1樓：匿名使用者
離職員工工資發放規定：員工離職應提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。
勞動法規定工資發放標準？我國勞動法等法律規定，用人單位必要要支付勞動者勞動報酬，勞動報酬一般是以貨幣的形式支付的。
用人單位不得無故剋扣和拖欠勞動者的工資，如果用人單位埋笑有拖欠工資的要承擔相應法律責任。
中華人民共和國勞動跡瞎法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日彎州含、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。
一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。
勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。
總結用人單位應該向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：自省
乙個月內結清全部工資。
離職人員工資發放規定
3樓：一一北漂的小女人一一
離職人員工資發放都是按照你辦理好了離職手續當時就發放的，不存在拖欠工資的情況。
4樓：捷曉蘭
離職人員如果是嗯自己自動離職，這種應該是沒有什麼賠償，如果有合同的情況下可以利用。失業金。
5樓：網友
離職人員工資發放規定一般是離職後繼續發三個月的工資。
6樓：偶佳妍
工資發放規定各個單位的離職人員的工資發放規定都不一樣，要看你在哪個單位？
7樓：姜超
離職員工工資發放規定具體如下：
1、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時培橘，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法離職工資結算勞動者因配脊團違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的；
2、勞動者必須具有主觀過錯；野閉。
3、賠償只算直接損失，不算間接損失；
4、具體的賠償專案主要包括：
1）用人單位招收錄用其所支付的費用；
2）用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理；
3）對生產、經營造成的直接損失。
4）勞動合同約定的違約責任。
法律依據：《工資支付暫行條例》第五條。
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
8樓：唐玉蓉
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工旁禪資。規定如下：
1、勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資；
2、各地有規定的，依其規定；
3、用人單位不得拖欠勞動者工資。
一、辭職和離職的區別如下：
1、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為；
2、型別不同。離職有兩種情況液陸，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同；
3、原因不同。離職的個人因素主要包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件等。
辭職的原因大多於薪資掛鉤，對工作的不滿意度所決定。
二、離職證明和解除勞動合同證明的區別在哪？
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同；
2、解除勞動合同書，是鬧啟頃表示用人單位和員工協商解除勞動合同；
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同；
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。
總之，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資；各地有規定的，依其規定；用人單位不得拖欠勞動者工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：徐顏
離職員工工資發放規定：員工離職應提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資穗孫，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。
離職當月工資怎麼算。
按照上班天數與本月工作天數計算。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在螞族稿解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已悶孝經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
法律依據：工資支付暫行條例》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
呼和浩特麵包新語拖欠離職員工工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
勞動法員工離職工資發放規定
根據 工資支付暫行規定 第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資以貨幣的形式每月支付給勞動者，勞動者的工資不受扣繳或者無故拖欠。勞動關係雙方依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。用人單位...
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近日，繼藍標事件後又一員工糾紛事件爆發，有錢親兄弟，沒錢分手清，職場裡的現實主義真實的令人有些殘酷！北京某創業公司老闆潘某借20萬給員工發年終獎，原以為能得到員工的理解和支援，竟引發公司員工集體離職，目前該公司只剩下3人，導致公司停運。潘某原是北京一家傳媒公司的老闆，由於年前公司回款比較慢，為了能夠...