1樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、不要把同事當成朋友。
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。
例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦、談談人生，恨不得與對方掏心掏肺，把自己的家底都與對方和盤托出。
其實，這種行為是存在一定危險性的，因歷含為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一旦在將來的某一天你們之間的感情破裂了，那麼你曾經和他說過的話、講過的秘密或是抱怨領導的話，都有可能被對方全部透露出去，以至於在公司裡有人給你穿了小鞋，你還全然不知是為什麼。在職場之中，一旦你與你的同事之間產生了競爭關係，那麼，上述這種互利互惠的關係就不復存在了。當你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背後暗暗地算計你，讓你防不勝防。
所以，在職場之中切忌把同事當成是自己的朋友，即使你們之間的關係勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。
第。二、職場上沒有絕對的公平。
大多數職場新人都會臘爛困希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認為只要自己認真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。
但是，當他們真正邁入職場的時候，就會輪念發現職場中的事情比自己想象的複雜一萬倍。
在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務，也有一些老員工會打著鍛鍊你的旗號來請你「幫忙做些事情」，再或者你很有可能會目睹與你一同進入公司的同事突然的公升職加薪，因此產生強烈的不平衡感。
如果你在工作之中永遠都抱著一顆追求絕對公平的態度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性迴圈之中。而當你能夠放寬心態去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕鬆一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。
2樓：網友
有很多人本身並不擅長於人情世故，特別是進入職場之後，並不會討好自己的上級，所以在職場發展中往往會遇到一定的瓶頸，其實作為乙個不會討好上級的人，想要讓自己在職場中生存，只要把握好以下幾點自然也是能夠讓自己很好的在職場中立足。
首先，友明如果想在職場中生存，想在職場中立足，就需要自己必須具備核心技能，哪怕乙個人的情商再高，再擅長於人情世故，但是自己並不具備真正的衫如核心技能，那麼也很難在職場中長久的立足，即便一時在職場中混得風風生水起，但是這樣的人時間長了也很難得到大家的認可，也會在職場中被淘汰的，所以說自己在職場中掌握了核心技能，成為職場中不可或缺的人物，那麼也沒有必要刻意的去討好自己的上級，自己一樣能夠在職場中找到適合自己發展的空間，為自己闖出一片天地。
當然，在掌握核心技能之外，在職場中，既然自己不想討好上級，又想在職場中生存和立足，那麼也是需要自己在職場中把握好乙個大的方向，就是在職場中一定要樹立乙個良好的口碑，要得到同事的一致認可，雖然說我們在職好塌告場中沒有必要刻意的討好任何人，但是至少也應該讓職場的同事和自己的上級認可自己，認為自己是乙個人品端正，可以信賴的人，這對於自己在職場中能夠得到進一步的發展空間也是很有必要的，當然，這也是需要一定的時間來沉澱的。
3樓：小安and小剛
在職場中，巴吉他人並不是取得成功的唯一道路。以下是一些不需要巴吉他人也能在職場中混的建議：
1. 專注自己的工作：在職場中，專注自己的工作是最基本的要求。只有把自己的工作做好，才能得到他人的認可和尊重。
2. 提高自己的能力：在職場中，能力是取得成功的關鍵。不斷提高自己的專業技能、溝通能力、領導力等方面的能力，能夠讓自己在職場中更加出薯虛色。
3. 建立良好的人際關係：建立良好的人際關係不需要巴吉他人，而是需要通過真誠、友好、有禮貌的方式與同事、領導等建立良好的關係，互相幫助和支援。
4. 保持良好的心態：在職場中，保持良好的心態非常重要。不要過於在意他人的評價和看法，要保持自信、積極、樂觀的心態，面對工作念悉中的挑戰和困難。
總之，在職場中，不需要巴吉他人也能取得成功。專注自己的工作，提高自己的能力，建立良好的人際關係，保持良好的心態，這些都是在職場中取仔手乎得成功的重要因素。
4樓：嗨陶
在職場中，巴吉他人並不是唯一的成功途徑。事實上，過於巴吉他人可能會引起其他同事的不滿和負面反應。以下是一些不需要巴吉他人的方法，可以在職場中取得成功：
1. 專業能力：在職場中，專業能力是非常重要的。通過提高自己的技閉差能和知識水平，你可以在工作中表現脊謹出色，並受到同事和上級的認可。
2. 有效溝通：在職場中，能夠有效地溝通是非常重要的。學會聽取他人的意見，表達自己的觀點，並避免衝突和誤解。
3. 成果導向：在工作中，關注實際成果也是非常重要的。通過積極工作，達成目標，併為公司創造價值，可以在職場中獲得成功。
4. 誠實和透明：在職場中，誠實和透明是非常重要的品質。避免說謊和欺騙，表現出誠實和透明，可以贏得同事和上級的信任和尊重。
5. 建立良好的人際關係：在職場中，建立良好的人際關轎野皮系也是非常重要的。通過尊重他人、幫助他人、與同事建立良好的合作關係，可以建立乙個良好的工作環境。
總之，在職場中，巴吉他人並不是唯一的成功途徑。通過提高自己的專業能力、有效溝通、成果導向、誠實和透明、建立良好的人際關係等方法，可以在職場中取得成功。
不會巴結人，在職場中怎麼生存?
