1樓：乙隻鬆鬆啊
對於我們國家其他的行業來說，一般工資都是按月發放，可是建築工地一般都不是這樣，有時候甚至是年結，為什麼會這樣呢？
首先我們要明確的是，我國勞動者的工資是按要求按月發放的，然而，由於每個工地的制度、工期不一樣，很多都是按年發放。
如果工人需要用錢的話，就需要在老闆那裡借錢，這樣其實是很麻煩的。
那麼為什麼會出現這些原因呢，大概有以下幾種：
1 .包工頭的經濟實力。
一般來說，包工頭承包乙個專案，自己是在裡面投資了不少頌攔資金襪櫻襲的，他們也在眼巴巴等著上面的撥錢下來。
對於工人的工資，他們沒拿到撥款錢，也很難憑藉自己的經濟實力去發放的。
2. 建築公司幾乎沒有真正的建築工人。
為什麼這麼說呢？那是因為施工企業中標後，將部分勞務分包給勞務公司或承包商。
如果承包給勞務公司，在實際操作中，勞務公司會告兄將勞務承包給承包人，所以，從以上的流程關係來看，很明顯，最終還是承包商給工人發工資。
3. 資金流轉流程長。
從開發商到建築公司到勞務公司，最後到承包商，都是按照流程一步步進行的，一般上面也是根據工程進步進行撥款，再加上這些流程，給工人按月發工資變得更加困難。
4. 包工頭的不當操作。
包工頭拿了工程款，一般會造乙份工資表，比如說，拿一百萬工程款，如果要發二十個工人的工資，就拿著二十個工人的身份證進行開戶，錢就放進賬戶裡面。
可包工頭是不會馬上發工資的，而是要到年末清算，這樣有一些工資還不能全部發放完。
因此，就目前的情況來看，工人的工資要按月發放，還有很長的路要走，還有很多工作要做，短期內還是很難實現的。
工地不按月發工資違法嗎
2樓：林境威
法律分析：違法，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝訴了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《保障農民工工資支付條例》
第二十四條 人工費用撥付週期不得超過1個月。
第二十八條 未訂立勞動合同、用工實名登記的人員，不得進入專案現場施工。
為什麼建築工資總是不能按時發放？
3樓：仙女可愛到炸
第乙個原因，就是一層層壓榨的原因。很多建築工地不能及時付款的原因，在於，很多包工頭也被上面欠款了，包工頭如果沒有拿到上層給的工資，也無法和農民工結算。沒有拿到錢只能拖欠，有的甚至跑路了。
第二個原因，很多農民工的工作環境並不穩定，經常換來換去，沒有和建築工地簽訂合同，也就不受《勞動法》的保護。他們經常跟著乙個包工頭，包工頭去哪他們就去哪兒，如果這個包工頭有工程，那麼這些農民工就有工作，如果沒有工程，那麼這些農民工只能是無業遊民，在這種情況下，很多農民工都是不自由的，只能依靠包工頭，包工頭說年結那就只能按年來結算。
其實最主要的原因，還是工程拖款，我們都知道很多包工頭招募的農民工都是自己家鄉的親戚朋友，他們也不願意拖欠工資，最主要的還是專案方不及時給款，經常是以各種理由來找麻煩，不給工程款。如果這些農民工想要按時拿到工資，那麼就需要專案方按時結算。
總的來說呢，農民工的工資問題，長久以來就存在了，各方面的原因，導致農民工現在的處境很艱難，如果不工作就沒有生活**，如果去工地，又怕一年到頭的心血又全部白費。
目前要想想徹底解決這個問題，就必須要從根源上制定乙個準則就行了！順應數位化變革的大趨勢，藉助數位化管理平臺開水壺-藍領城邦app平臺內專案人員匯入、考勤系統、薪資設定、考核系統、結算系統、工資發放、企業監控大屏、分賬模式等管理模組，極大地完善用工資料，平臺內的資料支援可以約束建設方和勞務方將農民工的辛苦錢及時發放在農民工手中。助力中國建築行業數位化轉型，構建和諧高效用工環境、提高管理人員效能，讓專案管理更規範，徹底解決拖欠農民工工資現象。
建築業為什麼不能按月發工資？
4樓：還嚷遺
近日有人建議建築業農民工應該落實月薪制，這個建議如果得以落實，將有效維護農民工的利益。但是，建築業農民工實行月薪制所面臨的困難卻有很多。具體來說包括農民工流動性大難以按月計薪、建築行業的工作存在特殊性按月敗仔計薪有困難，以及農民工屬於臨時工的性質實行月薪制難度比較大這三方面原因。
1，農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。
之所以目前建築業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動禪枯握性比較大有關係。……對於農民工來說，他們的工作選擇更加靈活，有很多人在乙個工地做一段時間以後，就會轉到另一處工地去工作，期間所工作的時間會比較短，往往不超過乙個月。這樣的狀態就使得月薪制的實施存在具體的困難。
