充分考慮工作中的正常的進行，都是會開展挽回。假如員工是由於其他原因辭職，如：
公升職、學習的機會等，那還會出現挽回取得成功的可能，但如果員工是由於收益難題，感覺收益和自身的工作任務、專業能力不匹配，或者是沒法擔負自己的生活開支，那挽回成功的概率很小。
5樓：王祿
就是被扣錢。如果被扣錢了，就讓我無法容忍，並且也會讓我非常的氣憤，我就不會繼續再待在這裡了。
6樓：撲苒悠水身
員工離職很大哪飢程度上是受公司的打擊較多，主要會在公司的制度、薪資、環境等決定。來自家庭方面的納緩擾因素洞旦是次要的，員工在家裡上有老下有小的重壓下，經常加班加點累得身心力竭，回到家卻沒有精氣神去享受休息，所以也會導致員工離職的源起。
7樓：魚與魚塘
是因為上級的言語。自己做了很多的任務，卻被別人否定了，這讓自己很氣憤。
最終讓你決定從你所在的公司中離職，主要的原因是什麼？
8樓：遊刃職場有餘姐
1、看不上領導的做派和為人
我是乙個非常注重工作軟性環境的人，這中間又尤其以領導的為人和處事風格為最。當上領導，格局也只能看到自己利益的那種，基本我在這種人的手下待不到乙個月，一定會想辦法走人。
事實上，回顧我過往的工作經歷，也的確如此，有一位領導是剛入職一家新公司，說起來還是他招我進去的，做了3天就提離職了，結果他跟我說，按照法律規定我得提前3天通知，所以剩下3天時間給我安排了很多工作，然後自己辭職走人了（據當時前臺同事說，他是在公司做不下去才離職的）；
還有一位領導當時是空降兵，我也是不到乙個月就準備辭職，後來被其它部門的領導挖走，就轉了個崗離開他，很巧，這名領導也是沒過試用期就被辭退了。
所以，遇上這樣的領導忍耐也是沒意義的，因為他們自身也不會有好的發展，受氣還換不來乙個光明的前途，不早點離職還等什麼？
2、在公司看不到進一步的發展空間
對於中層管理者以下的職場人來說，如果不是走專業的技術路線，其實走技術路線也需要在有比較清晰的專業晉公升通道的公司，才有機會發展，都需要不斷地尋求在有進一步發展空間的地方付出和貢獻，這樣才能保證在合適時機，獲得公升職的機會。
在一家公司的乙個崗位上，學完了相關的東西，如果仍然看不到進一步發展的空間，就需要尋找新的工作機會。
3、有了新的職業規劃和打算
比如，我想要轉型，我想要自己創業、想要做自由職業者、想要離開一座城市，等等，這都會成為我選擇離開乙個各方面都看起來還不錯的工作機會。
9樓：半面情緒的人
公司的薪資比較低，或者經常加班，領導不講人情，這些都會離職，
10樓：只吃魚頭
看不到自己在公司未來的發展方向，沒有公升職加薪的可能，受不了同事和領導之間的關係，這都是大部分離職員工的主要原因。
11樓：職場達人李李
我從上乙個公司離職，原因是我對現在的工作環境和待遇不滿意，我渴望更好的工作環境。
12樓：翱翔藍天的狼姐
多年不漲工資，多勞少得，沒有公升遷的希望，同時我還要養家餬口，壓力讓我無法喘過氣來，最終我決定從公司離職，去掙快錢。
你覺得情侶在同一家公司上班，每天見到好嗎？
很多的大公司都是不允許辦公室有戀情的，因為這樣會影響工作效率，所以總體來說，情侶如果在一家公司上班的話，很有可能會被拆散，當然，如果是地下情的話，每天看見應該是一種不一樣的體驗吧，或許有人就是喜歡這種體驗。僅代表個人觀點。這要看兩個人的感情是否真的好，有的情侶就巴不得天天都膩在一起。當然也要看公司經...
一家公司在面試後把你拒絕了，之後還可以再投簡歷擁有面試的機會嗎？
你好！題主。電視已經被拒絕了。所以。不建議你立馬在。投簡歷到這家公司。因為主管招聘的hr。還是原班人馬對你的簡歷應該是有印象的。如果你再次投簡歷。對你來說希望也是不大的。你可以選擇。過上一年半載的。如果你再願意投這家公司的簡歷。這樣的時間段選擇是比較合適的。被公司拒絕一般分為兩種，第一種是給公司的招...
我是一家公司的員工，現已離職。工作的時候利用工作的條件把公司的配套電腦，主機抱回家私自使用。當時還
具體給你分析一下。當時當班的同事打過招呼了 當時他值班我下班 他同意了 老闆不知道我搬走 然後我才帶走的。此行為不妥，因為電腦不是他的，他無權處分。你給他說了表明你沒有偷盜的企圖。不構成偷盜。之後被老闆發現。我也主動坦白歸還了主機。說明你就自己的錯誤認識積極。扣了我的身份證 公司做法違法。身份證管理...