5樓：水月光中夢一場
1、為公司利益考慮的人。
如果你的出發點是為了公司好，是為了公司的利益，那麼這樣的員工，即便是不懂得如何與領導搞好關係，如何與同事搞好關係，那麼在公司還是有很大的立足之地的。
2.維護領導權力的人。
只要在公司，你堅定的支援領導，即便你懂得如何與領導搞好關係，那麼你還是有很大的價值的。
3.公事公辦，六親不認。
在公司，還是需要有人公事公辦，六親不認的，不管你是領導也好，同事也罷，也不管你有什麼關係，到他這裡就是公事公辦，不可能給你特照顧。往往這類人呢不討人喜歡，也沒有人緣，但是這樣的人，恰恰領導和公司都需要他。只有這樣的人辦事，老闆和上司才放心。
而公司也必須有這樣的人存在。所以，如果你能讓自己成為這樣的人，那麼你同樣還是會有很大的出路。
如果你不會巴結領導，也不會討好同事，你在公司還是有很大的生存空間的，找到自己的定位，並按照這個定位做下去，公司離不開你，同樣的老闆也離不開你。
6樓：網友
職場，是乙個人安身立命、謀求發展的場所。
在職場上生存，必須具備以下幾方面能力：
1，相關領域的專業技能。
2，人際溝通能力。
上述兩方面能力當中，專業技術領域的能力是乙個人能否立足職場的基礎。
人在職場，是需要完成本職工作任務的。
而要想完成本職工作，就必須具備相應的專業技能。……這是乙個人能否在職場上站穩腳跟的基礎效能力。
至於人際溝通能力，則是乙個人在職場上能否發展的關鍵。
職場是由人構成的。
所以職場其實就是不同脾氣秉性的人群的集合。
要想在這個人群中生存和發展，就必須具備良好的人際溝通能力。
擁有良好的人際溝通能力，自己就可以與身邊的人和諧相處，就可以獲得他們的幫助，彼此團結協作，互利共贏。
而如果自己不善於處理人際關係，不能跟身邊人和諧相處，就會被大家忽視甚至無視，自己就會被邊緣化，成為孤家寡人。
在職場上，如果自己成了乙個孤獨的人，是非常危險的。這往往意味著自己將被團隊所拋棄，成為乙個失敗者。
因此，高超的專業技能水平，與良好的人際溝通能力，是乙個人在職場上生存和發展的關鍵因素。
請注意，這其中不包括「巴結人」……
良好的人際溝通能力，是建立在平等交往基礎上的人際交往狀態。
巴結人，是低三下四去祈求別人的狀態。
這二者之間，有著本質的區別！
作為乙個正常的職場人來說，完全可以憑藉自身能力在職場上生存和發展，沒有必要低三下四去祈求別人。……而那些低三下四去祈求別人的人，會被眾人所看輕，其處境反而更加不堪。
因此，在職場上，實力至上、能力至上。會不會巴結人並不重要。……不會巴結人的職場人，照樣可以憑藉自身能力在職場上生存得舒舒服服、順風順水。
7樓：網友
大多數人都不喜歡巴結領導，看到別人怕馬屁都會心生反感。
可是，大多人數在領導面前，也會不由自主的好好表現，儘量給領導留下好印象。換個詞來說，即使不主動跟領導講話，但是有機會也不會拒接。在講話的時候，也會盡量注意措辭用語，力求賓主盡歡。
至於那些讓人感覺是在巴結和怕馬屁的人，大概是因為欠缺技巧，又用力過猛造成的。
接下來讓我們嚴肅的討論一下該怎麼辦。
首先，我強烈建議你修正自己看待這件事的觀念！
巴結領導只是個表象，職業點講，這叫管理自己的上級。
