1樓：匿名使用者
他們家一般都是三十號發工資的。
2樓：匿名使用者
每月20號之前，發上個月的。
3樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
貝特瑞為什麼長期招工
4樓：
你好，渣鎮親，貝特瑞為什麼長期招工：是因為離職率過高、生活、工作環境不好導致員工離職。具體如跡內容為：
1、人文環境，公司實際工作氛圍不好導致離職率高。2、生產車間及周邊環境不良，基礎設施不完善。貝特瑞，全如橡粗球行業領先的鋰離子電池負極材料**商，一切為了客戶價值最大化。
貝特瑞，全球行業領先的擁有負極材料完整價值產業鏈的企業，通過對資源整合，創造貝特瑞不可替代的競爭優勢。
在乙個就是缺人。貝特瑞的規模在逐漸擴大純握，市場和業績也在逐漸擴大，他們為了維持鋰電負極領域在行業內的絕對龍頭，需要足夠的人力來完成業績指標，因此貝特瑞一直在長期招工。貝特瑞成立於2000年，主營業務是鋰電池材料的研發、生產和銷售。
2006年，公司負極材料的市場做世慶佔返模有率已做到國內第一，2010年實現了全球第一，2020年，貝特瑞成功晉級***精選層。今年上半年，公司以42億元的營收規模，以及七點五四億元的淨利潤，穩坐「***一哥」的位置。
貝特瑞普工工資待遇
5樓：
摘要。親，您好哦！貝特瑞普工工資待遇在5000元以上。
待遇還不錯，工資在5000至7000。貝特瑞新材料集團股份****公明廠於2003年08月08日成立。法定代表人孔東亮，公司經營範圍包括：
一般經營專案是：生產、銷售改性石墨負極材料（不含國家限制專案）等。
包吃住嗎。親，您好哦！貝特瑞普工工資待遇在5000元以上。
待遇還不錯，工資在5000至7000。貝特瑞新材料集團股份****公明廠於2003年08月08日成立。法定代表人孔東亮，公司經營範圍包括：
一般經營專案是：生產、銷售改性石墨負極材料（不含國家限制專案）等。
是不是流水線啊，具體是做什麼的。
是兩班倒嘛。
您好，包吃住的。現在一般的廠子都是包吃包住的，包吃包住的廠子更容易吸引到打工者。
您好，是流水線。電子產品裝置研發，pcb製作，貼片，外掛程式，組裝，測試，除錯，包裝出貨。客戶端安裝維護，售後服務。
您好，是兩班倒的。兩班就是上班的一種模式。也叫兩班倒 兩班倒的意思是從早上8點是晚上20點。稱之為早班。從晚上8點至早上8點稱為晚班。
包頭西貝莜麵村幾號開工資，誰在上海西貝莜麵村工作過 大學生去那有發展前途嗎？不會是那種說店
全國西貝莜麵村的門店都是每月10號開工資，每逢節假日會提前。北京西貝餐飲管理公司，成立於2001年11月，由內蒙古西貝餐飲有限責任公司董事長賈國龍先生髮起創立。西貝餐飲管理公司的創立和健康發展，為統一管理 西貝餐飲 投資的企業，為品牌擴張 連鎖經營奠定了基礎。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月...
為什麼公司總是喜歡拖欠發工資
1 那是因為不誠信不守法的人多的緣故，深層次的是中國人道德水準的下降 法律權威的弱化 公信力差等造成的。現在農民工朋友真的很難，首先是工作難找，只能做一些別人不願意做的苦 累 髒的工作，其次是農民工的待遇低得要命，工資低就不用說了，慘的是得不到城市人的尊重，一般的城市人都有一種 老子是這個城市的人，...
！！為什麼我的人生角色只能當「小貝」
哥們 我都不知道怎麼形容你 聰明人是不會再一塊石頭上絆倒次的 之前都有一次這事了 我不明白你為什麼幹什麼都要帶上他 你就不要提什麼小貝了 小貝是輸在錢上 你不是 你是輸在自己蠢上 兩碼事 下次記住了 女朋友不是不可以帶給朋友認識 但要看時機 在你們確定了關係再有些感情基礎以後再帶給朋友們看 我也真佩...