1樓：網友
有時候是因為工人沒有辦理銀行卡，有的山慧時候是老闆不想要鬧唯洞交稅跟社保什麼的。
只要是工人同意那也液枯是沒有問題的。
2樓：青睞春天
我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。還請您稍等，我看一下您的問題。
現在櫻滾的機關事業及其企脊茄餘業單位都不准許用現金給員工發工資納讓了，主要是**有明文規定禁止，因為這不利於**的稅務部門進行有效的管控，偷逃稅一旦出現，難以查到，還有就是犯罪嫌疑人有可能魚龍混雜在裡邊，不利於管理。
1.企業以現金形式發放的工資部分也應該計入計提社保的基數，因為按照勞動法的要求，企業必須以支付給員工的工資為基數計提社保。2.
企業以現爛蘆金形式發放的工資部分要按規定入賬，計入員工工資總額，以員工個人的工資飢碧帶總額計算扣繳個人所得稅。3.企業以現金形式發放的工資，要想在企業所得稅稅前據實扣除，需要滿足兩個條件：
支慧兆付的工資在合理的範圍內，②能提供例如員工領取工資的簽字單、企業關於工資制度的檔案、個人所得稅代扣代繳證明等有效證明。
一般來說，企業採用現金形式發放工資是企業的自由選擇，並畢渣不一手碰悄定就是偷稅漏稅，但是企業在選擇現金髮放形式時也需要注意以上所提到的問題，注意合理避稅，不要為圖吵擾一時的方便而給企業增添無謂的風險。
您這邊參考一下呢。
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工資可以用現金髮放嗎
3樓：陳盼盼
法律分析：可以，按國家有關規定，現金可在下列範圍內使用：1.
給職工個人的工資、各項工資性補貼；2.支付給個人的勞務報酬；3.支付各種撫卹金、鎮冊神學生獎學金、喪葬補助費；4.
支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費；5.根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化姿野、教育、衛生、體育等各種獎金；6.各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出。
法律依據：《中華人民共和國現金管理暫行條例》 第五條 開戶單位可以在下列範圍內使用現金：(一)職工工資、津貼；(二)個人勞務報酬；(三)根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；(四)各種勞保，福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；(五)向個人收購農副產品和其他物資的價款；(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；(七)結算起點以下的零星支出；(八)中國人民銀行確定需要支付現金的御虧其他支出。
錢款結算起點定為1000元。結算起點的調整，由中國人民銀行確定，報***備案。
可以現金髮工資嗎
4樓：鄭萌
公司可以直接用現金髮放工資。依據我國相關法律的規定，用人單位發放工資要以貨幣方式進行支付，用人單位可以向勞動者發放現金，也可以委託銀行代放工資。
拖欠工資怎麼解決。
拖欠工資的處理辦法有以下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委滾伍員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第五條。
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位首備帶可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工者蘆資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
可以現金髮工資嗎
5樓：葛勇
法律分析：可以現金姿隱隱發工資，也可以到銀行卡里面發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位攜指應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一跡廳的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工工資可以用現金髮放嗎？
6樓：信必鑫服務平臺
可以用現金髮工資，但是依然要做賬，依然要繳納個人所得稅。族態敗。
按國家有關規定，現金可在下列範圍內使用：
1、給職工個人的工資、各項工資性補貼。
2、支付給個人的勞務報酬。
3、支付各種撫卹金、學生獎學兆顫金、喪葬補助費。
4、支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費。
5、根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化、教育、衛生、體育等各種獎金。
6、各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出。
7、結算起點以下的零星支出，現行規定的結算起點為1000元。
8、中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
可以用現金髮放工資嗎
7樓：張倩妮
法律分析：按國家有關規定，現金可在仿檔下列範圍內使用：1.
給職工個人的工資哪大好、各項工資性補貼；2.支付給個人的勞務報酬；3.支付各種撫卹金、學生獎學金、喪葬補助費；4.
支付出差人員必須隨身攜帶的差李鉛旅費；5.根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化、教育、衛生、體育等各種獎金；6.各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出。
法律依據：《中華人民共和國現金管理暫行條例》 第五條 開戶單位可以在下列範圍內使用現金：(一)職工工資、津貼；(二)個人勞務報酬；(三)根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；(四)各種勞保，福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；(五)向個人收購農副產品和其他物資的價款；(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；(七)結算起點以下的零星支出；(八)中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
錢款結算起點定為1000元。結算起點的調整，由中國人民銀行確定，報***備案。
拖欠工人工資什麼 時候給？
用人單位應當在自然月結束的天內結算工資，超過天即構成拖欠工資。勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意可向法院提起訴訟。只要出現未按照約定發放員工工資的行為，就屬於拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監察部門進行投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日...
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