有統計證明，在離職的原因裡，上下級不和是員工離職的很大乙個原因。
誰也不希望自己跟主管是針鋒相對、水火難容的狀態。你可以不喜歡主管，但請你一定要尊重這個職位。主管也不見得需要你喜歡他，給與必要的尊重就夠了。
但是，如果想工作更順暢，只尊重是不夠的。
公司裡領導是少數，誰希望做孤家寡人，都希望得到下屬親近，怎麼把握這個度，讓彼此都舒服，又不會讓人覺得用力過猛，這是個技術活，這裡不詳加討論。
領導特別是直接主管，是內部關係最直接的環節。
攘外必先安內，這個道理在職場同樣經典。
幾乎沒有公司沒有內部政治的吧，敗在自己人手裡的人也不在少數，沒辦法，有人的地方就有江湖啊。
這個道理我不是做管理之後才懂得，我懂得很早，但還是很吃了些苦頭才領悟的。領導還有領導，打工的人管理線沒有盡頭。上級管理永遠是個需要做的功課。
既然繞不開，就積極面對。
廣結善緣知不道不，何況還是對你又直接影響的領導。
我覺得做到以下幾點就夠了：不卑不亢、恪盡尊重、適度關心。
8樓：樂就一
不管是對領導，還是同事，說話辦事一定要三思而後行，儘量不要與同事進行爭執，特別是守著領導，要懂得謙讓，往往君子行為能在職場中走的更遠。
和同事之間要和諧相處，處處要進行換位思考，多去主動分擔一點工作，在下班之餘可以多交流。
要學會傾聽，平時多聽同事的意見和建議，也可能事關工作也可能是無聊八卦，懂得傾聽的人才是大家願意交往和合作的人。提出寶貴有效的意見來，這很有助於個人的事業發展。
在工作之中要有吃虧是福的心態。在職場中吃虧有的時候真能換回意想不到的收穫，在領導面前學會適當的加班，或者適當的擔起責任。
任勞任怨還要勤奮做人做事，其實都需要勤奮，不管是在職場中還是在生活中，勤奮是人進步的唯一途徑，天上不會掉餡餅，你的付出也必將獲得回報。
其實很多時候，人可以做的簡單一點，該努力的時候努力，該放鬆的時候放鬆。
學會正視自己的問題，出現問題勇於改正，一步一腳印去做去進步，不能總是獨斷獨行，不聽取別人的意見。
不會說話，如何混職場，做銷售,不會說話在職場怎麼混
不會說話的話混職場不太容易，做銷售就更不容易了，小打小鬧的還可以，如果大業務的話，不會說話肯定會壞事情的 不會說話在職場怎麼混 少說話，多辦事。別介入人與人之間的糾紛，保持客觀中立的態度保全自己。回最好別從事過度需要交際的工答作。對了，注意表面和善一點，心中保持一定的警戒心就好了。且記得一定要結交幾...
如何才能在職場中混的好呢？
以下是一些如何在職場中混得好的建議 .不斷學習和成長 保持學習和提公升自己的技能橋褲和知識，可以讓你在職場中更有競爭力。.做事認真負責 在工作中，認真負責，盡職盡責，能夠讓你獲空消桐得上司和同事的認可和信任。.善於溝通協調 做好鬥坦溝通和協調工作，可以避免產生不必要的矛盾和衝突，讓工作更加順暢。.保持...
拒絕拖延，可以讓自己在職場中混的更好嗎？
在職場中，養成乙個良好的時間觀念取決於你在檔棗褲工作的時候，所產生的合理的工作計劃和完成情況，是低消耗 高產出的能力培養 同時，個人的日常生活管理，也是和工作高效息息相關，這是兩種高效能人時間管理的好習慣。職場上，沒有時間觀念，很難有什麼作為。上班，你遲到，領導或者公司紀律要約束你 與交流溝通物件互...