1樓：法師兄法律諮詢
企業法人瀕臨破產進行法定整頓，或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程式進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的，本地區上年團伏度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，應當按職工月平均工資三倍的數額進行支付。與此同時，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍塌歲攜需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無雀仔固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：網友
公司效益不好辭退員工有以下賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年信激型支付一鉛運個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一滑猜年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
績效不合格裁員有賠償嗎
3樓：張凱
法律分析：績效不合格裁員有賠償，賠償乙個月工資。績效不合格不能認定為不能勝任工作。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同遲絕法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個碼野姿月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無脊辯法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
績效不合格裁員是否有賠償
4樓：李偉強
法律分析：績效不合格裁員屬於違法辭退，應當支付賠償。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部差氏門報告，可以裁減人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法納慶哪規定進行重整的（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，洞碼仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
績效不合格裁員是否有賠償
5樓：劉偉長
績效不合格裁員屬於違法辭退，應當支付賠償。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
一、公司裁員支付賠償金情形。
勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、經濟性裁員必須符合哪些條件。
經濟性裁員需符合的條件規定在《勞動合同法》第四十一條第一款中：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、員工不同意經濟性裁員怎麼解決。
員工不同意經濟性裁員，可以提起勞動仲裁。
符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果員工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
公司裁員賠償問題，公司裁員賠償
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