2，建築業的工作存在特殊性，給農民工實行月薪制帶來困難。
與其他行業不同，建築業的工作性質存在很獨特的特殊性。……具體來說，建築業工作存在季節性，在氣溫適宜的季節會開工工作，而到了冬季等不適合施工的季節就會停工。這樣一來，建築業農民工在停工的時間裡就沒有工作可做，這就給落實月薪制帶來了具體的困難。
3，農民工本身屬於臨時工賀慶的性質，實行月薪制的難度比較大。
從工作性質的角度來說，農民工屬於臨時工的狀態，這也會對月薪制的實施帶來影響。……由於不是簽訂了勞動合同的長期工，因此農民工的工作穩定性並不高，這樣的狀態對於落實農民工的月薪制會帶來很大的難度。而正是因為上述這幾方面原因，才導致實施農民工月薪制存在很大的困難，需要多方努力才能具體落實。
為什麼建築行業很難按月發放工資呢？
5樓：工程人老張
答：建築行業很難按月發放工資這只是指部分企業或個人巨集絕的勞務公司，目前由於國家對拖欠農民工工資國家有專門的規定和管轄部門，目前已大有好轉，不像以前那樣，把農民工工資拿走的老闆隨處可見，現在只是由於一些原因導致施工單位沒能及時拿到工程款項，拖欠工人工資，但到最後都能補發到位的。至於說建築行業很難按月發放工資原因有很多種，譬如：
總承包單位未能按照合同取得工程進度款，把工程進度款拿去購買建築材料了，把取得的工程進度款項拿去償還銀行貸款了等等，情況有很多種，不過在目前國家政策的指引下，大部分友備建築公司規範水平不斷地提高下，就即使存在拖欠農民工工資這種情況，但最後還是能解決到位的。如果你認為好絕毀我說的對的，請幫我點點關注！
為什麼建築行業工資發放不了？
6樓：小鄭真帥丶
其實，建築農民工工資不能實現「月薪」，問題的根本原因在哪？在於建築行業的特殊性質。我們來分析下：
1、農民工工資是由工頭核發，農民工人員流動性大，工資月差額比較大，而工頭甚至是施工單位都是私人掛靠施工單位的，往往根本就沒有工資核算人員；
2、工頭手裡的那點工程量是經過若干次分包扒皮到手，其工程款是由施工單位核發，施工單位是通過合同與甲方約定的付款節點拿款，並不一定是沒月付款，甚至到了約定的拿款節點也不一定能拿到錢，施工方往往是沒有任何資質的個人，還要承擔著材料款，規費的支付，銀行貸款管理嚴格，貸款也不好拿，資金壓力大；
3、甲方往往是先貸款拿地，又將地皮抵押給銀行拿到一部分錢。還要支付很多費、稅、不可預知的開銷等，注意：這些費用不是乙個小數額。
在招標時，工程款支付很不及時，往往讓施工單位承受較大的資金壓力；
4、現在要求房子的預售證必須在主體結構驗收以後才能辦理。在建設期間甲方的資金**僅僅能通過小額「認籌」和銀行的進度放貸，但這點資金僅僅是杯水車薪。在拿到各種驗收證書，預售證之後才能開門賣房，但是房子也不一定能有很好的銷售前景。
也就是不一定能及時足額的支付給施工單位，也就造成施工單位，材料商，工頭等等不能及時拿到錢，農民工工資就無法保證。
以上，就是農民工工資支付的流程，這裡能看到幾個問題1、**在爭取投資時太急躁不能嚴格把關房產公司的開發，銷售和資金實力；
2、**監管部門不能嚴格審查承包單位的資格審查、資質查驗、資金實力未能有效監管；
3、即使甲方出具的銀行保函僅僅能證明，甲方在某一段時期銀行有相應的資金金額，需施工單位繳納的農民工工資保證金也必須是在竣工驗收以後才退還施工單位，這樣不僅不能保證農民工工資的有效保證，反而加大了施工單位的資金壓力。
4、建築農民工往往是組團形式上工地，工頭往往是熟人，工頭用自己的信譽做保證，工人較為相信工頭，所以即使不是每個月支付工資，工人往往也接受了這種方式；
以上就是我個人看法。
建築業會計和商業會計有什麼不同，建築業會計和商業會計有什麼不同？謝謝
成本會計是工業會計中的,它與商業會計的不同,首先應該看工業會計與商業會計的異同 商業會計與工業會計都是會計,只是工業會主要存在於生產環節,商業會計則存在於流通環節 工業企業和商業企業最大的區別不在稅率，稅率按其規模都分為一般和小規模納稅人兩種，也就是說沒什麼區別。兩者最大的區別在於，工業企業比商業企...
不按時支付建築業農民工工資如何處理
答 建築施工企業不與農民工簽訂勞動合同，以包代管，無法確定工資標準的，企業負有提供工資支付憑證 考勤記錄等證據的義務。建築施工企業拒絕提供或者逾期不能提供證據的，勞動保障行政部門可以根據勞動者提供的證據予以認定，並責令建築施工企業限期支付。建築施工企業不按本辦法設立工資保證金專用賬戶 勞務費專用賬戶...
建築業施工員工資大概是多少，請問 施工員，工資一般是多少？
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